kobalt の回答履歴

皆さんは仕事で、 毎日帰宅が深夜で翌朝9時の出勤。 土曜も出勤で日曜は休み。 空気を読んで有給休暇をとれない現状。 のような厳しい労働環境をどう思いますか？ 生きていくにはお金が必要であると思います。 ですが、働いてばかりでは、何のために生きているか分からなくなりませんか？ 「あなたは生きる為に働く」、「働く為に生きる」のどっちですか？ 別に、働くことが楽しくてしょうがないなら良いんです。働いて下さい。 でも僕はこの日本の現状は絶対におかしいと思います。 皆さんはおかしいとおもいませんか？ 僕は、おかしいことを全員で見て見ぬふりをしてるのだと思っています。 そして、この過酷な労働環境の現状は、バカな政治家のせいでなく、何のアクションも起こさない国民全員のせいだと思っています。

派遣会社に登録しました。その際、直近の職歴の欄に書いた会社が社会保険未加入でしたが、そのことについて派遣会社での登録時になにも話しておりません。もし仕事が決まった場合、社会保険の加入のために必要書類を出すと、直近の一社分何も痕跡がありませんので、もしかしたら経歴の詐称と思われるのではとはたと気づき、困っています。最初の登録時に話しておけばよかったのですが、、。これからどのように対処するのが一番良いでしょうか。よろしくお願いいたします。 補足ですが、直近の会社は知人の経営していた会社で、今は休眠となっています。あまり良好とはいえない雰囲気のまま退社し、今後何か在職証明のようなものをもらおうにも、連絡が付かない状態です。

こんにちは。初めて投稿します。 長い文章になってしまいますがご了承下さいm(..)m 9月から勤めていた派遣先での仕事が今月29日付けで終了となりました。 そこの職場では各ライン毎に各々リーダーがいるのですが、その中でも短い期間ではありましたが、 とある若いリーダー(20代半ば位の男性)が担当するラインでの仕事が多く、 そのリーダーからも色々と親切に優しく丁寧に指導してくれたので、 短い期間ではありましたがその若きリーダー担当ラインでの作業期間が長かったので、 最後にお礼の挨拶をしたかったのですが、何等かの手違いにより派遣会社からの連絡が遅過ぎた為、 そのリーダーを始め課長や係長等の現場責任者の方々にさえ挨拶出来ず終いになってしまいました…。 (派遣会社から連絡があったのは29日の夜7時過ぎで、派遣先の方からその旨を知らせる筈だった…との事だったらしいのですが、 結局派遣先からの連絡もありませんでした…例え派遣先の方から知らせる事になっていたとしても、 今月で終了である事が分かった時点で派遣会社の方から先に連絡するべきなのでは…と私は思いましたが) なので後日、制服等を返しに行く際に多分仕事中の時間帯になると思うので、 課長や係長等の現場責任者の方々には事務所を通じてお礼の言葉を伝えておきたいと思っていますが、 そのリーダーにはまた改めてお礼の手紙でも書いて事務所を通じて渡すか、又はこっそり?!靴箱の中に入れて置こうかとも考えているのですが… 今までにも沢山の人達を指導してきたであろう彼にとっては、派遣の一人でしかない私の事など一々覚えてはいないでしょうけど… こういう事されるのって迷惑になると思いますか?!たかが短期の派遣で、しかも一回り以上も年上のおばちゃんにこんな事されるのは嫌でしょうかね?! 勿論、(例え義務的でも)優しく丁寧に指導してくれたお礼と感謝の気持ちを簡単に書いただけの手紙です。連絡先等は書きません。 仕事上だけではありますがお世話になった事には変わりはないと思うので、このまま挨拶もなしに去るのはやっぱり失礼だと思うし、私なりの最低限の礼儀だと思っているのですが…

