kobalt の回答履歴

今年の12月21から家族でディズニーに出かける予定です。ホテル等の予約をする際に、母親が「kinikaahegaoは来年自衛隊に入隊するし、妹も家を出るだろうから家族でディズニーに行くのはこれで最期かもね」と言って いたので、微力ながら親孝行をしようと思いつきました。 そこで最初に思いついたのは、以前バレンタインナイトへ行った際にメッセージ投稿をされている方がいらっしゃったので、私も似たような事をしたいと思いました。しかし、家族でディズニー行くのは前述した通り12月21日からなので、バレンタインナイトと全く同じものは出来ません。なので、ほかの場所（例えばレストラン）で母親へのサプライズメッセージを出来るところが無いか探しています。また、キャストの方々も協力してくれる場所ですとなお有り難いです。 出来れば無料または格安で（あまりお金を持っていないため）また、ランドとシーそれぞれのプランを希望します しがない男子高校生にアドバイスを下さる優しい方々をお待ちしております。

派遣社員です。（女性） 私は会社に特に話の合う人はおりません。 他の女性同士は仲がいいです。 皆さんは、このような状況の場合、飲み会の参加はされてますか。 もし参加されていても、誰かと行かず、１人で直接お店に行ってますか。 又、みんなが集団でお店に行ってるのに、１人だけ現地に向かって行ったら 変ですか。

派遣として勤務し始め、1ケ月弱。 この度、自分を含めた計５名のスタッフ間に、本来行うべき作業方法について知らない・理解していないという、理解度、習熟度について差がある事が発覚しました。 勤務開始当初に5名を2グループ（3人・2人）に分け、それぞれを別の派遣先の社員が教育を行い、 問題視されたのは、3名のグループで、私もここに含まれます。 現場にてこれは困ったと言われており、しかし現状、これといって追加で教えるといった対策などは出ておらず、次の新しいスタッフが入り、皆そちらの教育に回っています。 今、一番不安で危惧しているのはこの、指摘だけされて何も解決策はない状況のまま、ほっとかれる事になるのではないか、という事です。 （長期・フルタイムの仕事ですが9月末で一端契約が切れる事・現在人員補強中で次の人材が入ってきた点などから） この問題を指摘したのは、教育担当では無い、現場の社員で3名が余りにも、分らない事を聞きに来る、もしくはその質問内容から、どうなっているんだと、各所に確認したことで発覚に至りました。 なぜそうなったのか。 3人の教育を担当した社員は、常々、業務内容について 「結局は、ここの社員がやることなので、俺を呼べば全部俺が処理するから。俺がやるから。」と言い、まるで自分のアシスタントの様に遣いました。 入って3日目位で、これはおかしいと気付き、一方の（2人）グループの教育担当の社員に、分らない部分や、本来派遣スタッフとして、この場合は何をすればよいのか、休憩時間や残業をして聞いたりしました。 しかし今回の事となり、 私たちを担当した社員は、ちゃんと教えた“はず”と言い、また新しいスタッフの教育 へと回っています。黙って気まずそうな顔でこちらを時折見るだけで、声も掛けて来ません。（もう一人の教育担当者も同様） 現場の雰囲気としては、“次の人たちにきちんと教えればいいよね・・”といった空気感すら漂っています。 先輩スタッフから聞いた話では、本来は社員に“教育担当”を毎回している人間は無く、たまたま今回手が空いた社員がその教育担当者になり、私達がハズレを引いてしまったんだ、と言う事です。 派遣会社の担当者にはメールにてこの事を連絡しました。（土日休業の為現在連絡待ち） もっと早くにああすれば、こうしておけば良かったんだ、というのは既に痛いほど感じております。 派遣会社の対応がどうなるか、というのもありますが、今後どの様にしていけば良いか、どうかアドバイスをお願い致します。 （仕事を続けるか否かの部分では、自身、ひとりで生計を立てている為、何かしらの“仕事”をする・続けなくてはならない身です。）

派遣で勤務しております。 取引に必要な下請法を外部の講習で受けるよう派遣先からお願いされました。 この場合、 移動を含め、時給は支払ってくれるのでしょうか。 時給が発生するとしたら、研修が終わる時間まで支払ってくれるのでしょうか。 派遣元に時給が発生するか確認したところ、 研修の内容を聞かないと答えらない、一度派遣先に確認を取りたい、とのことでした。 派遣先に、派遣元から研修内容について質問の連絡が来るかもしれないことは、予め伝えたほうがよいでしょうか。

