milestormのプロフィール

警備員をしています。 現在配属されているとある施設での出来事です。 勤務中は制服なので、依頼主の会社の社員用の更衣室を借りています。 前々から気になっていたのですが、ロッカーの鍵を閉めず、開けっ放しにしている社員がいて、いつも「無用心だなぁ」と思っていました。 そんなある日、その社員の財布が失くなり、私に疑いが掛けられました。勿論、私は取っていません。 ですが、私の出勤時に一緒になる受付の女性が「◯さん（私）が盗んだのではないか？」とその社員に告げ口した事で、私に疑いが掛かりました。 「そこまで疑うなら私のロッカーや私物を調べて貰っても構わない」と言い、調べられましたが、盗んでなどいませんから当然出て来ませんでした。 しかし疑いは晴れず、同じ現場に派遣されている同僚の警備員達（2名）が 「中身だけ抜き取って財布を捨てたんじゃないか？」 と言い出し、受付の女性に身体検査をさせるように言い、警備会社の方にも報告して、管理職の人達まで来ました。 結局、依頼主の会社の社員の思い違いで、財布は自宅に置き忘れて来たとの事でした。 でもその件について、当事者達は勿論、警備会社からも何の謝罪もありませんでした。 元々、私が今の現場に配属されて来た時から、同僚や受付の女性にあまり快く思われていなかったのが原因と思われます。 その理由は、同僚の警備員の勤務態度（勤務中に無断で持ち場を離れてサボっている事など）や受付の女性が常に私語が多く、依頼主の社員達と雑談しながら受付業務をしていて、受付に来た人物をちゃんと確認せずに不審者に入館証を発行していた事を注意してから、度々嫌がらせ（根も葉もない悪い噂や中傷）がありました。 度々、派遣元の警備会社には報告・相談はしていましたが、同僚の警備員と受付の女性（受付の女性は、私の所属している警備会社の一般派遣部門からそこの会社に派遣されている人です。）が口裏を合わせているので、警備会社もそちらの言い分を鵜呑みにして、まともに取り合ってくれません。 こんな状況では職務を全うすることもままならなくなり、他社への移籍を考えています。 でも、このまま泣き寝入りをして辞めるのも何だか癪だという気持ちもあります。 このまま会社に居続けるべきか、思い切って他社に行くか、悩んでいます。 皆さんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

警備員をしています。 現在配属されているとある施設での出来事です。 勤務中は制服なので、依頼主の会社の社員用の更衣室を借りています。 前々から気になっていたのですが、ロッカーの鍵を閉めず、開けっ放しにしている社員がいて、いつも「無用心だなぁ」と思っていました。 そんなある日、その社員の財布が失くなり、私に疑いが掛けられました。勿論、私は取っていません。 ですが、私の出勤時に一緒になる受付の女性が「◯さん（私）が盗んだのではないか？」とその社員に告げ口した事で、私に疑いが掛かりました。 「そこまで疑うなら私のロッカーや私物を調べて貰っても構わない」と言い、調べられましたが、盗んでなどいませんから当然出て来ませんでした。 しかし疑いは晴れず、同じ現場に派遣されている同僚の警備員達（2名）が 「中身だけ抜き取って財布を捨てたんじゃないか？」 と言い出し、受付の女性に身体検査をさせるように言い、警備会社の方にも報告して、管理職の人達まで来ました。 結局、依頼主の会社の社員の思い違いで、財布は自宅に置き忘れて来たとの事でした。 でもその件について、当事者達は勿論、警備会社からも何の謝罪もありませんでした。 元々、私が今の現場に配属されて来た時から、同僚や受付の女性にあまり快く思われていなかったのが原因と思われます。 その理由は、同僚の警備員の勤務態度（勤務中に無断で持ち場を離れてサボっている事など）や受付の女性が常に私語が多く、依頼主の社員達と雑談しながら受付業務をしていて、受付に来た人物をちゃんと確認せずに不審者に入館証を発行していた事を注意してから、度々嫌がらせ（根も葉もない悪い噂や中傷）がありました。 度々、派遣元の警備会社には報告・相談はしていましたが、同僚の警備員と受付の女性（受付の女性は、私の所属している警備会社の一般派遣部門からそこの会社に派遣されている人です。）が口裏を合わせているので、警備会社もそちらの言い分を鵜呑みにして、まともに取り合ってくれません。 こんな状況では職務を全うすることもままならなくなり、他社への移籍を考えています。 でも、このまま泣き寝入りをして辞めるのも何だか癪だという気持ちもあります。 このまま会社に居続けるべきか、思い切って他社に行くか、悩んでいます。 皆さんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。

週3日でレストランホールでアルバイトに初挑戦した大学1年生です しかし、仕事に入って3日目で解雇されそうです。（正確には退職を勧められました） 理由としては　あなたにこの仕事は向いていない　とのこと。向いていない理由として、レンジの食べ物を破裂させたことでした。その他にも　レジ内のお金の配置を間違えたこと、ホールの仕事の上でも言われたことしかできず、動きがスムーズでないことでした。その他にも　細かいミスを多くおかしました。（メモに書いたこと以外のことを　ほとんど覚えていないことも原因かもしれません。） 私もメニューもほぼ完璧に覚え、その他も家でも復習をしました。それでも、実際の現場だと物の位置を正確に覚えられていなかったり（メモに書き漏らした）、お客さんへの目配りがいまいちできていなかったりと反省する点ばかりです。 3日で退職に追い込まれるのはとても悔しいし、納得がいかない。遅刻を繰り返した、とか、勤務怠慢でもありません。でも、人の足は　引っ張りたくない。責任者から向いていないと　１対１ではっきり言われモチベーションが下がってしまいました。でも、ここで辞めたら　逃げだと思う。 もう、訳が分からなくなりました。こんなこともできない自分は、就職しても果たしてやっていけるのか？悶々と考えてしまいます そこで、質問です。ここで　私は　どうするべきでしょうか。また、お店の判断は正当なものでしょうか。

この前彼女ができました。 彼女は女子大生なのですが、彼女はスーパー銭湯でバイトをしていて、男湯の掃除もしています。 彼女は男湯に入っても見てないし大丈夫だと言っていました。 しかし、心配でしたので、彼女に黙ってバイト先に行ってみました。 彼女に気付かれないように、遠くのほうから彼女を見ていたら、何も身につけない男がいても彼女は目をそらせようともせず堂々と男湯の中を掃除していました。 しかも、同年代の男のものに彼女の目線がいっているのも見てしまいました。 私以外の男のものをあんなにたくさん見ているなんて信じたくありませんでした。 私は本当にショックで、その日は眠れないくらいでした。 そして、彼女にバイトをやめてほしいと頼みましたが、彼女は働き慣れているし見てないから絶対に辞めないと言われました。 (1)男湯で作業をする女性は実際男のものを見ることをどう思っているのでしょうか？ (2)彼女にバイトを辞めてもらうように頼み続けるべきでしょうか？ (3)辞めてもらうためにはどう説得すればいいでしょうか？ よろしくお願いします。

彼氏の話が、つまらないというか、私の興味ない話題のとき、つい、つまらないので、はあ？とか、面倒くさい態度を取ってしまいます。 私の態度が改める点ばかりなのは承知ですが、どうしても、話がつまらないのです。 皆様は、つまらない話の時、どうやって対応してますか？ 皆様ご教授お願いします