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来年か再来年あたり、夫の移動で横浜市内に引越しするかもしれません。 現在、小学２年と３年の子供がおり、学童保育を考えております。 横浜ではキッズと学童保育が分かれている？という話を聞いたことがありますが 違いは何なんでしょうか？ また、預かっていただける時間はそれぞれのキッズ、学童保育では違うのでしょうか？ 横浜市内でご利用されてる方、知り合いにこの仕事をしている方がいらっしゃる方、 また実際にご指導にあたられる方がいらっしゃれば良い点などをアピールしていただけると嬉しいです。 ぜひ今後の参考にしたいと思いますのでよろしくお願いします。

４月から学童保育指導員として働いています (土)に六人～八人の児童が来るのですが、学童指導員の数は何人が適当と思われますか？ ちなみに六人の児童で朝８時半～１０時半まで単独になることが多くなります 違反？にはなりませんでしょうか？市役所に相談したほうがよいでしょうか？

学童保育所について、同じように学童に通わせている方々に質問があります。 地域によって、形態はさまざまかと思いますが、うまく質問できていなかったらすいません。 まず愚痴を聞いてください・・・・。 あまりよく知ることなく、子供を2年前に学童に入所させました。 父母活動名などが忙しいとは聞いて言いましたがここまでとは・・・とてんやわんやの状態です。 　指導員を父母が雇用しているという形態はどこも同じようですが、それに市からの補助金があったりして、バザーなどをし足りない分をまかなったり・・・。ですよね？ 　こんなに無償で馬車馬のように働いて、聞いてみると指導員の給料は優良企業なみに保障されており、年間賞与も４～５カ月保障されています。 　私より給料がいい人たちにのために、なぜこんなに休日返上で、やれ父母会だ役員会だバザーだ物資購入だ、署名活動だと駆り出され、入所児童が少ないと学童に入ってもらえるようにチラシを配ったり、説明会を開催したり・・・・。 　そこで質問なのですが、指導員さんパートさん含め最低限生活を保障したい気持ちはありますが私たちに義務はあるのでしょうか？毎年労使交渉が行われており、問題なく賃金アップやいろいろな保障を求められるのですが、半分義理で動いている父母を捕まえて、労働保障？？？なんだかよくわからないです。 毎年かわる父母の代表（会長）では対応しきれいない・・・改善が見込めないのが現状です。 たとえば今いる父母が大半やめてしまった場合、指導員さんたちはそれを拒否する拘束力みたいなものがあるのでしょうか？子供たちが通いたい学童を運営するのは父母の役目？ 学童の経営は厳しいです。我が学区ではトワイライトスクールという市が運営する施設も開設され人集めにますます苦労します。（そもそも利益団体でもないのに人集めはおかしいと思います。） 　私ははっきりいって、指導員は市や県が雇うべき人間たちだと思っています。 指導員さんたちは望んでいないようですが、トワイライトスクール開設時に指導員がそこに正規社員として雇い入れられなかったのにも不満を覚えます。 だって学童があるのを知ってて、同じような施設を市は作ったのですよ！！ しかも父母の負担はほとんどありません。ほぼ市の予算で活動しています。 （ただ開所時間が短くうちの子供たちを通わせることはできませんでした） 要するに、学童の運営資金の９５％は指導員給料に消えるわけで、ばっさり給料をカットすればことは済むでないか・・・と思ってしまうのです。 　指導員さんに「いやだ」と言われてもじゃあ「やめますわ」と言ってしまえば立場がないですよね？ それっておかしいですか？ とりとめもなく、半分愚痴ですいませんが、だれかこの思いをわかってくれる方見えませんか？ PS：指導員さんたちはベテランばかりで安心して預けられるのは事実です。