派遣元でお盆期間中はお休みでも出社でもどちらでも良いと聞き、 私は派遣の立場なので、有給も少ないので 社員さん出社の場合、出社しても良いとのことで出社を希望しています。 お盆期間中より10日前になってやっと担当者のリーダーが出社すると聞いたので、出社できるのかと思いきや、 指揮命令者が派遣元に、 出社をお願いするか、もし誰も出社しないなら 休業補償をつけるかの相談をしたらしく、 派遣元からどちらかになるのかの回答を後日しますと言われ、回答を待っている状況ですが、もうお盆期間中から一週間前を切ってしまい、未だ回答をもらっていない状況です。 休みなら休みで予定を立てたいので 良い加減早くどちらになるか決まってほしいです。 私から 指揮命令者にそれとなく状況確認して良いか 派遣元に聞いたところ それはしないで下さいとのことでした。 理由は、それを聞いたことにより人間関係の問題が大きくなることを上げておりましたが。 しかし私は指揮命令者に確認したい気持ちがすごくあります。 今日も派遣元に催促の電話を入れました。 こういう場合、派遣元に知られないように 指揮命令者に確認を取った方が良いでしょうか。

こんにちは。派遣バイトについて (毎回同じところに派遣されていてます。) 現在大学生です。 先日、今月でバイトを辞めることを派遣会社に連絡し、承諾してもらいました。 そこで気になったのですが、派遣先にも私が辞めるということは伝わるのでしょうか？(派遣会社と派遣先はそういうやり取りをするんでしょうか) 私は誰にも知られずに辞めたいです。 どなたか教えて下さい。お願いします！

35歳独身女 これからの働き方について悩んでいます。 派遣社員で事務をしており２年半が経ちました。 本当は正社員で働きたい願望がありましたが、 ◾︎短大卒業後事務職の正社員を３年間、 ◾︎その後転職し、正社員としてネイリスト３年間 を経た後はずっと派遣社員で、 満了になったら派遣先を変わって今に至ります。 派遣期間が長いため、正社員の壁が高過ぎて 結局派遣社員で続けています。 それでも忙しくやりがいもあり、必要とされているので続けられています。 でも満了まで残り１年になりました。 その後正社員になる人もいれば、辞める人もいます。 運良く正社員になれればいいですが、なれなければ転職しなくてはなりません。 転職するにも３６歳。持っている資格はホームヘルパー２級。ネイリストのみ。 こんな状態のまま雇ってもらえる職場があるのか？不安です。 2ヶ月前に結婚相談所に入会し、活動してますがまだお付き合いまで行く男性はいません。 このまま仕事を満期まで続けるか？早めに辞めて、正社員で雇ってもらえる場所を落ちまくっても受けて行くか？ この先の仕事をどうするか本気で悩んでしまいます。

私は40歳のパートです。 短大の美術科を卒業し、印刷会社やデザイン事務所などでDTPオペレーターを8年ほどしました。 ブランクがあったので、職業訓練に通ったりしましたが、100社近く不採用でした。 10年くらい前から、自律神経失調症で通院しており、2年くらい前からパニック障害もあり、現在は障碍者枠で経理のパートをしています。 経験の長いDTPを生かしてスキルアップするために、WEBの勉強をしようと考えています。 年齢的に無理だということもあるかもしれませんが、バツイチでこれから一人で生きていくためには収入を増やしたいです。 現実的にWEBのお仕事はどんな感じですか。 未経験であれば、アルバイトから始めるしかないですか。 40代ともなれば、デザイナーで深夜まで仕事をするのではなく、 ディレクターになられている方ばかりでしょうか。 お仕事を実際にされている方がおられましたら、教えていただけるでしょうか。 よろしくお願い致します。

