akuma2003のプロフィール

私は、Ｊ－ＰＨＯＮＥのトークパックＳプランにして、現在で４年半になります。 今ではプランＳというものはなくなり、バリューパックというものになっています。 私は、プラン変更手続きをしていないので、トークパックＳプランというままなのです。それには、無料通話分１９００円がついています。実際には、メール中心なので無料通話分は残ってばかりです。基本使用料３９００円なのですが、長期割引などで、実際は３７００円（税別）くらいになります。 今悩んでいるのは、今のプランから、バリューパックというものに変更しようかどうかということです。 それに変えると、無料通話分が繰り越しになるなど長所もありますが、長期割引がなくなるという短所もあります。 どなたか詳しい方アドバイスをお願いします。 私としては、より安く効率よくしたいと考えています。

大手航空会社、大手総合商社に就職、国家公務員１種、２種試験に合格 の客観的な難易度を知りたいんですが 国立大大学院（理系）の学生にとっては どの順番で難しいですか？ 大まかな枠ですみませんがお願いします。

社員数50人ほど、事業所２箇所の小さな会社の給与計算を担当している者です。昨年暮れに、ある女性社員がタイムカードに虚偽の申請（欠勤を出勤しているように見せかけた）をしていたことがわかりました（私と彼女は違う事業所です）。もちろん上司（うちは直で社長です）に報告をしたところ、事実確認をした上で、厳重注意と減給などの処分となったようです。解雇でもいいのでは？と思っていたのですが、本人も反省していることだし・・・ということのようです。 　その後、故障をきっかけに両事業所でタイムレコーダーを新しくしたのですが（５月）、最近、遅刻をごまかしたのだと思われますが、タイムレコーダーの時刻をずらして打刻していた、ということが発覚しました。これは、新しい機械の機能によりわかりました。 　もちろん、このことは上司に報告するつもりですが、こうした場合、一般的に解雇処分に値するのでしょうか？法的な手順などもあると思いますし、判断を下す権限は私にはないわけですが、もしお詳しい方がいらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。