kobalt の回答履歴

　彼氏いない歴=年齢の22歳女です。 　中学生のころから男子に一方的に愛されてみたいと思い続けてきました。しかし中高時代は垢抜けておらず、男子にキモい、ブスなど陰口を叩かれ自信を無くしました。 　他県の大学に進学すると、なぜか陰口は叩かれず、そのことに浮かれて2年上のサークルの先輩に知り合って3か月で告白するも振られました。1年の時でした。その方は本当に優しくて、良識のある先輩でした。しかし私が泣き止まないので優しいのは自分を守るためで一生好きにはなることはないとはっきり言われ、4か月ほど引きずりました。 　そして今度は2年の初めから入った別のサークルの後輩に振られました。知り合って10か月で告白しました。実は私と仲のいい同じ同級生の女子の方が好きと打ち明けられました。以前サークルの飲み会の時に酔ってくっついてきたり、私といると自然体でいられるなどと言われたのでてっきり両想いかと思ったのです。彼曰く、「○○（私）なら甘えてもいいと思った、というか○○って特徴的ですよね」とのこと。ここでいう『特徴的』（おそらくプラスのイメージではない）というフレーズに傷ついてしまい、裏切られ、虚しい気持ちでいっぱいになり、かつ女性としての自信も無くしました。 　ずっと前から男性に愛されたかった私は、二度の失恋で心の中が空っぽになりました。 　苦手ながら頑張っていた接客のアルバイトもミスが続き人間関係が悪くなって退職。勉強も苦手なのに親の強いすすめで、残りの2年間は独学で公務員試験勉強にあてましたが集中できず結果は全滅。現在卒業間近の状態で民間の就活をしています。 周りは彼氏もいて、内定も決まり、後は卒業のみの子が多く、完全に浮かれていて海外旅行の計画も立てています。なぜ私だけという気持ちが強いです。こんなとき彼氏がいたら自分の自信にもなるし、明るくなれるんじゃないかと思ったら手につかなくて自分が嫌になります。私が彼氏づくりにこだわるのは、冒頭に述べた通り、中高時代に男子に嫌われていたので、男性から愛されたら、いじめていた人たちを見返してやれるのではないか、自分のコンプレックス（外見）を克服でき前向きになれるのではないかと思うからです。しかし、もうつかれました。 何をやってもダメなので、どのように考えたら気持ちが明るくなるのか、さっぱり分かりません。

派遣会社です。派遣されてまだ3日ほど。 ここの会社に決まる前、直接電話で紹介されあれよあれよと話が進み面談当日に1年の契約の仕事と知りました。 私は長期の仕事を希望しています。 一年後の延長があるかもわからないから気にしないでと営業さんに言われました。 ところが入ってみると産休の方の引き継ぎです。 面談の時に営業さんに引き継ぎか聞いたら違うと言っていたのに…。 本当に1年なんだろうなと感じます。 できれば派遣契約上の3年をやりたいです。 1年となっていても先がまだ分からないのは分かっているのですが、 仕事に慣れたところで契約期間が終わって…また見つけて…とするのはなんだかなと考えるようになってしまいました。 今月までの契約でその先の期間はまだ結んでいません。 引き継ぎだし早めに決めた方がと思っています。 こんな理由で辞めて、また新しい仕事を…というのはあまいでしょうか。

いつもお世話になっております。 今年の7月12日(木)もしくは13日(金)にディズニーランドへ1泊で行く予定です。 人数は66歳父を筆頭に母・兄・私・息子(5歳)の5人です。 父は昨年交通事故にあっおり、日常生活を送ることには問題ありませんが 1日中外を歩き回るのは難しい状況です。 どのホテルに泊まることが父の負担が少なくて済むと思われますか？ 色々とサイトを見てみましたが、よくわかりません。 パーク内ホテルだと疲れたらすぐに戻れてよいのかなぁと思いますが どうなのでしょうか。パレードも部屋から見えたりするのでしょうか？ 夕食はホテルでと考えています。 また、休憩をしながらランドを周ることにはなりますが お年寄りに優しい周り方はありますか？ ＊父本人は車いすには乗りません。 ざっくりしすぎた内容で申し訳ありませんが、 何か良い案・良い情報があれば教えてください。

