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現在、正社員ですが産休中です。（１０月１０日出産しましたので、１２月５日まで） 実は親会社が倒産をしてしまったので、子会社勤務の私は他事業所へ移籍となりました。それが１０月１６日からです。それに伴い健康保険組合が変わります。 出産一時金は前会社（健康保険組合）へ請求できますが、出産手当金は２社（健康保険組合）にまたぐ事になります。 こういう場合は、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？ 人事担当の方がイマイチ理解していないようで、とても心配しています。 アドバイスをお願い致します。

IT系企業に勤務していますが、超過勤務やストレスなどにより持病を悪化し休職。現在は改善→悪化を繰り返し、外出は制限される状態です。 お聞きしたいのは傷病手当金の請求の棄却された例についてです。 傷病手当金の申請書を提出したく、主治医へ記入をお願いしたのですが、請求書にはかなり簡単な症状説明しか記入してくれず、「改善」といった診断が……。 確かに休職当初より比較し‘改善’はされているのですが、まだまだ復職できる状態ではありません。 自身の症状を記入する欄があるので、詳細なことはそちらに補足事項として記入しているのですが、本当にこのような医師の見解で受諾されるのかどうか不安に思っております。 退職後にさかのぼって請求を行ったところ棄却された、請求期間内に勤務したため棄却された等の事例はあるようですが、実際に通院中の傷病で請求が通らなかったという例を聞かないため質問いたしました。 申請が通らないと病院にも通えなくなることはおろか、生活も成立しないためかなり心配しております……。 何卒、アドバイスをよろしくお願いいたします。

政管健保から協会けんぽに変わりましたが、今月中に保険証の確認が取れなかった場合、今までどおり政管健保に診療報酬を請求してもよいのですか？この場合返戻として扱われてしまうのですか?

先日私に年金の特別便が届きました。私は１２年前に結婚し主人の不要で専業主婦です。 普通この年金の記録は夫婦になりずっと扶養で専業主婦だと主人と同じ記録になるんですよね？ しかし先日私のと主人のをくらべましたら私は支払未納期間は全くないのに主人には未納期間があるんです。もちろんその期間は私も子供を産んでいるので間違いなく主人と結婚生活中の期間です。 私が個々で国民健康保険に加入していたなら分かるのですが社会保険でずっと扶養なのにも関わらず私には未納期間はなく主人には有るのですがやっぱりこれはどちらかのが違っていることになりますよね？ 例えば１２月１日から１２月２０日までＡ会社で勤務。そして１０日ほど間があいて次の会社に勤務。 このような場合主人のには１２月１０日～２０日までは記載がされています。しかし次の会社に入社するまでの１０日間については抜けています。しかし私のはその１０日間についても加入期間として記載されてしまっているのですが・・

ネット等で自分なりに調べましたがわからない部分がありましたのでよろしくお願い致します。質問の内容がバラバラになってしまいますが教えて頂けたらと思います。 ５月末に丸３年勤めた会社を妊娠（３年の契約終了ということもあり）の為、退職しました。 予定日は７月２１日です。 ☆上記の場合は、出産手当金は頂けないですよね？ 退職後は任意継続の被保険者です。 以前は退職しても出産手当金をいただけたとか・・・ 産前４２日にならなかったので産前休暇をとりませんでした。 出産が早まって５月末から４２日以内に出産になったとしても頂けませんよね？ ☆また、失業保険を頂く手続きにも行こうと思ってます。 妊娠してますので、４年の期間延長の手続きをしたいと思います。 私の場合は、５月末に退職をしましたので７月中にハローワークに行けばよいのですよね？（退職してから３０日後の一ヶ月の間に手続き） 働く環境が整ったら就職活動をしようと思ってます。 ☆今、任意継続の被保険者となっておりますが、確認させてください。 旦那が国保の場合は、私は任意継続の被保険者か私自身も国保に加入するしかないのですよね？国保にも扶養家族という扱いはありますか？ ５月末までの収入はボーナスをあわせると１３０万は超えてます。 任意継続の保険料や国保の保険料は働いてないのに結構高いので・・ ☆年金についても教えてください。 旦那は国民年金なのでもちろん私も国民年金に加入ですよね？ 一ヶ月に１４４２０円×２人分は厳しいです。。 以上、まとまってなくてすいませんが教えて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。