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私は現在も会社員なのですが、１年以上前にある事情により会社を設立しました。 社員は私１人の俗に言う「１円会社（有限）」です。 しかし活動はまったくしておらず、昨年の初めての決算時には、税理士さんのアドバイス通りに「休業中」としております。 しかしこの度、勤めている会社を辞める事にしたのですが、このような場合やはり雇用保険受給資格は無いのでしょうか？ 事業が軌道に乗るまでにはしばらく時間が掛かると思われます。 そのような時期に少しでも収入が欲しいのですが・・・ どなたかご存知の方教えてください。宜しくお願いします。

はじめまして、分からない事が多く質問させて下さい。 ●１年の育児休業の後、退職することになりました。ハローワークから失業給付をもらう予定です。被保険者期間に無給であった1年間の産休＆育休の時期は含まれるのでしょうか？ちょうど5年の境なので気になります。 ●「自己都合」と「会社の働きかけ」の退職理由によって、給付金額が変わりますか？待機期間の差はあると思いますが、6割～8割の給付率は理由による幅でしょうか？ ●また失業給付をもらう間は、国民健康保険や国民年金に加入することになると思いますが、給付期間が過ぎて仕事が見つからない状態であれば、主人の扶養に入れるのでしょうか？ ●年収130万円未満の人は、主人の会社の扶養の対象と言われましたが、パートでも正社員でも構わないのでしょうか？保育所に預けている子がいるので、勤務時間が少ないのと、休む度に時給で計算されると130万円以内の職場を探すことになるかもしれません・・・。 質問が多くてすみません。 分かる範囲でご回答いただけると嬉しいです。 どうぞヨロシクお願い致します。