zennsokumamaのプロフィール

認可されてる保育園と無認可の保育園なら やはり無認可の保育園の方が質が悪いですか？ 管理が雑だったり不衛生だったりしますか？ 完全なイメージです。

ベビーローションには化粧水タイプと乳液タイプがありますが、両方使った方がいいのでしょうか。 皆さんは赤ちゃんのスキンケアにどのようなものを使っていますか？ 化粧水タイプ、乳液タイプ、クリーム…形状も教えてください。お願いします。

今年27歳の妊娠6カ月の妊婦です。 保険の外交員を去年の11月からやり始め、あと3カ月で約１年になります。 現在の状況について、また、妊娠と仕事のストレスで 情緒不安定になっているので、愚痴を言わせてください。 今のお仕事は2か所目です。1か所目は新規開拓営業で 朝早く夜遅く、成績取れないと自分契約もしていたので、 つらくて結婚を機に辞めました。 そのあとすぐに「出産してもずっと働き続けられる会社」を 第一条件に、就職活動をしていました。 私は日本の生保に加入しているのですが、 仕事を辞めたことを私の担当者に伝えると 福利厚生がきちんとしているいい会社だよ、 とその生保会社の入社を勧めてきました。 今度はルートセールスとか既存営業ならいいかなと思って探しており、 新規開拓はしたくない、土日は休みなど子育てを念頭に働ける環境かどうか 聞いてみてたら、その点は大丈夫よ、ということでしたので入社しました。 私は地域の担当としてある区画の既存の契約者100名ほどを託されました。 しかし、日中は働かれてる方がほどんどなので土日以外会えません。 そしてその方たちだけお会いしてたら契約なんて無理と、企業の新規開拓を始めました。 やっぱりこうなった、とがっかりしましたが、 それでもすぐに辞めるのはしゃくだと頑張ろうと思いました。 そんな矢先、妊娠しました。 つわりは吐くほどひどくはありませんでしたが、 自分の担当地区を歩いて訪問したりするのがつらくなりました。 新規開拓なんて無理です。ボーっとしてうまく話せないこともあります。 とても眠くて、だるいので、土日も本当は働きたくありません。 契約取るために土日も頑張ってみましたが、振り替え休日を 頂けるものの、土日出て１日頂けるという形なので、体力的にきついです。 それでも、給料が減るだけだから産休まで頑張ろうと思っていました。 しかし、ある日営業所のオフィス長に呼び出され、 このままの成績だと嘱託になる、と言われました。 嘱託とは正社員ではありません。 給料は完全出来高制になり、契約取れたらその分だけ。 交通費が出ず、健康保険からも外され、産前産後の休暇、育児休暇がもらえません。 嘱託になったあと、成績が悪いと解雇になります。 保険の外交員が長く続かない理由は給料が減る、ノルマがきつい、 などの理由だと思っていましたが、解雇されるということはこの時初めて知りました。 私はすごいショックを受けました。 家計を支えたいと思い、就職活動をしてほかの会社で内定も頂いてました。 それでも「こんないい会社はない」と私の保険の担当者に説得され、 それなら、と入社を決意しました。 結局、給料は減り、その給料は自分の生活費で消え、家計に回せなくなりました。 それでもがんばっていたのはすぐ妊娠しても企業に迷惑をあまりかけずに済み、 きちんとした福利厚生を受けることができると思っていたからです。 実際私を採用してくれた人も、入社1年過ぎた後に出産なら 育児休暇までもらえるわよ、と言っていました。 しかし、今回のオフィス長からの嘱託の話でそれもままならなくなりました。 旦那は育児休暇を取得できるまで頑張ってほしいと言います。 私もそれができるのなら育児休暇を取って辞めたいです。 でも育児休暇をとれるまでのノルマをクリアできる気がしません。 自動的に解雇になるでしょう。 この仕事がしたいかといわれると、親しくなったお客様とお話しするのは楽しいし、 時間は自由がきくので、楽な部分もあります。 ただ、やはりノルマや土日関係なくお客様のために動く、 夜もアポ取りの電話もする、ということを考えるとつらく、 別なところで働きたいというのが今の本音です。 旦那は出張が多く、朝も早く、夜も遅いので どうしても育児の中心は私になります。 どの仕事をしても保育園に預けてベビーシッターにも頼んだりして お金はかかるけど、どうにか仕事と子育て両立したいと、 それが実現できるように就職活動をしていたのに。 そう考えると悔しいです。 本当は、生保に就職する時、旦那に止めてほしかったです。 話を聞いてほしかったです。 男性はそういう話は聞かない、わからないというのは知っていました。 ですが、二人の将来の家庭の話で、どうしてほしい、どのくらい稼いでほしいとか そういった話を真剣に考えてほしかったです。 話を聞いてほしかったです。 就職を決めた時、旦那は出張続きで週に1日帰ってくるということが多い時でした。 相談がなかなかできず、話してもはっきりした反応が返ってこず、 さらに家にいるストレスで私はとてもイライラしていました。 旦那は13歳上なので、なるべく早く二人目を産んで 社会に復帰して働きたいと思っていました。 それを念頭に置いた仕事探しだったのに、とても後悔しています。 オフィス長から嘱託の話が出てから、 「この子を堕ろして、再度就職活動をして、2，3年必死に働いて仕事を覚えてから また子供を作る」と考えてしまうときがあります。 「ごめんね、自分勝手だよ、こんなの」とつらくなります。 こんなこと考えて、でも本気じゃなくて、でもどうしたらいいのか分からなくて 不安で、涙がでそうになります。 この状態を、誰にどう相談すればいいのかまったくわかりません。 旦那に何をどう伝えればいいのでしょうか？ 仕事選びは旦那の同意を得る必要はなかったのでしょうか？ 子供を産んだ後、仕事探せますか？ 正社員、もしくは派遣を考えてます。 パートはあまり考えてません。 考えが甘かったです。 自分の責任です。言い訳がいっぱい出ます。 でも空しいです。言い訳に意味がないことがわかって泣きたくなります。 また、妊娠をいいことに自分を甘やかしています。 こんなダメな私ですが、アドバイスをください。 まとまらない文章ですが、最後までこの長文を 読んでいただきましてありがとうございます。 よろしくお願いいたします。

