7-samuraiのプロフィール

iPhone 4S利用です。 今はキャリア契約はしていません。 通信はWi-Fi利用ですので音声だけほしいのですが、キャリア以外での音声のみの契約ができるところはありますか？ 当方au iPhoneなのでSIMフリー化はできず、外で使う場合に通信ができないため、ラインや050電話はできません。 いずれ端末を別にすることを考えていますが、今はこのiPhone 4Sで音声のみが出来ればと思ってます。 PHSも考えたのですが、ウィルコムとイーモバイルはY！mobileに統合されてしまったようですね。 キャリア以外での音声だけで使える契約やアイデアはありますでしょうか？

求人について質問の電話をするのは非常識ですか？ （現在どのくらいの応募があるのか？仕事内容は？等） 正確には、すごく興味のある求人を見つけたんですけど 現在別の会社で働いているためすぐ応募するのは無理で。。 それでも諦められないって感じです。

私は30歳男性です。 現在、スーパーの生鮮部門でパートを5年続けています。準社員の昇格も誘われています。 このままパートリーダーでいるか、正社員を目指すか迷っています。 パートリーダーは手取り10万ほどで雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税などもあります。 しかし、賞与、退職金、各種手当は無いです。残業、休日出勤も無いです。 準社員・正社員は手取り13万と16万で雇用保険、厚生年金、健康保険、住民税に加えて、賞与、退職金、各種手当があります。 しかし、正社員になると残業が毎日4時間、休日出勤が多く、丸1日休みは無いです。 仕事の内容がパートと違い、正社員は売場を管理し、数字を追う仕事で、パートは商品の製造・陳列です。 正社員になると給料も多くなりますが、仕事の責任もキツさも大きくなります。 正社員は激務と言われ、離職率も約70％で、パートは残業も無く、離職率は5％です 私は商品を製造するのは得意なのですが、事務作業や計算は苦手です。 正直、福利厚生がしっかりして、10万程度の給料がもらえるならパートリーダでも構わないと思っています。 定年までパートを続けると正社員に比べて、不利な事、マズい事ってあるんでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。

　このたび転職し総務に携わっております。この会社ではパート職員・アルバイトに対し3ヶ月おきに勤務評定をし時給の変更をおこなっております。 　例えば7月末時に勤務評定を行い時給変更があった場合は7月1日以降分の給与から変更させております。昇給したものは良しとしても、降給したものも同じ扱いです。 　この場合労働者は面談の上納得してるとはいえ、ある期間は自分の賃金が下がったことを知らずに働いていることになります。漠然とですが何か非常におかしな気がするのですが違法ではないのでしょうか？

はじめましてyukinoと言います。 質問の通りなんですが、旅行とかではなく気楽に楽しめるところを探しています。車あるんで少々遠くても構わないです。金も問いません。 こんなのはどう？みたいに気軽にアドバイスいただけると嬉しいです(^^ゞ ちなみになんですが、当方２１歳の大学生で相手は二つ上の同じ大学生で大阪在住です。彼女はどちらかと言えばボーっと景色を見るより、色々やってみたい派の人です。 例えばなんですけど、つい先日男友達三人と姫路の凧揚げ大会に行ったんです。 あまり乗り気じゃなかったんですけど実際やってみると凄く面白くて彼女と来ても全然楽しめたなぁとか思いました。 そういうちょっと変わったものでも構いません。 温泉旅行やショッピングはよく行くので何か違う事で喜ばせてあげれればなと思いました。 彼と行って意外と楽しめたよ！みたいな経験あったら教えてほしいです、もちろん男女皆さんの意見を聞きたいです。 こんなプレゼントをしてみたら？とかでもいいです。 どんな意見でもいいんで、ぜひよろしくお願いします(>_<)