派遣社員：円満解決するには？ 私は現在派遣社員（５ヶ月）です。先日上司から時短にしないか？と言う申し出がありました。 皆がWIN-WINになれる解決策を考えてみたのですが、どれもこれもイマイチです。もし、良いアイデアがあれば教えて下さい。宜しくお願い致します。 そもそも… ５ヶ月前、繁忙期で人手不足だったため私含め４人の派遣社員を採用されました。しかし繁忙期から５ヶ月の間で色々あって、仕事の発注が1/3と激減してしまいました。 私の業務は、発注件数に左右されるものなので私の業務自体も1/3になってしまいました。１ヶ月半前、業務量が1/2になって来た時から、上司に「もし業務がこのまま少なくなって経費的に厳しかったら、生活には困らないお金はあるので時短にしてもらっても構わない。ここで働きたいが何なら切ってもらってもしょうがない。」という感じで予め言っておきました。多分こういう事もあってか、時短にという申し出があったのだと思います。 上司が言うには、「正直全体的な経費さえ落とせればいい。ほぼ毎日3時間残業の派遣社員Aがいるからその３時間分の業務を君に分担すれば経費が浮く。しかし、分担とか言うとその派遣社員Aのプライドが傷つくのではないかと心配。因みに４人の派遣社員を辞めさせたくはない。」との事。「時短でも良いし、業務分担でも良い。君はどうしたい？」と言われて困っている状態です。 　確かにその派遣社員Aは仕事がかなりできる人で、特殊（教育業務）かつ会社内では総合的に業務に関わりまたデイリー業務なので発注量に関係なく業務量も多いので、残業も多くなるのですが、かなりプライドが高く、多分自分の仕事を他人にはやらせたくないと主張すると思うのです。上司はAにかなり助けて貰っている部分もあり、また私達派遣４人の関係を崩したくないとの考慮もあり、強く業務を分担したいと言えないようです。 現在派遣の私ともう一人の派遣Bが暇な状態で、別の業務をある程度は分担して欲しいと思っている状態ですが、Aの業務は難しく、またAからの非難も避けたいので、Aの業務を分担するのは荷が重いと感じています。 因みに派遣Bは生活費に困るので時短にはできない、多分上司もその事は分かっている状態。 　先日派遣Aを含めた４人で飲み会をしたとき、私とBは今暇で、私は時短にしてもらおうと思うんですよ～と軽くジャブは打っておきました。 なんと、Aはあと４ヶ月以内で辞めると言っていました。Aに辞められると困るには困る。 会社自体は存続してもらわないとそもそも仕事ができないので人件費を浮かすことは必須ですが、、私自身時短にしてもある程度の収入は確保したいというバランスで困っています。これからどうすれば良いでしょうか？ 私が考えた案… (1)派遣Aと派遣C（残業不可の為時々私がCの業務を手伝っている）が関連の業務をしているので、一部Aの業務を派遣Cに引き継いでもらい派遣Cの業務を私とBに引き継いでもらう。→上司も納得済 (2)このまま時短にし、今の自分の業務だけに専念する。→３ヶ月後には切られること必須。 (2)派遣Aの仕事（教育業務）をあと４ヶ月でまとめ役の正社員に叩きこんでもらうことに専念してもらう。Aの業務を派遣Cに引き継いでもらい派遣Cの業務を私とBに引き継いでもらう。 (3)派遣Aが残業している理由（業務量が多いだけでなく、旦那と一緒に帰る都合等プライベートな理由があって仕事量を増やしている部分もある）を上司に話して、残業を減らさせる。 (4)派遣Aがあと４ヶ月で辞めるかもしれないということをほのめかし、今から引継がせることを上司に促す。 (5)最悪…私が辞めてBに私の業務を全て引き継ぐがせる→経費は浮く (1)～(5)もしくはその他で何か良い解決策あるでしょうか？ まず何をしたら、よいでしょうか？ 長文で失礼いたしました。