一歳二ヶ月のママです。 もともと食の細い子で子供茶碗半分ぐらい食べればいい方なんですが、歯が生え始める頃になると全く食べなくなり困っています。 口を開けてくれず断固拒否（泣 茶碗蒸しが大好きで噛まなくても食べれるからと与えても拒否 普段は控えてるんですが、しょうがなく母乳を与えています。 このような経験がある方、どのように食べさせていますか？

　１歳８カ月の子が７月初めから鼻風邪をひいてます。近くの病院で痰切りと咳止めの入ったシロップをもらってずっと飲んでました。 　８月３日頃から咳が出始め、受診した際に相談すると「喉も赤くないし、鼻風邪の鼻が垂れたせいでしょう」と。そこでオノンが追加されました。 　オノンを内服しても痰がからんだ咳が出ていて、また受診するとやはり「鼻水がせいで咳が出る」と。今度はサジデンも追加されました。お盆で病院が休みになるので、シロップから粉薬に変更になり、フスコデ→アスベリンに咳止めが変わっていました。 　粉薬を内服して１週間、咳はひどくなり、咳で何度か吐き、夜も寝れないことが増えてきました。８月17日に受診すると「鼻水はよくなってきている」と言われ、オノンが中止になり、シロップ（アスベリン→フスコデ）に戻りました。 　主人が受診に連れて行ったのですが、その時「咳止めを強くしておくから」と言われたそうです。でも、少し前に飲んでたものと同じなので心配になりましたが、先生がそう言うのなら・・・と飲ませて様子みていました。 　しかしこの土日、咳はひどいままで夜も熟睡できていないようで、日中も遊ぶよりゴロゴロしている事が多く、食欲もなくなってきました。熱は微熱程度でしたが、息をすると音がして、しんどそうでしたので心配になり今日病院に連れて行きました。（主人は小児ぜんそくで、子供もアレルギーがあります）すると、オノンとメイアクトが処方になりました。 　長くなりましたが、早めに救急外来や休日診療に連れて行った方が症状はマシになったのでしょうか？内服薬ももらってますし、下手に病院に行って２次感染するのも心配だったのですが。。。 　子供の風邪で抗生剤をあまり出さないようになったのは知ってましたが、どの程度で出すものなのでしょうか？（今日一晩、喘息になったら・・・や、肺炎になってないか心配でした） 　自分の対応が悪くて子供がしんどくなってしまったと思うと、後悔と申し訳ない気持ちでいっぱいです。長文・乱文で申し訳ないですが、ご意見頂けたら幸いです。