chika0702 の回答履歴

お世話になります。 社内の隣の課で働いている派遣社員の友人について、ご相談いたします。 その課は　社員１人＋派遣社員４人（彼女も含めて）で仕事をまわしています。 派遣社員さんは最近2ヶ月のうちに就業を始めた人ばかりです。 就業する前に会社の条件として「都内から九州、関西にたまには出張にいける人」という項目があり、全員ＯＫということで採用になりました。 しかし、入ってからすぐに週に1度以上、九州または関西に派遣社員が2名ペアで出張にいかされています。 友人から相談されてわかったことですが、移動時間に一切時間給が出ず、出張手当は一日2000円ポッキリだそうです。 前日に３－４時間かけて九州方面へ移動、ホテルに泊まり、翌日仕事を終えて九州から帰ってくると夜11時をまわってしまうが、時間給は夜6時までしかつかず、しかも次の日は９時に普通に出勤することを毎週求められ、キツイようです。 急いで採用が決まったため、派遣契約のときに出張の件はまったく詳細を知らされておらず、派遣元も知らない状況でした。 そこで、時間給は移動時間中も出ると思っていた4名の派遣社員は不満がたまり、「誰が出張に行くか」でもめ、先週は誰もいきたくないということになり、社員と険悪な雰囲気になってしまったようです。 そこで、質問ですが、 ・移動時間中の時間給が出ないという旨について知らされていなかったということで、派遣社員は出張を断ることができるのか ・それでも出張を要求するのであれば、「移動時間中も時間給を出してほしい」と要求するのは妥当か ・一日2000円の出張手当は安すぎるのではないか（九州、関西で同額）　私の前職で同じような出張のとき、残業代が出ない代わりに出張手当として一日7000円＋夕食代1500円＋夜10時以降に移動または残業が生ずる場合は＋1000円でした。 ・会社によると、移動時間に時間給を出さないのは「移動中は業務をやっていない自由時間なので」ということですが、派遣社員は二人とも高価な機材を業務のために運ばされています。それでも一切業務ではない、と言い切れるのか ・その高価な機材を車中や機中で盗難などにあったとき、誰が責任をとるのか 彼女以外の派遣さん3名とも強気で誰も出張にいかないとのことで、このままだと一番最初に就業を始めた彼女に、全ての出張の負担がまわってきそうな雰囲気だそうです。これを避けるため、上手な交渉をしたいようですが、アドバイスを宜しくお願いします。　

現在、先日受けた派遣の顔合わせの結果待ちで、就業前です。 その面談前に、全く同じ案件が、他社で時給が50円高く設定されている のを発見してしまいました。派遣先も仕事内容もまったく同じです。 今回応募した事務の仕事は、職種は経験があり パソコンは得意な方ですが、業界は未経験ですので 入社した場合教えてもらうことも多いと思います。 それで、今回の時給は派遣での前職よりも結構安い金額であり、 同じ内容が他社で高いのがどうしても気になってしまっているの ですが、この場合、派遣元に時給交渉して良いでしょうか。 何か時給交渉をすることで悪い印象を与えてしまうか、 未経験の業界でまだどんな働きか仕事もしてないのに 最初からそんなことをいって、厚かましいと思われたり 働きづらくなる？という面が気になっていますがいかがでしょうか。 （仕組みはわかりませんが、派遣元→一緒に働く派遣先に交渉するなら 尚更です。） 皆様の忌憚のないご意見をお伺い出来ればと思います。 どうぞよろしくお願い致します。

２ちゃんねるで、 "ハローワークはブラックしか紹介してない" "リクナビとかには(求人を)出せない理由があるから、ハロワに出す" みたいな書き込みをよく見かけるのですが、 本当のところどうなんでしょうか？ 僕の就きたい仕事は広義的に言って自動車整備士の仕事なんですが、 その業種の求人がリクナビなどに載ることはまずありません。 (個人経営がとても多くて規模が小さいから??) となると、ハローワークで探すのみになるのですが、 上記の事があってハローワークで自分のしたい仕事を探せるのか気がかりです。 ハローワークのHPで実際に求人を検索しても、 事務的に業務内容や待遇などが淡々と綴られているだけで、とっかかりさえ見えてきません。 (本当のところを)何かご意見よろしくお願いします。

将来的にキャリアアップするために独学でプログラミングの勉強をしています。 ただ、目標とする部署では必須ではないもののプログラミングの実務経験が非常に重視されます。 現在の日中に正社員としての仕事を継続しながら、実務経験に匹敵するようなスキルを身につける良い方法を考えております。 Ｃ＋＋やＪＡＶＡで履歴書に書けるような経験を積むにはどのような方法がありますでしょうか？ いわゆるお稽古的なスクールに通っても、実務者レベルでは通用しないと思いますので… よろしくお願いいたします。

こんばんは。 現在、システム開発をする会社に勤めています。 といっても、特定労働者派遣事業の会社なので、ずーっとお客さんのところで仕事しています。 私は、A係長のグループに所属しており、実際の仕事はB主任の指示を受けています。 A係長：本社にいて人事考課などしている、一応管理者 B主任：現場のリーダー的存在 私自身、昨年末から、転職活動をしていて、そろそろ新しい会社が決まりそうになってきました。 「退職の意向は直属の上司に伝える」と言いますが、 私の場合は、A係長とB主任、どちらに、どのように伝えたらよいでしょうか？？ B主任に口頭で伝えてから、A係長に退職届を持っていこうと考えていますが、順番として合っていますか？？ 実際に働いている場所から本社に行くには、電車で一時間くらいかかります。 皆様の相談を見て、退職の話がうやむやになった、という話が多いので、 早めにはっきりさせようと思いました。 よろしくおねがいします。

職安の求人で、面接後、すぐに内定が出ました。 応募者の倍率は高く、雇用条件も良いほうだと思います。 そのため、「今まで採用通知は口頭でしかしたことがない」とおっしゃるのです。 そこで「採用通知を書面で下さい」と頼みました。 家族は「そんなこと言うのはよくない。雇ってもらう方が立場が下なんだから、雇用者の都合を考えなくては」と言います。 私の書面で欲しいという考えは、おかしいですか？

お世話になります。 昨日初めてハローワークを利用し、いくつか求人票をもらいました。 気になる数社に応募することにしたのですが、本命の一社以外は 応募に必要な書類として履歴書と職務経歴書の２点があります。 朝一で郵便局へ行くつもりですが、ミスはしたくはありません。 記載されている書類以外は送らない方がいいでしょうか？ また、何か挨拶文などは添えた方がいいでしょうか？ ハロワを利用して就職したことのある知人と昨晩話すことがあって、 挨拶文などナシに書類だけで構わないと言っていました。 実際人事の方は挨拶文などの手紙を付いているか付いていないか 気になさるものでしょうか？ ご回答お願いいたします。