ディズニーランドかシーか 週末にディズニーランドかシーのどちらかに行ってきます。 でもどちらに行くかまだ決まっていません。 私の家族はみんなランドに行きたいと言っているのですが、私はシーで シェリーメイが欲しいのでシーに行きたいと思っています。 今のところ話の流れ的にシーに行くことになっているのですが、ランドも アトラクションが豊富で、しかも今ハロウィンの時期で、ハロウィンに行くのが 初めてなので良いなと思っています。（わがままですいません；；） ここで質問ですが、もしシーに行ったらシェリーメイ（ぬいぐるみと携帯につけるストラップ）はすぐに買えるのでしょうか？ 調べたらかなり混むと書いてあったので・・・；； ネットで買うのも考えたのですが、直接買うのとどちらがいいでしょうか？ あとシーのハロウィンは具体的に何をするのでしょうか？やっぱりショーですかね？ CMがすごくよかったので気になります。 ランドは、やっぱりかなり混みますかね？ 乗りたいと思うアトラクションにすぐには乗れないでしょうか？ あとおススメのお土産とかはありますか？（食べ物以外で） ランドならシンデレラ城のガラスのやつなどが欲しいと思ってます。 文章がまとまっていなくてすいません；； ご回答よろしくお願いしますｍ（_　_）ｍ

ディズニーランドの買い物代行 先日ディズニーランドに行ったお友達から、お土産をもらいました。 とても気に入って毎日持ち歩いていたのですが、落としてしまったようで無くなってしまいました。 どうしても同じ商品を買いたいのですが、私は地方に住んでおりTDRまで買いに行くことができません。 ディズニーランドやディズニーシーのグッズ専門の買物代行のようなサービスはあるのでしょうか？

スタッフサービスの悪評の真相について？ 来週、登録に行く予定なので、色々教えてください。 サイトの派遣会社ランキングでは、かなりの確率で上位に位置していますし、紹介案件も多いと聞きますが、評判は悪いですよね。 でも、噂の通りいい加減なら、企業の方だって相手にしないでしょうから、売上ランキング上位には食い込めないと思うのですが・・・。（実際ライバル会社の偽口コミという意見も耳にしたことがあります。） 実際のところはどうなのでしょうか？ 私としては、ちゃんと契約通りの仕事をしてお給料を頂き、福利厚生を正当に使用し、３ヵ月毎の更新をするかしないかの選択権をいただければいいと思っているのですが、やはり登録はやめておいて方がいいのでしょうか？

webディレクターをしている方の年収を教えてください！ 年齢／経験数／性別／最終学歴／勤務状況（残業時間など）を合わせて教えてください！ よろしくお願いします。

TDR周辺のおすすめホテルについて…教えて下さい。パークへは何度も日帰りで遊びに行っていますが、宿泊は初めてです。娘の誕生日に合わせて10月のハロウィン時期に行く予定です。色々自分でも調べてみましたが、例えばミラコスタやランドホテルは値段がかなり高めですが、本当に値段なりに素晴らしい所なんでしょうか？オフィシャルホテルはどこも開業20年を迎えていて、それなりに古いのでは？パートナーホテルは少し離れてるけど、まだ新しそうだし、どこかおすすめのホテルがあれば、是非！教えて下さい。宜しくお願いします。 あと、詳しくはわかりませんが、バケーションパッケージとは、空いている日に行くなら、あまりお得感はないって事なんでしょうか？

ディズニーの裏話を教えていただけませんか？ 今度ディズニーランド・シーに遊びに行くことになりました。 そこで、ディズニーでの１日がより楽しくなるような、ディズニーの隠し要素や裏話があったら教えてもらえませんか？ （裏話といっても秘密めいたものでなくて、ちょっとしたトリビア的なもので問題ありません！） 地下通路とかは聞いたことがあるんですが、そういうのとは違って実際にパーク内で見たり楽しめるようなものであればとても嬉しいです。 よろしくお願いしますm(__)m