本日、派遣会社に登録しました。 以下の内容で仕事を紹介してもらうのは絶望的ですか？ ・20代前半 女性 ・正社員経験はなくアルバイトのみ ・希望は製造職ですが製造の経験はなし ・勤務地及び通勤は車などの類がないので交通機関で通える範囲を希望 ・日勤のフルタイムを希望、残業も可 ・時給は千円以上を希望(あまりに低いと生活できないので…) ・出来る限りの土日休みを希望(休日出勤には応じる) ・すぐにでも働けるし働きたい 妥協した方が良い点ってありますでしょうか？ 例えば、紹介される仕事の最低ラインの時給として950円が多いらしいのですが、そこを千円にして欲しいと言ったのを取りやめるなどです。 通勤に関しては車を持てる経済状況でもないですし、免許は一応持っているのですが、運転が苦手でペーパーなので妥協ができません。 私の条件ではどう足掻いても紹介してもらえないでしょうか？ 現在は求人に応募したわけではなく、とりあえず派遣会社に登録をして紹介待ちの状況です。 登録は登録会などもなく電話で希望条件や経歴などを伝えると、紹介の連絡を待っていてくださいと言われました。 そのため、その場で見つけてもらうというのは叶っていません。 会社によって違うとは思うのですが、応募ではなく紹介となると連絡ってどのくらいでくるものなのでしょうか？ まだ登録して１日なので気が早いとは思うのですが、どのくらい待てばいいのかなと考えています。 (ちなみに私が登録した派遣会社は、製造業が多く、すぐ見つかると話題の会社です。ネットで評判を調べても、しつこいくらい仕事の紹介がくるといった内容がデメリットとして書いてあり、早く仕事がしたい私には逆にメリットだと思いました。) 情報に不足がないように書いて長くなってしまいましたが、回答いただけますと幸いです。

この度、注文住宅を検討しております。 そこで家を建てられた先輩の方に質問ですが、家を建て、実際に住まれてから「これは付けておくべきだった」もしくは、「これは要らなかった」などあれば教えて頂けますでしょうか？ ちなみに、知人からは電動シャッターは付けるべき、と聞いております。 よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。 派遣先での同じで派遣同士の扱いの差について悩んでおります。 長くなります。すみません。 私の派遣先は研究職で、正社員の方に処方を貰いそれを作製する。という仕事をしております。 部署には二人の派遣がおり毎日処方を貰うのですが、いつももう一人の派遣(Ａ)にしか渡しません。 去年までは上司の方が一旦今日の分の処方を貰い派遣に配分しておりました。しかし今年から新しく課長になったばかりの上司に変わり、忙しくてそんな暇ないので各々が派遣に処方を渡す。という仕方に変わりました。 正社員は4人おり、その正社員がみな処方をＡに渡し私はいつも暇ですることがありません。 私が声をかけると渡してくれますが、Ａはわざわざ聞かなくてもいつも処方を貰え、忙しすぎず、いい感じの処方量で仕事をし、私は正社員にひとつの処方を貰い作り終わる。また別の人に貰いに行く、終わりまた貰いに行くの繰り返しです。 これが毎日です。私の仕事に不備があるとか遅いとかはありません。今まで言われたこともありません。 理由は多分Ａの方がみんなと仲がいいから渡しやすいのです。 私はお世辞にも明るく活発とは言い難いです。 また、うちの部署はとても若く上司以外はみな28歳以下、Ａは去年入ったばっかりで一番若く私は37歳です。 話に入るにも若すぎて躊躇ってしまいます。 基本的なコミュニケーションはとっていますが、雑談は話があわなすぎてあまり出来ません。 相手もそれを察知して、遠慮しがちで距離をとってます。 そして、配属期間ですがこの部署内では一番長くいます。5年目になりますが、上司含め、みな5年以下です。移動がとても多いのです。 また、社員同士私はＡに処方渡したよ！など情報共有がないので、どちらの派遣が忙しいのか分からないという原因もあると思います(これはそう思いたいだけかも) 一度上司に軽く言ったのですが、忙しくてちょっと待ってと言われました。 とても忙しい時は私にも正社員から渡してくれますが、週に一度位です。それ以外は自分から毎回もらい、聞いても無いと言われた時は(๑結構あります)朝から一人で掃除とか整理などするしかありません。 その時もＡは1日分の仕事を朝から貰いせっせも仕事をしております。 Ａとの仲は良好で仲が悪いとは思いませんが、暇だから一つ処方頂戴とはいえません。その処方はＡに渡したものですので私が勝手にやるのもどうかと思うし、そんな事毎回言えません。 毎朝今日は仕事あるかなと思いながら仕事に行ってます。惨めで仕方ありません。 掃除も整理もし尽くしてすることが無くなるとネットサーフィンや個人的な資格本など勝手に見るのですが、他部署の方からさぼってると思われそうで10分も出来ませんでした。 たとえ上司の許可をとってたとしてもそれを周りに吹聴するわけではないし、周りは忙しく動いてるので知らない人から見れば私だけさぼってると思われそうで、ますます仕事を貰えなくなる恐怖があって、勉強していいですか？など聞けません。 私はいらないと思うので、更新時切られるかなと思ってましたが、何故か更新されました。 派遣元の担当者も今年から変わり、少し話しましたが全然分かってなさそうな新人で話になりません。 更新で切られると思ってたのにまさかの延長であと6ヶ月もこの状態が続くとは辛くて仕方がありません。 周りに言っても「暇で金もらえていいじゃん」「いじめられてないだけまし」「甘えてるだけ。自分から言わないと」 と言われますが、オバサンが若い子に注意めいた事や意見めいた事を言うと嫉妬してる。歳上なんだから我慢しないと。と思われそうでますます委縮してしまいます。 長くなって申し訳ありません。 みなさんはこういう立場になった時どういう行動をしますか？ もし似たような立場の方がいらっしゃいましたら、毎日どのようやモチベーションで会社に行ってますか？ アドバイスをよろしくお願いします。

