tees8255のプロフィール

友達の紹介でバーで働きだしました。 キャッチをしていて、完全歩合給で時給なしです。 それは自分も承知して、いいのですが。 バーが終わってから始発の電車まで、同じ系列の居酒屋でバイトしてます。 まかないを頂いています。 とても感謝しています。 ですが、仕事ができるようになって初めて時給が発生すると言われました。 それまでは小遣いはやる。 と言われています。 実際頂いてませんが。 夕方６時過ぎから、朝７時まで仕事してます。 キャッチが０の時は給料なしで12時間仕事しても０です。 正直キツいです。 雇ってくれたことには感謝していますが、 生活がありますのでモチベーションも上がりません。 昼職をしようかと思いますが、睡魔に教われ、やる気がおきません。 店を辞めようかと思ってます。間違ってますか？

派遣社員で時給2200円とある場合は手取り大体手取りいくらなのですか？ 半分も持っていかれないと聞きますが、何割ぐらいなのでしょうか。ご回答頂けたら助かります。

基本給と退職金についてご相談させて下さい。 この度、転職することとなり、希望の職場から内定が出ました。 ただ、月給の内訳がやや引っかかり、入社するか決めかねています。 月給25万 のうち 基本給15万 職能手当10万 基本給が低く、手当が厚いのはブラック企業だと聞きますが、やはり基本給、低いですよね？ しかも、昇給していくのは職能手当で基本給は一生変わらないそうです。 ただし、ボーナスは基本給＋職能手当で換算されるそうなので、そこまでデメリットはないかなとも感じております。 ちなみに営業手当がつく代わりに残業代はつきません。 考えられるのは、退職金が基本給で換算される場合ですが、そもそも退職金制度があるかどうかを、条件提示の面談で聞くことができませんでした。 入社前なのに、もう退職金のことを考えてると思われるのではないかと臆してしまいました…。 内定承諾の前に退職金制度の有無について、また退職金がある場合には基本給のみで計算されるのか確かめた方が良いでしょうか。 また、その場合メールで伺うのは失礼にならないでしょうか。 長く勤めた場合、生涯収入が変わると思うと退職金の有無はやはり気になります。 よろしくお願いします。

私はいま無資格で幼稚園で補助（パート）をやらせて頂いています。 先日の出来事で気になる事がありました。 とある先生の対応についてです。 １つ目は弁当時に１人の子(４歳児)が急に泣き出し、弁当を食べませんでした。 それが３日程続き、３日目に保育士の先生がその子を１人つまみだし別部屋へとつれていきました。 話す内容は聞こえませんでしたが、子供の泣き声１０分程続いておりました。 そこで疑問なのですが、いくら弁当を食べないからといって、 ４歳の子を１人別部屋に連れていき指導をするということはよくある事なのでしょうか？ またお昼寝の時その子だけしない日がありました。 そしたらまた同じ先生が起きる時間に他の子の事は起こすのに、 その子の事は放置していたので、私が起こそうとしたら、 「そのままその子はほっといてください」と言われました。 それを聞いていたその子はそれを聞きまた大泣きしはじめました。 その他にも子供が何か悪さすると、服をつかみぎゅっと引き寄せて別部屋に連れていきます。 また口調もとても厳しく、大人の私が聞いても怖く感じるほどです。 更に私が無資格だからなのか、その先生は私が子供達から何か言われても、 その先生は「あたなだけで判断しないで必ず、子供たちには○○先生（その先生）に聞いてからねと言ってください」と言われました。 確かにわかりますが、補助者は常識的な事でもいちいち先生（資格ある方）に聞いてから、 子供達と話さないといけないのでしょうか？ この先生のやり方は保育士さん達の中ではよくある事なのでしょうか。。。

私の部署は朝いろいろ機材を用意しないと仕事ができません。 その機材を用意するのも仕事のうちです。 なのに、始業時間前に出社して機材を用意しろ、というのですが、 これは労働法的に違反してないのでしょうか？ もちろんタダ働きです。