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暴力の境界線について知りたいです。胸ぐらをつかまれたり、腕を引っ張られたりして苦しい思いをしても病院に行くほどのケガでない場合は暴力とは言えないのでしょうか。法律的な見解を聞きたいです。私事ですが美容院で働いており、先日仕事で街頭アンケートをしているときに商店街の警備員（ボランティア）のおじさんに腕をつかまれ大声で怒られました（おまえキャッチしてるだろ！見てたんだからな！言い訳するな！など）。キャッチセールスと勘違いされていたのです。結局、キャッチセールスでなかったので何事もなかったですが、こういった言葉だけでなく実際にこちらの腕を引っ張ったりされる行為は何らかの訴えを示すことができるのでしょうか。私は無知なのでその場は何もしませんでした。 それと証拠についても聞きたいです。たとえば上記の内容や、暴力を受けたときに何か証拠がないと実際は厳しいのでしょうか?周りに証人がいればいいと思いますが、たいていは通行人が協力してくれると思えないので。

この世の中 辛いことの方が多い人が大半だと思います。みなさんは何を生きがいに 仕事や家族 人生を生きる原動力にしてますか？ 自分は家族を守る為に頑張って働いているのに相手に伝わらなく孤独感をどう乗り越えらればいいか わかりません。 自分は今 別居中の身です。 可愛い子供たちを一生 忘れることは絶対 ありえないことです。 自分が生きてきた中で 一番辛いです。 純粋に家族の為にと思っているのに気持ちが伝わらないのは 辛く人間不信に陥ります。 正直ものは馬鹿をみる・・・汚い世の中・・・ですね！ 相談相手もいないし 孤独感でとても辛いです。

財務分析をしていて、利益伸び率をエクセルを使って計算しています。 80社くらいのデータを使っていて、各年度の80社平均を出したいのですが、伸び率が０というか分母が０でその年の伸び率が計算できないところがあります。 平均を出すときに、その計算できない企業を分母の数に加えるのか加えないのかが分からず困っています。 伸び率を計算できないところが結構あるので、分母の数が変わると数値が大きく変わってしまいます。 わかりにくい文章で申し訳ないのですが、ご回答いただけたらうれしいです。 よろしくお願いします。

現在就職活動中の大学3回生です。 約1ヶ月後に第一志望の企業の説明会があります。日程は1回と2回に分かれているのですが、1回目の日が、他に志望している企業の説明会と被ってしまいました。 そちらのほうは1回しか開催されないので、第一希望のほうは2回目に参加しようと考えています。しかし、1回目に参加したほうが選考に有利だと聞いたことがあるので悩んでいます。 実際に1回目と2回目で有利不利があるのでしょうか？ 説明会の内容は、パネルディスカッション、先輩社員とのふれあいを予定しているらしく、履歴書の提出などはありません。