現在、派遣社員として勤務しており、正社員になるべく転職活動中の者です。 最近、疑問に思ったのですが、正社員として勤務、転職するのなら、やはり今までいた派遣会社を退職（登録抹消）する必要があるのでしょうか？ 派遣会社に登録しながら転職活動していても問題はないですよね？ 仮に転職活動が上手くいったとして、入社手続きの際に必要な雇用保険の手続きの時にどうなるのか疑問に思い質問しました。 どなたか分かる方がいたら教えて下さい。

建設会社での一般事務補助とはどんなものでしょうか？？ エクセルとワードは基本は出来ます。 仕事内容としては、男性４名の会社で ・見積書や注文書作成（フォーマットあり） ・経理処理、専用端末でデータ入力 ・安全書類作成 となっています。 週に２０時間程度の短時間派遣です。 これまで一般事務の経験はしてきましたが公的機関ばかりでしたので、はっきり言って簡単な事しかしてきませんでした。 建設関係の知識等、微塵もありません。 しかしエクセルとワードが出来れば大丈夫らしいのですが…。 派遣先は即戦力を求めていると聞きますが、ちゃんと教えてくれるものでしょうか。 派遣で働いた事がないので、どんなものか分かりません。 週２０時間という事はそれにおさまる程度の仕事量なのかなとは思いますが、スキル不足だと迷惑になるでしょうし…。

派遣先の上司が、大変シツコクその性格が常軌を逸しており困っています。 ある設計事務所で仕事をしていますが、上司がほとんど異常者です。 本人はあまり仕事をせず下の人達に振り分けているだけですが、性格があまりにも悪いので付き合うような女性は誰もいません。 どうもuと言う上司に何とかみんなで私を力を、使って付き合わせようとしているようです。 逆らうと仕事上で因縁を付けてヤクザのように怒りだし本当に怖いです。 派遣先に改善して貰おうと派遣元の営業から言って貰おうとしましたが、相談した段階でいきなり次の更新はないと言われました。 派遣先が良くやる手ですが、仕事がなくなれば困って嫌でも付き合うだろうと思うようです。 派遣に個人の意思は無いのでしょうか？ 嫌なのを、無理に付き合わせようとするのは人権無視ではないですか？ 年輩の他の上司からも一緒にゴハンに行くように言われました。 逃げ回っていますが相変わらずシツコク絡んできます。 ゆっくり食事することも出来ません。

後継者としてヘッドハンティングされています。 経緯については以下をご参照ください。 http://okwave.jp/qa9290654.html 今の会社での給与等の待遇面について満足していたなら、はっきりお断りするのですが、待遇面については全く納得出来ないだけではなく、何時転けるかわからないような会社なので、転けないうちに乗り換えたほうが安全な気がしているため、気持ちが揺れます。 そこで質問ですが、以下のようなことを単刀直入に先方社長に尋ねて良いものなのか否か、をお尋ねしたいと思います。 1.正式に引き継ぐ(社長交代)迄の給与は現職以上の額を保証出来るかどうか？ 2.現在の収支や会社の体力はいかほどか？ 3.その他、尋ねておくべき事があれば自由なご意見を伺いたいです。 以上、宜しくお願いします。

派遣会社に登録しています。 今、数ヶ月後に契約社員になる予定の紹介予定派遣の面接に明日伺う予定です。 ただ、これまでとてもやるきではあったのですが友人に聞いたりネットで調べてこの業種の仕事は自分に向いていないと感じ、とても勝手なお話なのは重々承知なのですが辞退したいと思います。 まだ入社が決まっているわけではないので当日に辞退はコーディネーターさんにも企業にもとてもご迷惑をおかけしてしまうし、面接だけ行ってからお断りしようかと思っているのですが…でも辞退するつもりで面接を受けてお断りする事ももっとご迷惑なのかなと… この場合、辞退をお伝えするタイミングは面接前の当日と面接後とどちらがいいでしょうか。

