moto-haru の回答履歴

会社から来るなと言われ、電話をしてももう来ても仕事ないよ、何しに会社来るの？と言われて会社に行けなくなりました。会社はその時退職届けを送るように言っていましたが、退職届けは送りませんでした。しかし、離職証明書には自己都合と書かれて退職扱いにさせられてしまいました。 この様な事実を言い、ハローワークと監督所に訴え出ましたが、証拠が無いから事実を覆す事は難しいと言われました。 もう裁判しか無いのでしょうか。明日法テラスに連絡しようと思いますが。 事実は記録しておりますが、テープレコーダーに残していると言うわけではありません。 来るなと言われた時、嫌味の様な事を大声で怒鳴りつけられました。大変萎縮して、行けなくなりました。

自分は４月からとある損保会社に就職した新入社員です。 ６月から地方のリテール営業に配属になりました。 職場のことについて質問なんですが、うちの会社は基本２０時になるとパソコンやシステムが全て停止するため。２０時以降は残業できないようになっています。 そしてうちの所課は社員の人数が少ないこともあって、勤務管理は支店長が毎日つけているのですが、こないだ自分の勤務管理表を見ると、毎日２０時過ぎまで残業しているにも関わらず終業時間は全て１９時になっています。 どの日を見てもだいたい残業時間が実際より１時間少なく計上されています。 毎週水曜はノー残業デーで基本定時帰社になっているんですが、だいたい１９時前まで残らされますが、勤務管理票では１７時退社で残業なしになっています。 うちの支店長は合併前の旧会社出身で、若い頃は毎日２３、２４時まで残業が当たり前だったみたいなので今の２０時帰社でも早すぎるくらいに感じていると言ってました。 そのため例え１９時くらいに仕事が終わったとしても社員は最後まで残っていなければならいような空気になっています。 今の仕事は楽しくやりがいも感じているため、仕事自体は苦にならないのですが、一応業界では大手と呼ばれている企業なだけに残業代がきちんとついていないことや今の所課の空気（良く言えばアットホーム、悪く言えば干渉的）に少し疑問を抱いてしまっています。 新入社員ならサービス残業は当たり前なんでしょうか？ また上司より早く帰社する＝空気が読めないという認識になるのでしょうか？ アドバイスお願いいたします。