派遣元の営業担当から「アンタ」と言われました。 他にも常に上から目線です。 派遣スタッフに対して敬う気持ちも感じられません。 「仕事をくれてやってる」などとも言います。 以前の担当はこんなに失礼な人ではなくて、気持ちよく仕事が出来たのですが、この人はとても不愉快です。 私が辞めたら今の派遣先はこの派遣会社を使わないそうです。 私も現在辞めるかどうかの瀬戸際です。 派遣先もあまり好きではないけど、派遣会社の担当と一緒に仕事をしていきたい気持ちにはなれません。 派遣会社の営業は派遣スタッフに仕事をしてもらっているという気持ちがないのでしょうか？

派遣で働いている方、働いていた方!!回答お願いします。 満期終了後、派遣会社へ紹介予定派遣を紹介してもらえますでしょうか？早めに伝えておいた方が良いのでしょうか？ 初めて派遣で働くので、アドバイスお願い致します。

派遣で勤めている女性の方へ 貴女がもしこうになった場合どう思いますか？ またご経験のある方はお答えください。 私は３３歳の技術一般職の正社員です。 この春から新卒の派遣女性社員がわが社に来まして８月からわが社に入社することが決まりました。 入社承諾書を提出済みで派遣会社には辞表を提出済みです。 彼女とは同じ職場で私とも仲が良く、お仕事もうまく行きました。 社内の図書室で文献を調べて夢中になって時の経つのも忘れるほどでした。 仕事面は悩み問題はなく彼女の入社に関して引っかかるところが多々あります。 ここからが問題で本題に入ります。 彼女の入社の歓迎会でとある高原リゾート地に旅行に行くことが決まりました。 メンバーは男性５名、女性３名（件の彼女、５０代年輩女性、私）です。 車は男性陣が２台と年輩女性が出してくれるとのこと。 貴女なら男性陣の車に乗りますか？ それとも年輩女性の車に女性３名で乗りますか？ 彼女が男性陣の車に乗るのかしら？と思ったのですが・・・ そしてリゾートホテルはプールがあり、「プールに入ろう！」というお話が出ています。 彼女がビキニを着たら男性がみんな寄って集まるかと思うと悲しくなります。 ３０代女性はビキニ姿は魅力ないでしょうか？ また、上司は彼女にだけ夕食のプランの心配をしたり、バーラウンジのカクテルは何が好きか？まで聞いてるんです。 私には一切相談はありませんでした。 派遣女性の方は出向先では男性社員にもてるケースは多いのでしょうか？ 件の彼女は入社が決まったからでしょうか？ 派遣として入った春にも私たちで飲み会の歓迎会をやって、派遣会社内でも他社に出向している男性社員や営業社員ともサークルや飲み会をやっているそうです。 やはり若いから魅力あるのでしょうか？

デザイン会社を辞めました。 倒産が理由です。 そこで新たなデザイン会社を探している中、 あるデザイン会社のサイトが目に止まりました。 個人的な見解ですが非常にセンスが良く、 worksを見る限り相当レベルの高いデザイナーが 在籍していそうな感じでした。 （他のデザイン会社のサイトを見ても看板であるはずのサイトが おかしかったりとなかなか踏み込めません） またハローワーク等にあるデザイン会社は 良かった試しがないので敬遠しています、、、。 そのサイトにはリクルートページには今は募集していませんとの事でしたが、 電話をして、作品だけでも見て頂く機会を作っていただきました。 もし作品や実力を気に入れば、外注扱いになるようでした。 そこで疑問が。もし採用されたとして、外注とはどのような形態になるのでしょうか？ 仕事は家で？仕事はコンスタントにくるのか？ 歩合制といっても月にどれくらい稼げるのか？ やはり外注として受けてしまうとフリーとして活動して、ほかの外注を 掛け持ちしないといけないのか？等頭が痛くなってきます。 ただそのデザイン会社の外注ならば、やりがいも出そうですし、 がんばれば正式に正社員として雇われるんじゃないかという期待もあります。 同じ様な境遇の方おられましたらアドバイスをお願い致します。

