nico_009 の回答履歴

２４歳女です。 １月９日に正社員として働いていた会社から １月２０日付で会社を退職するように言われ退職致しました。 理由は勤務怠慢です。やる気が見られないとのことでした。 遅刻は２年前に１度ありました…無断欠勤は１度もありません。 給料を２月２０日分まで支払うと言われました。 １年前に同じ事務員のＢさんが解雇させられました。 Ｂさんは長く勤務しているＡさんに１度意見を言って逆らったため Ａさんが「あの人を辞めさせなきゃ私が辞める！」と言い張り Ｂさんは翌日解雇となりました。 Ａさんは社長に気に入られており社長はＡさんが辞めたら困るようで 解雇にしたようです。 Ａさんも新人に 「過去に生意気な人がいて辞めさせてやった」 と自慢していたようです。 過去にももう１人いるようです。 Ｂさんは仕事に真面目で遅刻・無断欠勤はありませんでした。 このような会社ですので私の解雇理由も本当のところは分かりませんが 重大なミスをした覚えはありません。 おそらくもっと優秀な人材が見つかった為かと思います。 私に能力がなかった…と言われれば仕方がありませんが やはり辛いです。 本題ですが 「離職票を自分で取りに来させろ」と社長が言っているようですがやはり行かなければいけませんでしょうか？ 「来い」とは、なんだか腹が立ってしまい、 やたらと怒鳴る社長だったので行けば無駄に心が傷つくことは予想できてしまって…。関わりたくありません…。 出来れば郵送で済ませてもらいたいのです。 もしもらえなかったら職安へ行けば良いのでしょうか？ 失業保険は受給できないでしょうか？ 仕組みなどがよく分からず会社都合での退職にしましたが これってもしかして懲戒解雇になってしまうのですか？？ 長々と分かりづらくてすみません。 保険などいまいち分からなくて…。 よろしくお願い致します。