yamarii の回答履歴

去年の７月から認知症対応のグループホームで働いています。 今まで順調に働いてきたつもりです。 ところがやってはいけないミスを犯してしまいました。 利用者様の行動にかっとして利用者様の足を蹴ってしまったのです。 その場をフロアリーダーに見られ注意されました。 それから私は以前より注意深く介護の仕事をしてきました。 先日ホーム長、１階のフロアリーダー、２階のフロアリーダー、私の４人で話がありました。 ホーム長は事の顛末について私に聞いてきたので私はその通りである事を話しました。 また私の取った行動は介護者としては全く言い訳の出来ない事であり許される事ではないと考えていると話しました。 これからはちゃんと自分を抑えて利用者様のためになる介護をしていきたいとも話しました。 話の結果としてホーム長はこれから仕事を減らすと言いました。今月の仕事も減らし、来月からは週に１回ないし２回シフトに入ってもらうと言うのです。 私が夫が失業中なので困りますと言うとホーム長はそれでは他の仕事をして下さいと言いました。 そして私が辞めるのも辞めないのも自由だとも言いました。 私もやっと慣れてきた職場ですし辞めたくないのですがホーム長にそこまで言われてどうしたら良いかわからなくなり少し考えさせて下さいと言いました。 ５月１０日には支店にフロアリーダーと一緒に行き又事の顛末を話すことになると思います。 やってしまった事を消す事は出来ないし許される事ではない事も十分わかっています。 懲戒解雇もしようがないと思っています。 解雇もせず週に１回か２回しか働かせないというのはどう考えても退職をさせようとしているとしか思えません。 この場合私はどうしたら良いでしょうか？ 考えがまとまらず長文乱文お許し下さい。 何か良い考えがありましたらご教示下さい。 よろしくお願いします。