nkmk_5 の回答履歴

現在３つの事務センターが、東京（４５名）、大阪（１５名）、九州（８名）あります。 秋に１拠点にするため、九州に移転すると言われました。 九州移転の理由は、「コスト削減と、地震のリスク減」とのこと。 会社からの説明は、「派遣社員は、１０月で更新打ち切り」「正社員は、全員転勤してほしい」「行けない人は、他の部署に移ってもらうことはできないので、やめていただくしかない」「説明より１６日後に、行くか行かないか回答すること」　「雇用保険における離職理由は、自己都合（特定理由離職者）」ということでした。 ここ半年は、４５時間以上の残業を繰り返し、新システム稼働に尽力を尽くして来たのに、突然の通告に呆然としています。 東京の事務員は正社員１５名おりますが、家庭の事情（子供がいる、単身赴任はできない）などでほぼ行けない状況です。 ３年前に、全国にあった事業所から事務員が、事務センター全国３カ所に転勤する際には、 「優遇措置」というものがあり、雇用保険上は「会社都合」で、「退職金加算金の支給」もあり、優遇措置の文面に「職場異動が日常的でない、事務担当が継続して同じ事業所で、 業務が遂行できない場合に、会社を退職する際の支援に関するものである」と記載があります。 今回も同様の異動となりますが、なぜ今回は会社都合にならず、自己都合扱いなのでしょうか。 もし、退職の際　自己都合になった場合、離職表を持っていった際に　会社都合であると 不服を申し立てたら、会社都合になるのでしょうか。 また、このような件を、どこに相談したらよいのでしょうか。 （労働基準監督署？　ハローワーク？） 期限が迫っているので、ご教授いただきたく質問致しました。 よろしくお願い致します。