ma_kanohのプロフィール
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- 準委任で残業時間を聞いたら偽装請負？
準委任契約で残業が発生した場合、発注者が受注者に追加の報酬を支払う契約を結んだとします。 そうなると、どうしても受注者の残業時間を把握しなければならないと思うのですが、これは発注者が受注者の労務管理を行っていることになり、偽装請負と判断されてしまうのでしょうか？ 若しくは、そもそも残業が発生した場合に追加の報酬を支払う契約自体がＮＧなのか、追加発注分として処理すれば残業時間を聞いても問題ないのか、そもそも残業時間を聞くくらいは全く問題ない（労務管理に当たらない）のか。。