yunomaruのプロフィール

こんにちは。 うちの会社は、中小企業です。社員は数十名です。 いままで、厚生年金基金に加入していたのですが、掛金を割り込むほど悲惨な状態であるため、脱会を考えています。 しかし、今現在脱退をすると一人当り１００万程度かかります。年金(基金の上積部分）も７割カットされているので、今後のことも考えると、このまま基金に残っていても更に負担が増えるのでは？と考えています。 もし、今後順調に進むとしても、掛金を支払いながらリスクも背負いつつとなると、会社として入っている意味がないような・・・。 みなさんはどう思いますか？

ある会社の求人票を閲覧していた時のことですが、 「加入保険等」という欄に ・「厚生」 ・「税制適格年金」 という記載がありました。 この、「税制適格年金」とは、「税制適格退職年金」ということでしょうか？ また、「税制適格退職年金」のことであるとすれば、 『会社が信託銀行や生命保険会社と契約を結んで、社員に退職年金を支払う制度』ということのようですが、 途中退職した場合の税制適格退職年金の処理は「会社が行い、本人の処理は必要ない」とのことでした。 この場合、実際支払った掛け金はどのような処理になるのでしょうか？