waiwai650のプロフィール

初めまして。 当方、37歳女性です。 関東育ちの彼と私の地元である関西で知り合いました。 現在彼は、仕事の関係で関東へ戻り、遠距離恋愛を三年続けています。 この彼と結婚話が出るようになって、約二年。どうしても、実家にそう帰省できないことが、ひっかかって結婚に踏み込めません、悩み続けて、未だ決断できない自分に疲れてしまいました。 彼の性格の気になるところはありますが、彼と一緒にいて楽しいですし、関西で住めるなら既に結婚していると思います。彼は全国転勤族で５年単位ほどで居住地が変わります。 当初、それも分かって付き合っていたのですが、結婚後の実家への帰省のことは「何とか頑張れば、年に3-4回くらいは帰れるだろう。彼もそうしてくれるだろう」と勝手に楽観視していました。でも、彼と帰省回数の話をするにつれ、関東・関西ではない地方転勤になった際、「俺も、お前も故郷へ帰省したいとなった時に、金銭的にも体力的にも、現実には片方の実家には年1.2回（二人で帰省合計４回）しか帰られないと思う」という話をされました。 私は、一人娘です。これまで、色々な家庭の事情があり、苦労の連続でした。大好きな母が私を愛してくれたからこそ、心身共に育ち、今、普通に社会生活ができていると思います。子は皆そうでしょうが、私も母のことは大好きですし、心の支え・特別な存在です。今まで苦労した分、できれば、遠くても実家から２－３時間ほどのところへ住み、子供を持つことができれば、少なくとも２か月に一回くらいは、母・私・子(できればもちろん夫も。)、今まで普通の家族というものを味わえなかった私は、平凡な時間をたまには一緒に過ごせたらいいなと思っております。 私は現在、実家から約１時間の距離のところで一人暮らしをしているため、月一回程度母と会ったりしていますが決して、「母と一か月に一回会わないと嫌。結婚できない」と思っているのではありません。結婚すると自分にも家族が出来るわけですから、独身のようにはいかないと思っています。 ですが、 ・今でも彼と結婚した場合、実家から新幹線などでの移動に５－６時間要し、また彼と実家同士が遠いため、一度に帰省できずどうしても母と会えることが難しくなる ・母はパートかけもちで数十年働きづめ・あと４年でやっと定年退職し、ゆったりした時間ができるため、できれば遠方に居住し、なかなか会えない環境にしたくない(今までは忙しすぎて、母娘のあまり時間がなかった) ・(彼との話合い段階では無理と言われましたが)全国どこへ行っても(関西離れるのはとても辛いですが）、年３－４回実家に帰してくれるなら、頑張ってついていこうという気持ちはあります。今、確約してくれてる帰省は年に１．２回です。 ・でも子供が生まれたりしたら、学校行事などで、現実、年々帰りつらくなってしまうんやろうなと考えてしまいます ・母は金銭的にあまり余裕がなく、結婚後の転勤先には遊びに来たりは難しいです。 ・母は、あんたが幸せになれるんやったら、遠くへ嫁にやっても仕方ないと言っています。でも私の性格でしたら、親が病気になっても放っておけないだろうし苦労するのではと心配もしています。 ・インターネットの人生相談で転勤族の奥様たちが「何年経っても、地元へ帰りたい気持ちが強く、精神的にしんどい」という内容の書き込みをしているのを見て、何十年先の自分かと想像し、さらに怖くなってしまいました。 ・彼は仕事の都合で、自宅を関東権に購入予定です。それゆえ私は一生、関西に住むことができません。彼は単身赴任をするくらいなら、「家族でいる意味がない」という考えがあり、転勤先にはずっとついていくことになりそうです。 ・えいっっと踏みこんで、結婚してまおうと思ったこともありますが、「もし帰りたくてたまらなくなって、苦労することになったら」などと、すぐネガティブになってしまいます。 ・彼との話合いの中で、「どこに転勤になるか予測できないし、何回帰省できるかなんて今から約束できない。帰省費もばかにならないし。ただお母さんになんかあったときとかはきちんと帰すよ」と言ってくれます。 こんなことを言っていても、親は私より、先に亡くなります。でも、色々考えてしまい、不安で前へ進めません。 年齢的にも結婚のチャンスはもう最後の可能性もあり、出産のタイムリミットも気になります。 すべて希望がかなう結婚なんて無いのかもしれませんが・・・。このような考えのものが、全国転勤族、帰省回数制限があるこんな彼との結婚は、厳しいでしょうか。 親への思いが強すぎるのか。あまり帰省できずとも家族作って立派に生きておられる方が多いのに。 情けないです。自分のことは自分で決めたいと考えていますが、アドバイスお願いします

