mailgoo0526 の回答履歴

リクルートスタッフィングです。 派遣２日目ですが、本日教わったことの復習をしていたところ、定時を過ぎてしまいました。その時間を書きましたが、更にパソコンの更新が終わらず(初めてなので、社員さんに色々とインストールされた為)、更に５分が過ぎ・・・プラス５分で記載してしまいましたが。 タイムカードには過ぎた時間を記入しても残業として認められますか？ ちなみに同じ派遣元の人で４ヶ月前から働いていらっしゃる方がいます。その方には仕事を教わっているのですが、どうしているのか聞いてみたところ、私よりも帰るのが遅く、残業しているように見受けられますが、基本的には定時の時間を記載しているそうです。 明日タイムカードを見られて何か思われたらと思うと心苦しいです・・・・。

現在派遣社員として物流関係の会社に就業したのですが、税関に登録（申告？）をしないといけないので履歴書を書いてくださいといわれました。 派遣先には住所とか年齢など個人情報は伝えないのが普通だと思っていたのでちょっと気になって・・・ 信頼できない会社ではないんですが、前の会社名とか出身校とか住所とかを伝えるのはちょっと抵抗があって・・・ 守秘義務に厳しい派遣先だと（金融系とかですかね？）派遣社員でもそういった個人情報を伝えるケースってよくあることなんでしょうか？

派遣社員から直接雇用になった場合、派遣会社に支払紹介料はどのくらいでしょうか？ 派遣社員から正社員 派遣社員から契約社員 派遣社員からパート 派遣社員から直接雇用した場合、正社員や契約社員、パート問わず派遣会社に支払う紹介料は同額なのでしょうか？ よろしくお願いします。