kingdream の回答履歴

『英会話のジオス』のスクールマネージャー採用試験の書類選考がとおり、週末に2次試験を控えています。 ネットで色々検索すると、この会社の社員や顧客に対する姿勢に、疑問を持つ意見が多数書かれておりました。 例１／更新半年前に次回の更新を催促して、多額の契約手数料を『3日以内に結論を出し、振り込むように』と営業をかける。 例２／不必要な、高い教材のセールス。 例３／マネージャーの入れ替わりが早い。（もしくは不在） 例４／マネージャーのノルマが厳しく、達成できなければ給料から引かれる。 例５／マネージャーはノルマが達成できなければ、3ヶ月以内に転勤となる。 例６／マネージャーと講師は教材販売のノルマが達成できなければ、自ら自腹を切れと指示される。 例７／講師の待遇が業界水準以下で、勤務意欲を無くしてノイローゼ気味になることも頻繁。 以上、マネージャーの体験談は既に辞職されたかたの意見です。 今後を考えるにあたり、皆様の『ジオス』にまつわる体験が聞けたら参考になるなと思い、質問させていただきました。 是非、皆様の体験談を教えてください。

『英会話のジオス』のスクールマネージャー採用試験の書類選考がとおり、週末に2次試験を控えています。 ネットで色々検索すると、この会社の社員や顧客に対する姿勢に、疑問を持つ意見が多数書かれておりました。 例１／更新半年前に次回の更新を催促して、多額の契約手数料を『3日以内に結論を出し、振り込むように』と営業をかける。 例２／不必要な、高い教材のセールス。 例３／マネージャーの入れ替わりが早い。（もしくは不在） 例４／マネージャーのノルマが厳しく、達成できなければ給料から引かれる。 例５／マネージャーはノルマが達成できなければ、3ヶ月以内に転勤となる。 例６／マネージャーと講師は教材販売のノルマが達成できなければ、自ら自腹を切れと指示される。 例７／講師の待遇が業界水準以下で、勤務意欲を無くしてノイローゼ気味になることも頻繁。 以上、マネージャーの体験談は既に辞職されたかたの意見です。 今後を考えるにあたり、皆様の『ジオス』にまつわる体験が聞けたら参考になるなと思い、質問させていただきました。 是非、皆様の体験談を教えてください。

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