gosaku の回答履歴

交通事故の刑事裁判で、地方裁判所で出た判決に対して相手が控訴してきました。 相手は、無保険・未登録車両の暴走族でした。私に過失はありません。 しかし、相手は私が入院中はもちろん、退院しても謝罪・賠償することはありませんでした。 相手が無保険なので、私の保険で入院・通院治療費を全額負担しています。 謝罪したことといえば、裁判所の法廷で『これから払っていきます』・『反省してます』と言った程度です。 以上から、当然重い刑の判決が出ました。 しかし、相手が控訴してきました。理由はまだ知りません。 反省していると言っているのに、刑が重すぎる！というところでしょう。 さすがに、これには怒髪天になりました。 質問ですが、次の高等裁判所では何をするのでしょうか。 地裁の審議が正当に行われたか・判決が妥当であったかを審議するのでしょうか。 それとも、またイチからやり直しでしょうか。 また、地裁では被害者として意見陳述を行いましたが、高裁もできるのでしょうか。 真に反省しているなら、どんな刑でも受け入れると思うのですが、 控訴してきたということは、真に反省していない証だと思います。 そのことを高等裁判所で言いたいのですが、 控訴に対しての気持ちを言う場ではないのでしょうか。

夫が電車で女性に痴漢と言われて電車を下ろされました。駅のホームでぶつかったかもしれないけど痴漢してないと。ただ、ぶつかったのが嫌だったらすいませんと女性におこられながら謝ったそうです。住所や電話番号をメモしてその場では、女性が許してやるといって別れたそうなんですが。。。その日にその彼氏が怒りくるって夫に電話してきました。 相手の彼氏が訴えると言っているのですが 訴えられたら捕まってしますのでしょうか？ 夫は痴漢はしてないといってます。 パニックになっております。 法律に詳しいかた教えて下さい。

私の会社は３ヶ月ぐらい前から給料が遅れ始めました その時から経営が上手くいってないことは薄々感じていました そして今日いきなり給料２割カットと言われました 私の会社は月末〆翌１０日払いなのですが４日に言われて４月分の給料（５月１０日に貰える分）からカットするって言われました せめて３月中に報告するとか、５月からカットとか言ってほしかった・・・ そこで本題なのですがこの減給は法律上問題ないのですか？個人的には４月分（５月１０日に貰える分）まではカットしないでほしいです、労働基準局（職安）などにい行けば取り合ってくれるのでしょうか？ 福利厚生（社会保険、賞与、有給など一切ありませんそれだけでも十分法律違反だと思うのですが・・・ 会社というのは法律の穴とか知っていると思うので福利厚生のことは何も言う気もないですが給料カットは許せません！！ ４月末日で退職しようと考えています よろしくお願いします。

新しく入った会社があまりにも以前の会社といろいろな面で違うので改善したいと考えていますが　どこまで要求していいのかわからないので　教えてください。 １　　給料の遅延は当たり前。。アパレル系の店舗をいくつか持っていますが　売り上げの悪い店舗のみ給料が毎月遅延。理由は自分たちの努力不足といわれる。 ２　　正社員なのに雇用保険、などが一切ない。有給は　勤続年数にかかわらず3日×２のみ。当然、辞めても退職金なし、失業保険ももらえない。 ３　　遅刻の罰金が以上に高い。遅刻のたびに1万円以上の罰金をとられる。 ４　　日報に　トイレに行った時間、かかった分数も記入しなければならない。 ５　　就業時間が　社長の気分によって変えられ、突然営業時間も変わってしまう。 ６　　以前に辞めた人間は退職届を出したときからの給料はもらえない。社長は辞める人間に金は払えない！と言う。 ７　　働いているときに自分の裁量で仕入れた品物が売れ残っていると　辞めるときにその代金を要求される。 あまりにもおかしいことが多く、何が常識範疇なのか　わからなくなってしまいました。。。 よろしくお願いします。。。

就業規則に退職金の支払いを書いているのに 支払わない会社（取締役）に詐欺罪は適用できるのでしょうか？。 退職金の規定も会社の魅力として人材の呼び込み、 囲い込みに利用していると思うので、それに（騙される方）退職金を期待して永年勤続されている方も多いと思うので詐欺罪は適用されるのでしょうか？。

１７年１月から賃金未払い３ヶ月半、離職票の金額でたらめ、公的機関、監督署、労働局、無料相談に行くが、ぜんぜん前に行かず。４月に賃金未払いと、会社都合で退社、離職票が出来たのが７月矢のような催促をして、給料明細月によって違う、現在は労働局よりの説明でハローワークより失業保険を、余裕なお金があれば弁護士に頼めるのですが。調停では、相手の会社こないと思うし、裁判しかないのです。このような裁判自分で申し込めますか。又費用はどのくらいかかりますか。よろしくお願いします。　