年明けから派遣社員として働いています。 派遣会社には事務で残業少なめの仕事を希望と登録しており、 すぐ紹介された案件は、 ・残業ほとんどなし(あっても１日30分程度) ・会計ソフトの入力がメインで、あとはファイリング等社員さん達のアシスタント的な業務でいろいろお願いごとがある という内容でした。 派遣先の面接でも同じことを言われ、 自分からは、 ・以前の職場では、１人で経理や総務等事務全般をしていたが 　月１回税理士さんが来て月次や決算をお任せしていたため 　経理はあまり詳しくないこと ・簿記等の資格は持っていないこと を伝え、 経理の知識に長けていなくても自分のできることから少しずつやってくれればいいとのお話で、採用をいただき翌日から働くことになりました。 入ってまもなく、職場が昨年秋に民事再生したということを知りました。 契約を交わしている会社はスポンサー会社であり 実際はスポンサーに吸収された会社の部署で 初日から忙しく残業でした。 私が入った時点で部署にいたのは、 部長、ベテラン社員さん(Aさん)、 私が入る２日前に他部署から異動してきて経理は初めての人(Bさん) もともと社内システム関係をしていた人 の4人でして、 翌月になり、直前にAさんが1週間後に辞めることを知り、 さらに忙しくなってしまいました。 Ａさんが辞めた次の日、出社したら机にメモがあり、 社員さん達(80人位)の経費をネットバンク支払してほしいとのことでした。 その業務はAさんがBさんに引継いだのですが、 その日Bさんは体調不良で休んでしまい、 ”○○さん(私)がやり方知っているからお願いしてほしい”とBさんから会社にメールがあったため私がやることになりました。 Ａさんから前日にやり方を口頭で説明されていたものの、 支払自体責任の大きい業務ですし、 入ってすぐの会社で自分が何百万ものお金を動かすのは怖かったこと、 部長も体調不良で夕方まで来ずもう一人の社員さんもやり方を知らず、 初めての業務で確認してもらえる人がいないまま進めるのは自分にとってきついものがありました。 一度その業務をすると、その後もそれが私の業務となり、 他の支払で1日に1000万以上の支払もありました。 その間、社員さん達は体調不良でよくお休みしていて、 部長も体調不良で遅くの出社だったり毎日全員いるわけではなかったので指示系統がままならず、 Aさんからの引継ぎもほとんどなかったためスムーズに進まず、 コートを着て帰る支度をしていると(21時頃)声をかけられすぐ帰れず、 22時終わりなど連日残業続きでした。 その間、他部署に入った同じ派遣会社の人は1日で辞め、 後任者は2日で辞めてしまいました。 最初は、入ったばかりだし頑張らなくてはと努力してきたつもりなのですが、 私も体調を崩してしまいまして。 周りが休んでも、支払業務が発生する日だと休みづらく、(他に頼める人がいない為) だんだんきつくなってきてしまいました。 派遣会社の営業担当に残業時間や業務内容等何度も相談したのですが改善されず、 民事再生については営業担当も知らなかったとのことでした。 そのうち営業担当が急な異動が決まり、1週間前別の営業担当に変わりました。 その後も残業が続きさらに具合悪くなってしまって 昨日1日お休みをもらい、新しい営業担当に今までの状況を伝え、 これ以上働くことが難しいので 更新したけれど3月末で辞めさせてもらいたいとお願いしました。 営業担当からは、 ・あまりにも急だしもう更新しているので、体調不良でも契約上すぐに　辞めることはできない、 ・後任が見つかるまで、もし具合悪くて出社できないようなら毎朝会社　に欠勤連絡をしてほしい、 ・後任が見つかって引継ぎを終えたら辞めることが出来る ・引継ぎの間はなるべく残業少なくすると会社側から聞いた と言われました。 更新していなかったら3月末までだったのですが、 最初はここまで忙しくなると思っておらず更新した為、5月末の契約となっているんです。 なので、こんな直前に言う私もルール違反なのは充分わかっているのですが、 早く体調直してもう少し安定した会社で働きたいという気持ちがあり、 どうにか早く辞めたいと思っていまして。 一度更新したら辞めることは難しいのでしょうか？ もし何かご意見ありましたら、どうぞよろしくお願い致します。