nikomiko23のプロフィール

今年の９月付で不当解雇されました。 ８月に用があり有給を３日間取得する旨を上司に書類で提出し受理されていたのですが後日この有給を取るのであれば１ヶ月後に辞めてもらうとの話があり有給を取らないで出社するならばこの件はなかったことにするという無茶な話を有給の直前に切り出されました。 話にならないのですが時間をもらうといい後程有給をとると話をしました。 それならばとのことで後日有給後に出社すると何故かこちらが自主的に退職する様な話がありそんなことは言った覚えはないと強く言いましたら、その上司からならば会社からの解雇という形を取ると言われました。 正直なところこの会社にかなりの不信感を抱いていました。 １．この会社に転職する際に話があった職務、業務内容とかなりかけ離れていて入ってからその内容の業務に携われなかった点 ２．給与の話も初めと話が違い尚且つ給与の遅れが度々あった点 ３．上司のパワハラや人に仕事を振っておきながら仕事中にネットで私事を毎日の様に時間を使っていて文句ばかり言っている点 特に今回の転職の為に転居までしてのこの状況下で尚且つ求人情報を印刷してこれで間違いないか確認を面接の際にしたのにも拘らずこの状況だった点にとても悔しい思いをしております。 その話を周りにした際にそれは不当解雇だからその状況も含めて損害賠償、慰謝料を取れるのではと話を聞き弁護士に相談を行いました。 弁護士が言うには不当解雇等で慰謝料は取れるけれど相手の会社が給与の遅延がある点からお金がないから払ってこないという点を指摘されました。 そして会社からは訴えることも考えていることを伝えると穏便にして欲しいとの事で解決金として給与の１ヶ月分でとの話をされました。 ただこの会社に対してはかなり嫌な思いをしてきたのでそれだけで気が済まない思いがあります。 ただお金がないので払わない様なことをしてこないかが気になります。 こんな状況で嫌な思い等の慰謝料をと思っているのですが相手の会社にお金がないので慰謝料が取れないよりは少しでもお金を取って争わない方がいいのでしょうか？ それとも徹底的に争って勝った場合にお金がなくても強制的に取ることができるのでしょうか？ 正直この会社に対して少しでも嫌な思いをしてきたことに対して一矢報いてという気持ちが強いのですがどうしたらいいかと思われますか？ アドバイスをどうかお願いいたします。