今年の１月末で退社した会社に未払い給与・約８０万円があります。退社する際に社長に「未払い分給与額及びその利子を支払う」旨の念書を書いてもらい、後日改めて会社より同じ旨の内容の文書が届きました。支払い期日は２００５年１２月３１日とあります。 今日まで連絡や振込みはありません。今まで会社の取引先への支払い態度などを見てきて、これは完全に支払い無視か、期日に何万円か払ってお茶を濁すんだろうな、と踏んでいます。私からも連絡はしていません。（会社と決別する覚悟はありますが、先手を打って険悪になるのを一応避けてきました） 期日が段々迫ってきて、支払われなかった場合・もしくは支払い金額が不足した場合に私が取るべき行動をご助言頂きたいと存じます。また期日までに取るべき行動があれば同様にご助言をお願い致します。

　今、高校の文化祭でねぷたを作っているのですが、作り方がよくわかりません、詳しく製作の方法が載っているサイトを教えてください。

今，勤めている会社はサービス業です。 シフト制の為，月４回の公休日，早番，遅番の希望を出します。 私は勤めて４年目になります。 有給休暇は今年は８日取れるとのことでした（だだし，有給休暇は土日，祝日，年末年始は取れません） 有給は一年で消化しないと繰越は無いとこのこと。 会社の就業規則などは見たことも聞いたこともありません。 先月までは，『私用』として取れました。 今月から店長，主任が替わったので，公休，有給，シフトについて全て理由を出せとのことでした。 有給があと５日残っているし，用事もあったので３日分希望を出したところ， 「こんなに有給が取れると思うな」と全て有給を公休として振り返られました。 替わりの日を提示されてもいません。 どの辺りが，違法なのか，合法なのか分かりません。 宜しくお願いします。

姉が小さな会社を退職することになり、その際に社長から渡された「確認書」について、姉に代わっての質問です。 特に気になった点が２つあります。 １．守秘義務が課されておりそれが破られた場合、抗弁無く請求額を支払う。 …「抗弁無く」というのが気になります。かなり理不尽な気がするのですが、拘束力はあるのでしょうか。 ２．退職してから2年間はその会社と同業の会社に勤務できない。破られた場合は1と同様とする。 …やはり理不尽だと感じました。どこに就職しようが自由だと思うのですが。 以上が確認書で気になった点なのですが、このような確認書にサインしたら法的拘束力が発生するのでしょうか。また、確認書にサインせずに退職することはできないのでしょうか。 法律に詳しい方や経験者の方からの回答をお待ちしております。 よろしくお願いします。

私の知り合いが空き巣容疑で逮捕されました、今現在で12件で被害総額250万位です　その内の何件かは被害品を返却してます。事件の日が違うので追起訴で3回位に分けて裁判をするみたいです　当人は車の運転だけしてたみたいです　弁護士(国選)があまり面会等にもこなくて当人は悩んでいます おおよその罪状は懲役？執行猶予か？大体でいいんで教えてください また私選の弁護士の依頼すると費用は？

知り合いの話なのですが、よろしくお願いいたします。 ４５年勤めた会社を定年退職するにあたって、会社社長が退職金を支払ってくれません。 現在、定年を引き伸ばして交渉中ですが、社長がまともに仕事をしない為に会社にも顔を出さず交渉も出来ず、はぐらかされっぱなしです。 また、あって話をしてもお互い感情的になり、一向に話が進まないようです。 詳しい規定などの詳細はわかりませんが、今までの実績で１５年程の勤続で２千万円貰った人もいたようです。 会社の業績は悪くなる一方ですが、社長自体は他に資産もあり出せないわけではないようです。 このような場合は、どうすれば良いのでしょうか？

　木工品・木製品販売所の店長をしております。 　先月８月２３日（火）に突然、早急に会社を辞めるように言われ ました。理由は販売所の採算が取れないということでした。 　この販売所は、昨年の８月にオープンし、私は今年の４月にこの 会社に入社し、勤務しております。 　私が店長に就任してから業績が悪化したということはなく、以前 より少しづつではありますが、業績は伸びていました。 　すべて曖昧な話し方で、こちらの事情等は一切無視される形で一 方的に退職と、住まいからの退居を求められました。 　私は会社から会社の倉庫の一部を住居として借りて住んでおり、 給料から家賃を差し引かれています。 　そこに、新しい人を入れたいからすぐに出て行けとも言われまし た。 　いずれ解雇を求めているなら、何日付けの解雇と解雇理由を記し た書名を出すように要求しましたが、９月６日（火）現在に到って ももらっていません。 　その後労働基準監督署、県の労働局に相談に行きましたが、今回 会社の社長の意思表示が解雇通告なのか退職勧奨なのかはっきりし ないので、様子を見ることになりました。 　ところが今日９月６日（火）突然別部署への出向を命じられ、辞 めるまでそこで仕事をするように言われました。 　公的機関では、退職勧奨に応じるか応じないかは労働者の自由判 断と言われましたが、退職勧奨に応ぜず出社し、勝手に出て来たの だからと給料日に給料が支払われない場合、裁判等で給料の支払い を待つ余裕などありません。 　 　従って、この会社に早目に見切りを付けたいのはやまやまなので すが、このままでは経営者の横暴を許すことになり、納得出来ませ ん。 　何か良い方法はないでしょうか？