派遣の有給消化方法について。 Aという派遣会社に長年お世話になっています。 この度、5月の末で現在働いているショートステイが2年半をもち終了になりました。 今、次の仕事を探していただいているのですが、希望にあう案件がありません。 そんな時別の派遣会社で希望にあう案件をネットで見つけました。 A社の担当の方がいい方なので心苦しいのですが、思い切って応募しました。 A社では先月有給が発生したばかりで、10日以上あります。 もし、あらたな派遣会社での案件で働く事になった場合、このA社での有給は諦めるしかないでしょうか？ 何とか使う方法がないかご相談させていただきました。

派遣会社に登録してお仕事にエントリーして話が進んでいます。 エントリーした会社についてお話を伺ってみると、その部署(電話的な部署です)に２人、社員さんがいらして忙しいとのことで派遣を1人欲しているとのことです。 派遣さんが1人もいない所に行くというのがうまくやっていけるのかと少し不安になりました。 また、正社員の方には申し訳なく言いづらいワガママなのですが 派遣はお休みとりやすいと聞いていたのですが お休みも取りにくいのでは？とも思ってしまいます。 まだ顔合わせもしておらず、決まってもいないのですが… やはり同じ会社の他の派遣さんが複数働いている会社で働く方がいろいろと都合はいいでしょうか？

派遣で働き始めたばかりのものです。 耳の聞こえが悪くなり後日大きな病院で再検査して入院か休職しての通院で治療するか決めることになりました。 派遣契約は初回2ヶ月の為社保には入っていません。国民健康保険の為休職することになっても休業の給付？とかも入りません。 入院する事になれば2週間は見てください。と言われて通院の場合1週間通院で様子を見た後治り具合で入院、通院、復帰どれかになると言われましたがお金が入らない事は仕方無いです。ただ入院したとして2週間も休んだ人の契約更新してくれるのかそれが今一番の不安です。 契約更新所か医者からも場合によっては完全に聴力は戻らないかもと言われていて職場が幹線道路に面していて窓側でいつも換気として窓が開いてる所なので普段から教えて貰う時聞こえにくい事があったのに完治しなければ聞き取れるのが心配です。電話に出ることも多いので仕事が問題なくこなせるのか、もし無理だとした場合に契約満了前に辞めさせられる事ってありえますか？ もし私自身無理だと思ったとしても契約満了以外で辞められると派遣先や派遣会社に多大な迷惑が掛かるのでそれはやめてください。と最初に言われているので契約満了までは辞められないですよね？

派遣で働き始めたばかりのものです。 2ヶ月更新の契約を更新するか迷ってます。 まだまだ働き始めて自分にできる仕事は少ないです。そんななか今まで医療事務をやっていて一般事務にチャレンジしたいと思い未経験でもOKと言うと事務職にチャレンジしました。未経験と言うことで派遣先から家から近い所だし希望とは多少違うけどけど良いんじゃないか。と進められ見学だけでもと言われたので職場見学に行き派遣会社のゴリ押しもあり就業開始しましたが、仕事内容がイメージとは全然違い会社見学での説明とも少し違ってる様に感じています。 やはり事務なら何でも良いと言う訳じゃないなと自分でも後悔しています。工事に関する事務で工事の事もゆくゆくは覚えてねと言われましたがそんな事聞いてませんし見ても分けわかりません。今は分からなくて良いから取り敢えずやって。そのうち図面見てある程度分かるようになって。と言われても私はそう言った事が苦手で学生の頃技術の配線とかもボロボロだったのにやっていけるのか不安でしかありません。 ある程度頑張った上で無理と諦めるのかそれとも早く見切りを付けて他に切り替えるべきなのか凄く迷ってます。 社内の感じも私には馴染めず仕事中なのに何故さん付けで呼ばず○○ちゃんとかって呼んでるのか私には理解できません。休憩中だけなら良いけど仕事中に○ちゃんとかってどーなんでしょう？ 長期の派遣で更新もしないですぐ辞める事って有りなのでしょうか？長期=3ヶ月以上と言われましたが最初の契約更新だと2ヶ月です。今月末に契約更新の意思確認がされる予定ですがそこで更新しないとなった場合派遣先には居辛いですよね。 こんなに直ぐ契約更新しない人に次の派遣先も紹介して貰えないだろうなと思っても居ます。その場合他の派遣先を登録するしかないですよね。