mssmのプロフィール

現在失業保険給付制限中で、ある企業より内定を頂き来週より働き始めます。 そこでハローワークに出向いて、就職決定の報告と雇用保険被保険者証の受け取りと再就職祝い金の用紙を貰いに行きます。その際にまた失業認定の用紙を書かなければいけませんが、その時に求職活動を書く箇所に同じ企業の二次面接、三次面接を書く事は求職活動を二回した事になるのでしょうか？ それとも、すでに就職が決定したので求職活動を原則二回以上しなければならないという決まりから外れるのでしょうか？ どなたか教えてください。お願いします。

　２５歳女です。大学卒業して生保営業→派遣コーディネーター→メーカーの営業事務に転職しました。安定を求めて事務職に転職しましたが、正直給料が安くてびっくりしています。額面で18万残業代なしです。事務職はこんなにも安いものでしょうか？この先の展望は見えないのですか？３０歳までに年収600万になることが目標なのですが、このままでは目標に遠いです。昇給はどれくらいなんですか？正直、毎日資料整理やお茶くみなど補助的な仕事ばかりでこのままでいいのか不安です…

正社員で辞めるとき社長に直接、田舎の都合で実家に戻らないといけなくなったので今日限りで辞めさせてください。みたいなことを言って辞めた事のある方がいらっしゃれば体験談を教えてください。

私は20代前半の女性です。 アルバイト・契約社員として接客販売をしていましたが、正社員として事務職に就きたく就職活動中です。 現在、職業安定所で色々と相談にのっていただいてはいるのですが、いまいち話が噛合わなくて困っています。 例えば、販売業（レジ・品だしなど）しか経験が無いと言っても、営業事務や販売事務で通りますとか、言ったことと違う事が記載されて戻って来たりします。 場を悪くしたくないので、言われた通りにしてはいるのですがうのみにしても大丈夫でしょうか？ アドバイスお願いいたします。 職安以外で相談にのっていただける所があれば、教えて頂きたいです。

　先日、人材紹介会社より紹介のあった企業から内定の連絡がありました。 　内定が出たことは嬉しかったのですが、興味はある職種・企業ではあったのですが志望意欲は低く面接の練習と自分に自信をつけたくて受けた様なもので、当初は内定が出ても辞退するつもりでした。 　辞退しようと考えていたのは他にも待遇面で私の希望にはそぐわなく、面接の際にした質問に納得のいく回答がえられなかったのもあります。 　しかし、前職を退職し4ヶ月がたち当初はなるべく私の全ての希望に合致する求人に応募するようにしていましたが、最近は会社の規模・収入さえ希望に合致していれば製造職の2交代でもかまわなくなり、その方面の求人を探すようになりました。 　内定が出た企業はその重要視していた規模・収入に合わなく辞退するつもりでいましたが、紹介会社の方に会社の将来性もありスキルも身につくから行った方がいいし、製造職はスキルは身につかないし、いざとなれば真っ先にリストラの対象になる言われ、私自身このまま無職の期間が長びく事にあせりを感じて辞退すべきか悩むようになってしまいました。 　現在は27歳ということもあり転職はこれ以上したくないのであせって決めたくはないのですが、無職の期間が長びくことにも不安を感じています、どうするのがいいのでしょうか。 長文ですみませんがどなたかアドバイスをください。