ディズニーホテルを家族5人で利用するには？ 来年の2月に家族旅行でTDRに行きたいと思っています。 構成は50代の両親と20代の姉妹3人です。 その内2人（母と妹）が体が弱く、車椅子での移動を考えています。 そこで質問させてください。 (1)ホテルは出来るだけ負担がないように近くしたいと思っています。 　公式ホテル（ミラコスタ・ランドなど）にしようと思っていますが、家族5人 　で泊まるのに１室での宿泊はできますか？ 　妹1人は体が小さい（10～12歳相当）ので、セミダブルで親と寝てもOKです。 　また、私含む姉2人もセミダブルで2人で寝ても平気です（何度か旅行でやり 　ました（笑））。サブベッドも使用できるものなら使用します。 　泊まれる部屋、もしくは無理なら3人2人で分かれるつもりですが、どのホテル 　（どの部屋）がオススメでしょうか？ (2)東京までは飛行機で行くつもりですが、羽田からTDRまでの移動に困っています。 　母の足が悪く、観光バスなどの段差はまず無理です。電車の乗り継ぎは、東京駅 　に出るパターンなら車椅子でなんとか行けるかと…。 　タクシーやレンタカーなどもあるなら利用も考慮します。 　荷物は元気な3人でなんとかしますが、どの方法がいいでしょうか？もしくは 　他に何かいい方法はありますか？ 家族旅行に揃って行ける最後の機会なので、母が一度行ってみたいと言っていた TDRに是非連れて行ってあげたいと思っています。 この際、金に糸目はつけません！ 長い質問ですみません。 どなたか、1つの質問でもアドバイスいただける方、よろしくお願いします！

不安になってきました。 来週から新しい勤務先に就業します。 少し特殊な事務作業で、一般的に使われる事が無い機材などを使う仕事なので 経験者が少ない為か、未経験でも可能との事でした。 勤務地・お給料・休日・大まかな仕事内容など希望通りで本当に良いお仕事に 就く事が出来て嬉しく思っているのですが一点だけ少し不安に思うことがあります。 それは、顔合わせの時に「特殊なお仕事なので覚える事が非常に多く かなり分厚いマニュアルがあります。一人前に仕事が出来るようになるのに１年くらい かかると思ってください。最初はかなりきついと思います」と言われた事です。 ちなみに、「仕事は納期など期限があるわけではないので早くやる事よりも、 遅くてもいいので丁寧確実にやる事を心がけてください。仕事はマンツーマンで、 付きっきりで教えます」とも仰って頂きました。 その時はとにかくこの良い条件の仕事に就きたかったので 「覚える事が多いのはどの仕事に就いても一緒」 という大きな気持ちでいたのですが、今になって不安になってきました。 以前の仕事も初めての業界で右も左も分からず、覚える事もたくさんあり、 仕事の夢を見たり、毎日「もう今日で辞めよう」と思いながら嫌々仕事に行っていましたが 人間関係が良かったので、なんだかんだで２年間勤務しました。 その事もあるので最初は「ドンと来い！」の精神でいたのですが、 勤務日が近づきかなり不安になってきました。（もちろん今から辞退しようなんて思ってはいません） 派遣のお仕事で一人前になるのに１年を要するというのは、 かなり辛い事を覚悟しておいた方がよいでしょうか？ 何かアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願いします。 （ちなみに新勤務先の方は結構フレンドリーな感じで人間関係は良さそうです。 私自身も人間関係で悩む事はあまり無いタイプです）

