mits599のプロフィール

現在、派遣就業２年目です。 １年目の時、時給は５０円UPしました。 そして約半年後、派遣先企業の一部の部署が分社化し、その新会社へ異動した上司が、私の仕事ぶりをたいへん評価してくださり、「新会社とで契約しなおして、一緒に仕事をしてくれ」ともちかけられ、元の派遣先企業と新会社、双方合意の上、私は新会社と新しい契約を交わしました。（派遣会社は変わらず、契約引継ぎです） 新規契約の際、派遣会社に私は、これは引き抜きだし、私の仕事ぶりが高評価を得たとして、時給をあげるよう交渉したのですが、その時は上がらず、「２年目更新の時に検討させてください」との回答でした。しぶしぶ納得し、いざ２年目、今月の話なのですが、さんざん揉めたあげくに「昇給はナシ」とのこと。 到底納得できない私に、派遣会社側が提示した理由が、派遣先企業の支払う時給が、同じ職場の他社派遣社員に比べて、私が高いため、これ以上支払えないとのことだそうで・・。１年目の昇給の時も、派遣会社のみ負担の昇給だったようです。ベースアップがないため、私の昇給もなし。引き抜きまでされてるのに、これではあんまりだと思うのですが。 就業してからも、時給の競合にさらされるなんて、ほんとにやる気がなくなります。 このような状況で、なんとか昇給を成功させる交渉法を、ご教示頂けないでしょうか？

現在、派遣で仕事を探しています。 過去に派遣での勤務の経験もあります。 数社に登録していますが、既婚で子供がいない為に登録の際や仕事紹介の際に必ず「出産のご予定はありますか？」と聞かれます。 正直に言えば妊娠・出産は考えていますが、妊娠したとしても体調が許す限り仕事を続けたいと思っています。 しかし、妊娠するかどうかもわからないので仕事は長期(3ヵ月以上で更新あり)で探しています。 こういった状況の場合、面接時どのように答えるのが良いのでしょう？ 長期の仕事の紹介の時に「企業側がかなりの長期勤務を希望してるから最低一年間は妊娠・出産を計画しないで」と言ってきた派遣会社もあります。 結局その仕事はこちらから断わりましたが…。 私としては妊娠しても3ヵ月更新ならば体調に合わせて契約満了で辞められると思い、派遣で長期の仕事を探しているのですが…。 「出産するつもりはありません」といわなければ仕事は決まりませんか？ また、そう言っておいて妊娠した場合、契約更新しないと何か問題が発生しますか？ できれば派遣会社に勤務されている方(営業、コーディネイター)もしくは過去に勤務された方からの派遣会社側からのご回答をお願いします。

水道局から漏水の指摘があり、聴診器みたいなもので調べてもらったのですが、原因が分かりません。もっと高度な機械で調べれば分かるかもしれないということでしたが、水道局に紹介してもらった水道組合に聞いてもよく分かりません。どなたかこのあたりの突破口を開く情報をご提供願えないでしょうか。