以下の派遣会社とのやり取りを見て、皆さんはどう思われるかご意見下さい。 甘口意見・辛口意見どちらでも構いません。私や派遣元を擁護してもいいし、批難してもいいです。 派遣会社に以下の内容でメールをしました。内容は簡潔ですが、実際のメールはもっと丁寧な言い回しです。 １．労働環境が悪く、割に合わないから昇給してほしい。他の部署のほうがちょっとだけ時給高くて不公平。 ２．前の派遣先みたいに交通費全額支給してほしい ３．欠勤しまくる派遣に注意してほしい。皆に負担がかかるから。 ※無理なら無理で構わない事を明記。勿論、最初から期待はしていません。 今日、派遣元の営業が派遣先に来て面談しました。 １。昇給に関しては、「募集時の時給を出しています。給料を上げるととなると全員の給料をあげないといけないから無理だ！」と何故か怒られました。「こんなメールを二度と本社にしないで下さい。こんな事しても一度もタメになりませんよ！」と指を突き付けられました。給料は上げたくないんだなというのがよく分かりました。そもそも、全員の給料を上げる必要なんてあるんですか？ ２。交通費に関しては、何故か支給すると言いました。笑顔とガッツポーズを見せ、「一歩前進しましたね！」と言われました。一部支給か全額支給かは分からないとの事ですが、全額支給の可能性が高く、今日の時点で書類作ってて、１月分から支給するとか。父に言ったら、そういう苦情が多いか、払える金があるかのどちらかだと言ってました。大手ではないですが、かなり資金力のある派遣会社です。 ３．欠勤する派遣については、「そんな事言ったらダメでしょう！派遣先が言う事です！」と何故か怒られました。体調が悪いのが原因らしいですが、元々欠勤・遅刻・早退が多く、最近では更に欠勤が増えて、五日連続欠勤とかされましたし、欠勤のほうが多いです。皆に負担がかかります。派遣先は何もお咎めなしで、体調大丈夫？と優しくする始末。苦情も言ってないらしいです。クビにならないのが不思議。本当に体調不良かこちらでは確かめようもないです。欠勤が多いので、それをよく思わない正社員が何人かおり、「あいつまた休みか？」と怒った口調で私に毎日聞いてきます。社員の方は、体調管理がなってない、休み癖がついてる、普通クビだろ等と言ってました。今年は３回しか来てないです。 とまぁ、こんな感じですね。無理なら無理ってはっきり言ってくれ構わないのですが、怒られる理由が分かりません。 派遣社員への注意より、昇給にもっと怒ってる感じでした。触れられたくない部分があったのでしょうか。 私、何か間違った事や悪い事を言ったでしょうか。正論だと思うのですが。今回の事は勉強にはなったと思います。 少なくとも今の派遣元と営業担当への好感はかなり下がりました。こんな対応は初めてです。誰が働いて派遣元にお金が入ってきてると思ってる！ 因みに、普段の営業担当はニコニコしていて優しい人です。

派遣社員として働いている22歳♀です。 人事や採用担当をしていた方などに率直にお聞きしたいのですが、事務未経験でまだ3ヶ月しかたたないうちに、派遣先企業の上司(採用担当管理職)から1年後に正社員になってほしいと言われました。 その会社は隠れた優良企業なので、わたしとしてはとてもありがたく思いこちらも正社員希望だということを伝えました。 しかし、実はこれは、今は産休の人がいなくて抜けられたら困るからというだけで、ほかのいい人材や新入社員が入ってくるまでの口実として嘘をつかれているんじゃないかと思い始めています。理由は、私は業務でミスばかりしてまだ全然戦力になっていなく事務も未経験で採用されたからです。口だけの約束なので、信じることができません。正社員になってほしいという上司のことを信じてこのまま仕事をするよりも他の正社員の仕事に転職した方がいいのかも悩んでいます。 とりあえず、切られるのがこわいです。 本当のところこのようなことはありえるのかお伺いしたいです。よろしくお願いします。

