toshipageのプロフィール

スタッフのフォローどころか、ただの悩みを聞くだけの人形です。 今短期の派遣で働いていて残業がある企業を探していました。 理由はとにかく働きたいのと、暇なのはイヤだということです。 しかし、最初から暇で社員は派遣のために仕事を作っている状態です。 いつも仕事をもらうまで待機していなきゃいけないし、なのに社員は急がしそうで「何か仕事ないですか？」と聞けば、「今ないよ」とか「仕事ないのになんで派遣とってるのかね」みたいな社員同士のコソコソ話が聞こえるし。 どうやら派遣の採用を担当している課長が業務を全然把握していないようなのです。 暇なことが苦痛で仕方なくて、以前から派遣会社の担当コーディネーターには相談はしていたのですが、契約期間までは・・・というばかりで何の解決策もなし。 なのに何かあったら相談に乗ります、という。 やはり派遣会社が派遣先に業務のことでどうこう言う権利はないんですよね？ でも、せめてそのことを派遣先の担当者に相談してくれるとかないんでしょうか？ しかも、先日契約更新はしないで今月一杯で辞めるといったにもかかわらず、来週半ばまでの契約なのに何の動きもなく、派遣先との話もまだしていない状態です。 逆に1月も新たに更新だと勘違いしているし。 勤めてまだよくわからない時だけ「どうですか？」と意味のないことをして、契約期間まじかには何もしてこない・・・いい加減すぎませんか？ 2週間更新だったのですが、それも意味ないですよね？ 更新って何ですか？続けるかどうかの確認でもありますよね？ でも、契約期間があって、それまでは働かなければいけない・・・よく考えるとおかしい気がします。 （すいません、何も知らない私がおかしいのかもしれませんが） どちらにしても２週間毎の更新に明らかなフォロー(派遣先の課長に相談など)があってもいいのではないでしょうか？ なにかありましたら意見ください。