kokonatsu9のプロフィール

皆さんこんにちわ。転職活動中の者です。 ある会社から採用をいただきました。 ですが、職歴を偽っています。 本来の職歴は、 Ａ社　雇用形態：正社員　　期間：２０１１年７月～２０１２年２月（１１年の７月と８月は試用期間） Ｂ社　雇用形態：嘱託　　　期間：２０１２年２月～２０１２年３月中頃（２月はアルバイト、３月より嘱託） なのですが、今回採用された会社には、 Ａ社　雇用形態：正社員　　期間：２０１１年７月～２０１２年２月（１１年の７月と８月は試用期間） Ｂ社　雇用形態：アルバイト（社保完）　期間：２０１２年２月～２０１２年３月中頃 と伝えました。 バレるでしょうか？　やはり本当のことを話して、辞退すべきでしょうか？

建設現場で働いていましたが、怪我の為、休職しながら傷病手当てを受給しています。 日常生活や事務系の仕事なら支障ないので、また怪我をすることを考えて転職を考えています。 そこで質問なのですが、休職しながら転職活動することは犯罪ですか？ 傷病手当ては、あくまで現在の仕事(体を使った仕事)ができないという事で、うつ病の様に仕事をする事がダメという場合とは異なると思うのですが。。 休職して傷病手当てを受給する様に職場の先輩に言われて、医師にも話しています。 医師にも、転職を勧められました。 転職先には正直に話す予定ですが、今の会社に転職活動を知られた場合、傷病手当てで受給したお金を返金しなければならないのですか？ 転職先が会社に連絡しなくても、知られる可能性はありますか？ 友人には、傷病手当てを期間MAX受けてから退職すると、失業保険？を受けられるから、それを受けながら転職活動したら？と言われました。 長くなりましたが、宜しくお願いします。

事務職です。 同じチームの正社員（同期）が、始業時間ぎりぎりに来て（遅刻はしていない） 勤務開始時間を過ぎてからコンビニの菓子パンを食べています。 週３日くらいの頻度です。 上司は見て見ぬふりをしています。 私は不快に感じるし社会人として非常識な事だと思うのですが 上司が黙認している以上、 私がどうこう言う事ではないのでしょうか？ それとも本人に注意した方がいいですか？ 上司に注意するように催促した方がいいですか？ 私のいる部署はお客さんの目に付く部署ではないです。 デスクで食事をする事によって業務に支障は来しません。 ご回答よろしくお願いします。

ともに大学４年の息子を持つお友達同士で、連休に子ども達を交えて、お食事会を致しました。 彼女と私も小学校からの同級生、息子達も小学校からの同級生です。 就職先が決まり、家族ぐるみでお祝いのお食事をしていました。 息子は東大で三井物産に。彼女の息子さんは明治大学で大和ハウス工業に内々定をいただきました。 和やかにお食事をしている所に、たまたま息子達の同級生のお母様がいらっしゃいました。 息子さんは早稲田大学に行っていらっしゃいます。 その方が、東大で三井物産はもったいないし、まして明治大学で大和ハウス工業に入るのは、ちょっと…あちらはブラックでしょう？早く内定をもらってもね。と…。 息子達はそれぞれ家業を継ぐ事を考えて、就職先を決めていました。 親は息子達に任せて、口出しはしておりません。 就職難と言われておりますので、息子達が自分の希望していた企業に内定をいただき、本当に嬉しく思っております。 後から、他のお母様から早稲田大学の同級生が、まだ１社も内定をもらわれていない事を知りました。 きっと、嫌な思いをされて、そのような事をおっしゃったのだと思います。 明治大学の息子さんのお母様がその後、ひどく落ち込んでしまわれております。 私は、大和ハウス工業はとても良い企業だと思います。 明治大学で大和ハウス工業はおかしいのでしょうか？ 今の就職のことはさっぱりわかりません。 教えていただけたら、喜びます。 よろしくお願い致します。

妊娠希望の29歳専業主婦です。遠方に嫁いだ為退職して1年程になります。 まだ子供が出来ず…不妊専門の病院に通い始めました。 それと同時に、いつ出来るかが分からない、家にいても気が滅入る為、パートで働きに出ようと思います。 将来的には経理・会計系の仕事に就きたく、資格の勉強もしている為、パートでもそういった職種に応募しています。 子供が出来るかは分かりませんが、いつか子育て後社会後復帰する際に、少しでも経験有と言えれば…と考えています。 この度１つの事務所で内定を頂きました。 家族経営・パート3人の、計5人ほどの少人数の事務所です。 面接の際、出産の方の後任の為、来年３月決算の繁忙期まではこどもを作ることを待ってほしいと言われました。 「お子さんの予定は？」と聞かれた際に、とっさに「今すぐとは考えていません」と答えてしまいました…。 考えた末に…かえってご迷惑をおかけするよりは…と思い、内定を辞退しました。 そういった状況の事務所に応募し、子供の希望や不妊治療について正直に答えず、お手間をおかけしてしまったことを、大変申し訳なく思っています。 今の私のような状況では、会計の仕事のパートを探すというのは難しいでしょうか？ 少人数なので1人1人の負担が大きいので困るとも言われました。 では大人数の税理士法人であったらパートにそこまでの強要はしないでしょうか？ 大人数の会計事務所・税理士法人にお勤めの方ががいらっしゃたら、パートの方の入れ替わり等、現状を教えて頂けたら有難いです。 それともこういった立場・状況で、希望の職種のパートに就こうということ自体難しいことでしょうか？ 自分の考えが甘いのかな…とも思っています。 かといってまたしばらく子供が出来なかったら…バラバラの職種の短いバイトが並んで、履歴書が汚れているのもイヤだな…とも思ってしまいます。 そして、不妊治療のことを正直に話してパートで採用されるということがあるのでしょうか？ ご教授いただけたら大変有難いです。 よろしくお願い致します<(_ _)>