名刺交換の順番：課長→係長→新入社員→私（派遣）で合ってますか？ 類似の質問が見当たりませんでしたので、質問致します。 私は現在の派遣先に勤務して３年目の派遣社員なのですが、今週、取引先の方２名（課長・担当者）が御来社されます。 こちらは派遣先課長・派遣先係長（＝御来社される取引先の担当）・派遣先新入社員（係長のもとで研修中）・私で対応予定です。 そこで質問なのですが、私が名刺を交換する順番は最後（新入社員が交換した後）でよいのでしょうか。 私は取引先の方と打ち合わせをする機会があり、派遣先名での名刺を支給されています（名刺上では派遣社員であることは分かりません）。 また、派遣先係長（指揮命令者ではありません）からは、取引先には派遣であることを隠し通すように言われています。 もちろん、取引先の方からすれば、私が社員か派遣かは関係ないことですので、こちらからあえて伝える必要はないと思います。 が、名刺を渡す順番で気づかれる可能性があります（この取引先のご担当者様とは以前からやり取りをしておりますが、私が派遣であることはご存じないようです）。 私としましては、やはり社内的には外部の人間ですので、序列も一番下かとは思うのですが（名刺交換の結果、私が派遣であることが知られても仕方ないと思います）・・・。 ご教示お願い致します。

9月のTDRは？ こんにちは。教えてください。 9月の前半に彼と2泊でTDRに行きます。（土～月） ディズニーホテルかオフィシャルホテルに泊まりたいのですが、あまりお金をかけられないので、できればその中でも安価で済ませたいと思っています。 彼に全て任せてあるのですが、彼は「夏休みのあとだから空いてるよ～」とのん気で、ホテルの予約もまだ取っていません。（1週間くらい前でもいいと思っているようです;;;） 彼も私も経験があまりなく、私は不安で困っています。 ホテルをネットで予約するのにいいサイトはどれですか？ ちなみに「yoyaＱ」と「一休．com」の他にいいサイトはありますか？ それともホテルに直接予約したほうがいいですか？（安いですか？）

派遣会社が事業譲渡…失業保険もらうかどうか？？ 派遣社員として今、働いています。 派遣会社が急に別のグループ会社に事業譲渡されることになりました。 今の派遣先で引き続き仕事ができるのですが、現在より条件が悪くなってしまいます。 ・新しい派遣会社に再度登録という形になるので、半年間有休がない。 ・毎年1年ずつ増えていた有休もリセットされる。 ・有休をとると、一日分のお給料の6割しかもらえない。（今までは一日分満額もらえていました。） ・駐車場料金が値上げされる。 など、長く勤めたメリットも何もなくなってしまうし、条件的に悪くなってしまう面が多くて。。。 4月に入り、人間関係で悩んでいて引き続き同じ所での仕事をするかどうか？？迷っていて、でも3年目だし、一人を除けばいい人ばかりだし、もう少し頑張ってみようと思い引き続き契約更新しますと返事をした矢先の出来事でした。 それだったらこの機会にと言ってはなんですが、一度7月末で退職して新しい仕事（派遣じゃなくてもいいんですが）を探そうかと思っています。 今の派遣会社から離職票がもらえるのですが、自己都合ではなく会社都合での退職（解雇）となるので、失業保険はすぐもらえる予定です。 このご時世、すぐに仕事が決まるとも思っていませんが、急に派遣会社の都合でこのようなことになってしまって納得いかない面がたくさんあり、迷っています。 仕事が続けられるだけでありがたいのもわかってはいますが… このまま条件が悪くなったまま仕事をつづけるか？ それとも失業保険をもらいながら新しい仕事を探すか？ みなさんならどうされるかと思って質問させていただきました。 決めるのは自分自身なんですが、皆さんのご意見を聞かせていただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。

東京ディズニーランドホテルに来月夏休み前に連泊しますが、初めて、家族（３歳と６歳）で泊るので、知っておいたほうがいいこと、宿泊されてよかったこと、体験談などお教えください。ちなみに、７月１８日は子供のお誕生日記念日です。