shunableのプロフィール

こんばんは。 8月から派遣社員やってますが仕事の内容が話と違った上に 職場の人とコミュニケーションも取ってもらえない影響で仕事もヘマして 叱られてます・・。 精神的にかなり参ってます。 営業にも来月早めに抜けたい意志を伝えました。 ところが派遣先の営業からは「長期の見こみで採用したから困る」と 押し返されています。 派遣されている人間として、なんとか早めに打切られるよう 訴える、というかアピールする方法はありますでしょうか？。 ※出社拒否とか無茶な方法以外で・・ 別な会社に正社員でやることになった・・とかいう理由は 無理ありますでしょうか。。 ご経験談やアドバイスなどあれば、、よろしくお願いします。

こんばんは。 上題のとおりですが 派遣会社を転々とした場合の履歴書は 「入社・退社」をそれぞれ書くのが普通でしょうか？。 派遣会社だからで何か正社員と違う書き方などありますでしょうか？。 よろしくお願いします。

現在の派遣先でほぼ１年になります。 退職理由として「契約満了」で普通は大丈夫とみなさんお答えになっていますが、本当にそれ以上聞かれないものなのでしょうか？ 人間関係などが理由の場合、派遣会社の営業に話せば派遣先にはうまく伝えてくれるとありましたが、営業さんに改めて理由はいるか聞いたところ「相手はどうして？と普通思いますからね」と言われてしまいました。(営業さんは人間関係で困っていたことは知っています) 辞めたい理由は次の3つです 1.人間関係 私は２部署掛け持ちとして入りましたが、A部署の女性社員と全くうまくいかず（電話の問い合わせの内容で聞いたら何度も断られて教えてくれなかったり仕事上支障が・・・）その後色々とあり、質問に対して断られることはなくなりました。でも、これは問題の1つにすぎず色々とあったわけで正直彼女とは関わりを持ちたくありません。 2.仕事内容 A部署の仕事は電話応対位で実質的な仕事をしていないし、基本的なことを教えてもらっていないのに電話は取って答えて、というのが苦痛です。 部署柄、専門的な内容が多いのです。 (B部署に不満はありません） 3.残業代 定時が17:30ですが、18:30までつけないようにと途中から部長に言われました。例えば19:00までなら1.5時間つけてもいいけれど18:30の1時間はつけられない。 辞める場合は派遣の営業から部長に話がいくのですが、分かっている人は分かってくれているので、本当の理由は部長には言いたくありません。（契約終了までいるわけですし） 当たり障りのない理由って何でしょう？

ＨＤを増設したいと思うんですが、 バッファロー アイ・オー・データ ２つのメーカーの内どちらの方が信頼できるでしょう？両方ともなじみがないのでさっぱりです。具体的に商品は決まっておりません。アフターサービスの対応が悪かったとか良かったとか、不具合が起きにくいとかありましたら教えてください。