yu0526のプロフィール

宜しくお願いします。 さて、先日も質問の内容で書きましたが現在、うつ病と診断され自宅にて療養をしている者です。 前回の質問から時間が経過して、その間にいろいろと考えましたが、うつ病の原因は私以外の社員全員(と言っても六人ですが)のイジメと分かりました。 そのイジメの原因は、私以外の人間が仕事に対する姿勢や、会社全体の方針が定まらず、一人一人が好き勝手にやっており、仕事中にも関わらず趣味に没頭したり、会社のパソコンでヤフオクで取引したりと、一般常識では考えられない状況です。 必要最低限以下の仕事しかしないで済むような、温い風呂に浸かっている状況に「やる気マンマン」で入った私は、その仕事のしなさ過ぎる活気の無い職場に心を汚され、うつ病を発症した訳です。 そこで質問ですが、この際、今までの不満をぶちまけて、会社を辞めようと思うのですが、自己都合退職で去ろうか、休業を延長して解雇になろうか悩んでいます。 果して、どちらが良いのやら。

契約社員を極端に冷遇する事で自主退職に追い込もうとする会社について 職場の待遇に対し、疑問に思う所があったので、法律に明るい方の助言をいただきたく思い質問させていただきます。 自分は事務関係の仕事をしている者ですが、この間、会社で実質、解雇の様な言い渡しを受けました。その内容は、「成績が悪いので、あなたには仕事をさせない」「パソコンを起動させる事も許さない、何もしないで下さい」「でも給料は発生するので、会社へは来て下さい」「これは解雇宣告ではありません、どうぞ仕事は続けて下さい」というもので、一方的な待遇の変化を言い渡されました。職場には契約社員が200人前後おり、同じ様な言い渡しを受けた者が他にも数名います。泣きながら辞めて行った女性契約社員もいます。 職場にコンプライアンスの意識が皆無に等しく、「あなたが仕事ができないのは、人間性がなっていないからだ！業務以前の問題だ！」等と言うひどい台詞を、平気ではく上司もいます。 会社側が個人の成績を理由に解雇を言い渡すと言うなら分かりますが、どうみても閑職に追い込み暴言を浴びせる事で精神的に追いつめて、自主退職に追い込もうとしている風にしか見えません。 この会社は以前から腑に落ちない所があり、契約社員に対して事前に契約内容が変わった事を当人に説明しなかったり（解雇日の30日以上前に予告宣告しない事等当たり前）、その一方で契約社員との間で合意を取ったと言う形を付ける為に、退職に追い込もうと面談の席で圧力を加えるのが日常茶飯事であったりと、かなり無茶苦茶な事をしています。要するに、出来ない人間を責め立てる事で、契約社員本人の意思で退職したという事にしたいだけの会社なのです。誇張ではありません。 契約社員をこういう形で自主退職に追い込もうとするのは、さすがに違法ではないかと考えています。会社を訴えるとしたら、どういう手段がありますでしょうか。