　先月退社した会社で、未払い賃金（残業代）がある為、労働基準監督署へ申告に行きました。担当者は、証拠書類（勤務時間記録・給与明細）を見て、「明らかにおかしい」と違反を認めていましたが、私が「会社に対しては匿名でお願いしたい」と申し出たところ急に対応が変わり、「それは出来ない。誰から申告があったとも言わずに、根拠も無く調査をさせろと言うのは虫が良すぎるでしょう。」と、受け付けてもらえませんでした。会社に要求しても応じてもらえなかった事、未払い賃金と引き換えに私の仕事上のミス（と会社が言い張っている）を持ち出し全額賠償させると言われた事等を伝え、調査だけでもお願いしたいと言ったのですが、聞き入れてもらえず、あげくの果てには「ご自分で裁判を起されたらいい。それならいくらでも応援しますよ。」との事。 　有名企業でもなく、金額も私一人分だと２０万にも満たない程度なのですが、この程度の違反ではやはり動いてもらえないものでしょうか。退社の際も揉めたので、できれば会社に対しては実名を伏せておきたいのですが、何か良いアドバイスありましたら、よろしくお願い致します。 　 　

現在私の妻がパートしている会社が倒産寸前の状態です。 破産申告ではなく民事再生を申請する方向で現在その会社は 動いているそうです。 しかし今月分の給与はまだ支払われておらず、このままだと そのまま会社は倒産し、妻がせっかく働いた分の給与は未払い もしくは給料の一部をカットされないか心配です。 また、この会社は約1年間、給料を支払い期日に支払わない 状態が続いており、パートの人の中には、1ヶ月や2ヶ月分の 給料を払ってもらっていない人も見受けられるそうです。 このような会社から、倒産後であっても確実に給与を支払わせる 方法がありますでしょうか？ よろしくお願いします。

最近、欧州サッカーのページを見ていて、バルセロナがバルサと略されていることに気づきました。ユベントスならユーベみたいに。ネットとか見ていても、結構普通に略されていますよね。 他にはどんな通称があるんでしょうか？ ときどきどこのチームの略称なのか、ピントこないことがあるので……。 スペイン、イングランド、イタリア、ドイツ、オランダ、フランスあたりのチームを教えてください。よろしくお願いします。

無料で弁護士さんに相談出来るサイトがございましたら、教えて下さい。

ど素人の質問で申し訳ないのですが、労働基準法って雇い主が従業員を好き勝手にしないためにあるとともに最低限の労働条件を保障するためのものと思ってるのですが、例えば「絶対に着替える仕事なのに更衣室がなく他店も使う外の非常階段で着替えさせる」や「２００人近い従業員にトイレが男女ひとつずつ」などは法的に改善要求できるんでしょうか？また、以前こうゆうおもしろい改善命令がでた！とゆう事例を知ってたら教えてください。

以前勤めていた会社が和議申請の後、破産となり 給料の未払いがあった私も債権の確認をして頂き 破産管財人に後の事は一任（？）しておりました。 その後、破産管財人より連絡があり、公租公課等に すべて充てられ、一般債権者へは全く配当が頂けませんでした。 それで、社会福祉事業団に未払いの立て替えを申請 と思い、労働基準監督所に行きましたら 「何もしてあげられない」と門前払いされました。 どうもよく分からないのですが、破産管財人（もしくは 顧問弁護士）から、そういう案内があるはずであり そういう事をしなかったのなら、どうにもならない。 自分は破産の専門家で無いので解らない。 弁護士先生がそうしたのなら、こっちはどうしようもない …と、全く意味不明ですが、とにかく、こちらの窮状とか はお構い無しで、弁護士の顔色を伺った発言。 面倒な事は避けて、ことなかれ主義、といった感でした。 ふてぶてしく、無礼なオヤジで、思いきり落ち込まされ 一方的に相談も打ち切られました。 一体、法律的にはどうなっているのでしょうか？ 管財人さんや監督所の職員には問題は無いのでしょうか？ 私が至らなかった点は、どういった所なのでしょう? この教訓から色々学び取りたく、質問させて頂きました。

現在大学３年生の学生ですが、来週からインターンシップで某県庁に行くことになりました。服装はYシャツとネクタイでいいとのことなのですが、長袖と半袖ではどちらがフォーマルな格好なのでしょうか？ちなみに実習内容は主にオフィスでの仕事なので、外部に出向くことはないみたいです。ご回答よろしくお願いします。