kikirara038のプロフィール

友人の件について質問させてください。 友人(Aとします）はあるIT会社に5年ほど勤めていました。 途中は思い出したくないとのことでよく聞いていないのですが、必要な線引きや罰などもないとのことで酷い扱いを受けていたようです。よくある嫌がらせの類でしょうか？ 先月Aは突然リストラされたようです。リストラの内容や方法まで聞いていないのですが、 このご時勢ですからめずらしくもないのかもしれませんが、その説明と法務?らしい担当者の話が？と思います。 ・合意書の内容に関して個別にAと法務とで話をしている際に、法務からそれに追記するように（内容はAが要求したものへの注意書きらしい)文章を提示されたとのこと。 。 ・上記、提示された文章について意味のわからないところなどがあり、説明を求めると、担当者が切れ”これ以上は無理””もうやめましょう”などどなりだしたとのこと。 ・A自身は法律への知識がない一般労働者であるため、わかりやすく説明する義務があるのでは、などもとめる。 すると”説明責任ってなぁんですかぁ↑”　”だぁれがが何を誰に説明するんですか～”、”日本語です、読めばわかります” と暴力団のような言いがかり返答を受けたとのことです。(法務担当がご存知かは知りませんがAは帰国子女です) ・Aは判断力を失い”内容のわからないものへ合意できない”という当たり前のことがわからなくなりながらも、サインはせずにそのままいったん泣く泣く退出したとのこと。 法務担当が会社から人を切る際に、その説明をせずにサインをさせるなどあってよいのでしょうか。(そもそも、”法務”担当ではなく”事務”担当だと説明を受けたと聞いています。Aの聞き違いもあるかとは思いますが、そのあたり、はっきり聞こえるように表現しないというのは法務をつかさどるものとしてどうなんでしょう。せめてはじめに名詞を渡すなど) また上記、暴力団の交渉のように聞こえるのですが、そういう時勢でしょうか。 あまりのストレスにAは熱を出したり不安定な状態で、次の就職活動を懸念し悪循環となっているようです。 そもそも法務担当者とはどのような資格を持ち何をする人でしょうか。 また、このようなケースに備え、Aや私たちは何を身につけどう行動するべきでしょうか。 経験談のある方、専門家の方、アドバイスをお願い致します。 今、私には話を聞いてやるしかできないのでしょうか。