yoshio1910 の回答履歴

私は、おととしの12月に会社をやめ、その翌年の4月まで仕事探しで失業、その後5月から自営や単発のアルバイトを10月までして、11月以降は春になったら長期の仕事を探そうと、11月から12月まで短期の仕事を、翌年の1月も短期の仕事、3月も１ケ月の短期をして、今職探しをしています。 長く働ける仕事を探してるのですが、しばらく長期で 働いていない場合、長期の仕事につけないものなのでしょうか？派遣会社には聞かれた場合、職探しがうまくいかず、逃してしまったので、と伝えてあるのですが、派遣先には履歴書の時点で落とされてしまうものなのでしょうか？派遣元の方で、事情を派遣先に説明してもらえるのでしょうか？

派遣で長期契約で就労していますが、 現在突発的に人手が必要なため同じ派遣会社の短期派遣2名と一緒に働いています。 先日頼まれた書類を振り分けていた際、2名の時給が書かれた書類を目にしてしまいました。 目を疑いましたが、短期2名の時給が私より700円上だったんです。 短期の2名は30代半ば、この派遣会社とは長い付き合いのようですが、私は初めての就労です。 年齢、経験、資格の差かと思っていましたが、 丸1日パソコンに向かう業務なのにキータッチは遅く、オフィスソフトに関しては習いたてレベルです。 はっきり言って、勤務態度や事務処理を見ていても何が評価されてそんな高時給なのか分かりません。 おまけに就労初日から仕事や職場に関する小言が多く、派遣先の上司にもタメ口です。 本当に納得がいきません。 もとを辿れば時給を見てしまった自分がいけないのですが・・・ 派遣登録期間、年齢だけで時給にこんなにも差が出るものなのでしょうか？ 派遣会社の営業に尋ねてみようと思っているのですが、デリケートなことなので聞き方を考えていて。 こういうことって、派遣会社の営業に聞いていいものでしょうか？ それとも、契約書には派遣先企業から派遣会社へ支払われるマージンも含めた時給が記されているものでしょうか？ だとしたら一人空回りでお恥ずかしいですが、ご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。