ahsjssのプロフィール

不採算事業の廃止により、リストラ（希望退職募集）があったのですが、 応募しない人は、正社員雇用のまま 現場作業の配属、給与も（段階的に）現場パートと同等まで落とす、と言われました。 元々その部門の担当社員なので、不当転勤というわけでもなく、 仕事もパートと同一になれば、給与も同等にはなると思いますが、 一気には落とせないと思います。 たとえば年俸で　５００万→２００万まで落とすのに、法律に沿えば、 最短どういう期間で、どう落ちて行くものでしょうか？

　時々、添付画像のような、メッセージが出ます。この時の正しい対応を教えてください。