akasan2711のプロフィール

試用期間中の社員（中途で、社会経験は15年）ですが、残業が入社以来月100時間を超えているようです。週末は入社以来、ずっと休日出勤です。 入社して2ヶ月くらいは目をつぶるにしても、3ヶ月たっても、同じでした。 そこで業務を変えることになりました（というか、同僚からクレームがきたかららしい）。こちらも、初めての仕事になりますので、引き継ぎ等で時間がとられますが、業務自体は時間のかかることでもありません。休日出勤はあいかわらずで、さすがに業務遂行の理由もなくなり、今回の休日出勤の理由が「引き継ぎされたことをマニュアルにまとめたい」というもので上司の堪忍袋の緒もきれたようです。自分の理解のために休日出勤はしないでくださいと却下されました。 実際、マニュアルはもうあり、はっきりいって、そのとおり行えばできるレベルの仕事です。しかし、自分でも新たにマニュアルを作成し、それで残業して、残業時間も端数は切り上げる状態。 短期間で引き継ぎを行うということですので、私が一緒に引き継ぎを受け、私がサポートすることになっているので、なおさら、マニュアル作成のための残業や休日出勤は不要で、実際、自分用のマニュアルをもってしても、全然ひとりで仕事はできません。私が既存のマニュアルを見ながら、再度、教えている状態。 総務からも、こう言う人は必要でしょうかと言われています。仕事は圧倒的に遅いし（通常の３倍）、経理としては考えられない道をたどり仕事をしています（時間のかかるやり方）、今後仕事を徐々に覚えて、残業をほとんどしない状況に持っていけるならこのまま雇ってもいいとは思います。 が、この社員はおそらく、残業体質だとおもいます。前職すべて、会社都合で解雇になっており、採用も躊躇しましたが、とにかく急いで人を取らなければいけなかった、面談にきた中では、募集しているポジションの経験がしっかりしていたということで採用となりました。 試用期間は残り2ヶ月半ほどです。本人はあと２、３回やったら早くできるとおもうと言ってます。 しかし、朝も数分いつも遅れてきますし、今後も、あの程度の仕事で（上司は残業なしでてきる仕事といってます）かなりの残業をされても困りますし、しかし、本人のいうあと２、３回というと試用期間を過ぎてしまい、その時点で解雇も難しくなると思います。今月も100時間を突破しそうなペースでしたので、私が「もう、帰ってください」と言い続けてます。（余談ですが、昨日も時間をかけて領収書を作成し、その後、自分マニュアルを作成し独り言で「よしよし、いいぞ～」だの言って残業してました） 試用期間だからといって、解雇もむずかしいらしいですが、正規登用よりはやりやすいとか。 そこで、質問ですが、このような社員を試用期間で解雇できるのか、また、試用期間終了後、契約社員となってもらい、仕事ができるようになったら、社員にしますと提案できるのか。 また、既存マニュアルがあるのに、自分の理解、勉強のための残業って普通なんですか？引き継ぎのために後任者へマニュアル作るっていうならまだわかりますけどね。業務しながら、自分のマニュアル作成してるとかでもないです。 ただ、この手の社員は、試用期間が終わるまで、おとなしく残業を減らすかもしれませんが、社員になったとたん、また鬼のように残業しないかと懸念してます。