toshigucciのプロフィール

　1年ほど前から派遣として仕事をしてもらっており、半年ほど前に正規で直接雇用した従業員で、入社するまでは猫を被った状態で見抜けなかったのですが、正社員になってから化けの皮が剥がれ、それを追及されたら開き直るという従業員がいます。 しかし、こういう人間は仕事は真面目にしないくせに失業保険やその他お金が貰えそうなものにはしがみつくので、無断欠勤を繰り返しているにも関わらず「辞めて欲しいなら辞めてやるから会社都合にしろ」と要求してきます。 　どこの会社にも似たような奴はいると思うのですが、どのように対処するのが一番よいのでしょうか？どなたかお知恵を貸してください。 要点は下記のとおりです。 １．会社の携帯電話で就業時間中に競馬場に電話をし、レース結果を聞いている。 ２．会社の携帯電話で就業時間中に外国人妻のために入国管理局へ電話をかけている。 ３．１．２．を含め会社の携帯電話での私的利用が毎月1時間以上ある。（これに関しては、無料通話が付いているからいいと思ったとのこと。） ４．4月と8月に2度、顔を赤らめ、お酒の匂いをプンプンさせて酒気帯びの状態で出勤。（但し、本人は自覚なし。） ５．取引先の担当者から3,000円、10,000円といった金額を借金し、返済が滞り、会社に催促の電話が入る。 ６．事の顛末を追及されたら、会社の携帯電話と社用を持って1日逃亡し、何だかんだと理由（言い訳）をつけて出社しなくなった。 ７．後日1日だけ話をするためだけに出社し「会社としては退職勧奨したい」と伝えると「弁護士と相談する」といって帰る。 後日その答えを話しに来る予定の日には「まだ考えがまとまっていないので〇〇日に行きます。」と言って一方的に事務員に電話をかけてきたが、その日には来なかった。 ８．その後も連絡はなく、また電話をしても応答もなく、給料の支払日に「18時過ぎに給料の受取に行きます。」と言って現れ、どうするつもりか尋ねると「会社都合で退職してあげます。」とのこと。 会社としては １．このような方々に寄生虫のように寄生している人間とは一刻も早く縁をきりたい。（時間と経費の無駄） ２．しかし、気持ちの上でこのような人間に1円も払いたくはない。 ３．気持ちの上で懲戒解雇くらいしないと気が済まない。 ４．裁判まで持っていくのも面倒臭いし、何よりも意味がない。 ５．「会社都合」で退職し、失業給付を早く受けたいと思っている相手の思うようになるのも憎たらしい。 しかし、すべてを叶えるのは無理なことも分かっています。 どうすれば一番有効に縁を切ることができるでしょうか。 専門家や経験者の方、アドバイスしてください。

３月に出産予定です。 現在主人は建築関係の仕事をしています。 会社の将来性は全くなく、負債の返済で会社が危ないそうです。 もし、倒産して、しばらく無職の場合出産一時金はどうなるのですか？ 国民保健に加入すればいただけるのでしょうか？