kkd714のプロフィール

非正規雇用者です。 私の会社は、1年毎の期間更新で、最長○年迄ということになっています。 来年3月末で、1年間においての期間が満了されます。 来週早々には上司より、来年4月以降の期間更新の話しをされ、更新する旨のサインを書く紙を渡されると思います。 しかし、私は退職をしたい気持ちで揺れ動います。 もし更新するサインを書いた後に、やはり更新はしません、とした場合 これは自己都合退職になってしまうのでしょうか？ ハローワークなどの官庁に電話しても、そういった相談は平日にしかしていないそうで、平日は仕事で問い合わせがなかなか難しい状況です。 詳しい方、どうぞよろしくお願いします。

給付制限中に１ヶ月の短期バイトをしようと思っています。 勤務時間等が雇用保険の加入条件を満たすので、勤務開始前にハローワーク窓口で申告し勤務期間が終了したら再度手続きをするとの説明をうけました。 疑問があるのですが… 勤務前に申告 ↓↓ 失業給付停止 ↓↓ 勤務終了、再度手続き ↓↓ この時の再度手続きとは、 新たに最初から手続きということになって待機期間１週間・給付制限３ヶ月を再び待たなければならないのでしょうか？ それとも、一時的に停止状態で手続き後は停止前の残りの給付制限期間(約１ヶ月)を待てばいいのでしょうか？ 窓口で問い合わせても、緊張してしまって聞きたいことがききだせず困っています。 よろしくお願いいたします。

先日、退職にともない、会社の方と離職票の手続きをとり行いました。 離職票の7欄「離職者記入欄」にチェックを入れようとしたのですが、「そこはあとでハローワークで相談の時にチェックすればいいから」と言われ、自らはチェックを入れないまま、「事業主が○を付けた離職理由に異議なし」にチェックを入れて、7欄「自ら記載した事項に間違いなし」ということで捺印・署名して会社に提出しました。 空欄にしたままサインをしてしまってあとから問題になるようなことはないのでしょうか。 ちなみに、事業主記入欄には事実どおり　3-（3）-2-１　「事業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの」にチェックが入っていました。 「具体的事情記載欄（事業者用）」も空白でしたので、「具体的事情記載欄（離職者用）」も空白のままにしておきました。 話が違うことが頻繁に行われる会社のため、少し不安なのですが、ご回答のほど、よろしくお願い致します。