jacks45のプロフィール

　中小企業で人事を担当しています。 　派遣社員が１人おり、契約は３月末までです。３月末で１年になります。 　もともと４月からは予め別途考えていた人を採用する予定でした。それまでの繋ぎの派遣だったのです。 　ところが、事情によりその予定者は別の会社に雇用されました。そこで、４月より当該派遣社員を正社員として雇用し、現行よりは少し責任のある仕事をしてもらう計画となりました。本人の手取りも増えます。 　このような場合、派遣会社から移籍料みたいなもの（「紹介手数料」とかいうらしい）を要求されるらしいのですが、これって常識なのでしょうか。当該派遣会社の言い分では、手数料は当社における年収見込額の20%だそうです。 　ちなみに、派遣会社との基本契約書には「紹介派遣」の条項はあるのですが、本件、上記のような経緯から、当該派遣者について、もとより紹介派遣契約をしたわけでもありません。しかし、派遣会社は、『たとえそうであっても、「雇用する」というのなら、「紹介派遣に切り替える」、そして「手数料をいただく」』って言うのです。 　派遣業界のことはよく知りませんが、こういうものなのでしょうか？。