sroadmolagtrのプロフィール

現在の会社で約１ヶ月半、派遣社員として働いています。 業務の中に、請求書や見積書の作成の仕事があり（月１程度）２度目にして大失敗しました。 仕入先が提案した金額を比重計算したものを、取引先に合計金額を提示し商品を購入するのですが、 比重計算は毎回上司が決めるし、前任者（同じ派遣社員）が退職まで４日しかなく計算方法については教えてもらってはいませんでした（常時、上司に聞くようにとのことでしたので）。 自分としては、上司の指示に従い、言われる金額を表記するのみが仕事だと。 結果として今回、上司が比重を間違えたのです。 計算すると金５００万円以上の損失になるはずです。 上司が始末書らしきを書いているのが見えてしまったのですが「～派遣社員はまだ入社したばかりで無知であり～責任はない～」の文字がありました。 そもそも「派遣社員は～」と書いてる事が私も連帯責任を負ってると決めつけてます。 これが原因で一発、切られてしまうものなのでしょうか。 以前から（前任者が居なくなった日から）、前のファイルを見るだけではわからず何度も質問することになってしまい、その上司を煩わせてしまっていました。 直の上司になる為、教えて貰える筈だったのですが（もちろん前任者からの指示でした） 彼自身も仕事が手一杯で、聞く度に鬱陶しい表情で辛い日々でした。 その上の上司たちは殆んど出張が続き、その準備等もあり、質問すらできない状況です。 直属の上司自体は、去年エリート大から入社したばかりの新入社員で、結構上にも意見が通せるほどの人間です。 嫌だという表情だけでなく、「ああ、○○さん（私の前任者）がいてくれたらなぁ」という言葉は３回も聞いたし、急いで回さなくてはならない稟議書を作成するに当たっても「僕はよくわからないから、前のファイル見て」や、全く同じに作成しても「これじゃちょっとアレかな。自分で考えて作成し直して。」と言われてしまいます。もちろん、前回作成されたものと同じなのですがと言ってもみましたが、どうしても一回ですんなり次に回してくれません。 お客様に早急に返信すべくメールに対しても、「さっき来ているメール、僕がやっておくから」と言いながら３日も放置され、急かすと「あ、忘れてた。適当に返信しておいて」と言われる始末。 そして、今回の件があり、更に、「ああ、悔しくて仕方ない。査定が落ちた。」という言葉が加わるようになりました。 責任者である課長は、その日以来ほとんど言葉をかけてくれなくなりました。 去年２度も派遣切りにあっているので、どうしても辞めたくないのです。 どうしたらよいでしょうか。 連帯責任についても考えられる回答をいただけたら幸いです。