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14卒の既卒でやっと正社員で採用されました。22歳女。 工場で生産管理系の仕事です。 1週間ほど前から研修が始まり、今のところ滞りなく研修を受けていました。 本社の社員さんたちは明るく優しそう(まだあまり関わっていませんが)で、研修担当の人も話しやすいタイプだったので安心していました。残業は月に28時間くらいで残業手当なし、土日たまに出勤があるとのことでしたが高望みせずに頑張ってみようと思っていました。 ですが、今日から研修に合流した３か月程前から配属予定の現場で働いている女性に入るのはやめた方が良いと言われました。 理由は、毎日日付が変わるまで残業があること(最悪朝まで帰らせて貰えずそのまま出勤) 工場のパート(女)が最低の人間だということ(男と話すだけで大声で文句を言う、気に入らない人の物を壊すなど)なまじ勤続年数が長く、年齢も高い為男の社員も誰も頭が上がらない(上げない)ようで、会社からのフォローも無し、若い女性が1年持たずにやめている。 実際その女性も5月頃にはやめる予定らしいです。 大きく言うとその二点です。 個人的にはハローワークの求人票にあった退職者数が虚偽であったことも理由です。(ここ数年0人と記載されていました) もうどうしたらいいかわかりません。こんな会社に喜んで入社してしまったこと、喜んでくれた両親にも申し訳ないです。 アドバイスでもなんでもいいです。回答お願いします。