Oyaji48331 の回答履歴

会社ぐるみで賭けゴルフをしてます 　内部統制・コンプライアンスに関して、何がしか手をつけて欲しいと指示を得てます。 　ほとんど未実施状態ですが、先日その上司主催で社内で賭けゴルフをしたようです。 　うちわなら本人達の問題になるでしょうが、オッズ表を作成して社員に通達までして賭ける様に促しておりました。参加者は本社のみのようですが、悪い事に取締役も参加しております。 　上司と私がいる部署では参加強制とのことでしたが、私は当時外出しており戻ってきてから社員に聞かされまして、呆れて参加はしませんでした。 　 　この件にて、後日なぜ参加しなかったか問い詰められる可能性があります。そういう上司なので。 　その時に、上司に向かってなぜこのような行為をしたか問うべきでしょうか？。 　これまで何度か仕事や作業環境で意見が食い違い、時には無視もされてます。 　 　厄介なのは、部内含めて、他の一部の社員においては、イベント状態でもあり、幹部も参加していたことで、問い詰めるという事は、彼らも敵に回すということです。 　さらに、今後、コンプライアンス準拠をする上で、どう振舞えばよいか？という不安です。 　現在、セキュリティの企画をしており、それに伴ってコンプライアンスの事も社員に向けてほんの少しですが発信もしております。 　最悪、なぜそういうことをして、なぜとめられなかったのか？と逆切れしてくる社員の対応にもどうしてよいか検討つきません。 　 　どうすればよいでしょうか？。 　退職を考えておりますし、ともすれば、「気に入らないなら」という理由で退職を勧告されるかもしれません（そういう会社です）。 　退職して次が見つかれば良いのですが、そう簡単にできるものでもありません。 　退職時に、これを理由として他で話さないようにといわれるかもしれません。 　しばらく居るにしても、このような事で鳥かご状態で過ごすにも、もう限界と感じてもおります。 　裁判になったとしても、オーナーは資産家であるため裁判に持ち込むのは造作もありません（過去に、労働面で裁判を起こされもしたようですが、なんら痛くも無い様子でした）。

ゼネコン施工管理職で激務の彼氏への対応 私の彼氏は大手ゼネコンで施工管理職に就いてる２６歳です。（院卒なので２年目） 月～土曜日は８時前から２２～２３時近くまで週６日働き、日曜日も一級建築士の予備校があるため息つく間もない生活をおくっているようです。 そのような状態なので会うと常に疲れており、私（大学３年生）と会うよりも寝たり勉強をしたりして短い休みを過ごしたほうが有意義だよなぁ・・・と思わずにはいられません。 私はいわゆるさみしがりやのようなタイプではないので、なかなか会えなかったり、疲れている彼氏の態度が不満だったり・・・ということはないのですが、 彼氏の負担を減らすには別れたほうがいいかもしれないと考えています。 私のことは好きでいてくれているようなのですが、あまりに忙しいため、仕事と睡眠・食事以外のことを考えている余裕がほとんどないようです。 アドバイスをいただければと思い質問させていただきました。 また、施工管理の仕事をされている方、彼女がどのようなこと（態度を含む）をしてくれたら嬉しいかなど教えていただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。