今年、TDL,TDSに遠方より二泊三日で行く予定です。 私、夫、5歳児、義母のTDL＆旅行自体ほとんど行ったことない初心者メンバー。 そのため、限定のショーが見たい、新アトラクション乗りたい、というのはなくまったり雰囲気楽しめればOK（できれば色々乗りたいですが）。 で、混雑予測などをみたら6月7月が一番空いてる、ということで以下日程をピックアップしてみました。 ・6/26（火）～6/28（木） ・7/10（火）～7/12（木） ・7/18（火）～7/19（木） 上記の中でどの日が空いてるでしょうか？ それとも真夏で梅雨時期は子、年配連れは避けた方がいいほどの暑さしんどさで楽しめない公算が大きいでしょうか？またサイトによっては梅雨時期の晴れた日はすごく混むと書かれていてそれも心配です。 宿泊はFPとショー鑑賞券付きのバケパでデイズニーランドホテルかアンバサダー予定です。 その他、おすすめの日程（仕事都合で月初めは休み不可）、宿泊の部屋ホテル、回り方等アドバイスいただければ嬉しいです。

3年派遣で働いていた会社がなくなり辞めるしかありませんでした。 仕事は、とても気に入っていたし直接雇用の話もあったのでとても残念でした。 次の派遣先を、紹介され新たな気持ちで頑張るつもりでしたが、全て英語表記で全くわかりません。 自分なりに調べてやっていますが、ほぼ教えてもらえないので、分かる範囲で行いミスがあるとこんな英語もわからないの？といった感じです。 そもそも英語不要の案件でしたが、かなりなスキルが必要です。 仕事中、1日誰だも話さずお昼も１人です。 派遣は私１人です。 毎日日々自信をなくして、行きたくありませんが社会人として、契約満了まではと頑張っていますが、朝手が震えます。 今まで働いて来た中で、初めての感情でどうしていいかわかりません。

今、派遣会社A社にいます。 そこで派遣されて2社目に なりますが、余りにも過酷な為 次の更新をしないで辞めるつもり です。 そのあとの仕事を今決めています が、別の派遣会社B社の仕事に 興味があります。 その会社のHPを見たところ 求人に私が働いた会社2社で 募集しています。 私が働いてる職場は人手不足で 辞める人も多々いるので （だから人手不足）募集して います。 ですが、B社が取引している 求人なので退職理由は聞かれる と思いますが正直な退職理由が 思い浮かばず悩んでます。 正直に答えた方がいいんでしょうか？

派遣業務の紹介について疑問があります。 超大手Ａ社の案件、そこそこ大手のB社の案件。 ブラックリストに載っていない、専門性があり応募殺到というような求人ではない、どちらもスキル的に問題はないとして、 A社は紹介できない　B社は紹介できる など、応募者の評価(前職での評判や前職からのブランクなど)で 故意に紹介しない、する、ということはありますか？ スキル的にはＡ社でいけそうなのに、 今まで経験したことのない門前払いをされてしまい (問い合わせ時点で掲載されていて、他の人に決まりそうですとのお言葉) なにが問題なんだろうと思っています。 考えられるのは前職での評価(一度もお咎め注意等なく、休み遅刻(電車遅延)はたまにありましたがちゃんと事前連絡を入れるなど最低限のラインはクリアしていると思われますが、多くの社員さんから嫌われていました。１年数ヶ月は勤めました) と前職から半年ほどブランクが空いていることです。 ブラックリストに載っているなら、B社も門前払いだろうに、 会社規模でOKなんてのもあるのかなと疑問です。 よろしくお願いします。

派遣社員です。現契約期間で辞めます。 でも契約期間より早く辞めたいです。 理由はあります。上司が精神的にきついです。 上司に聞いてと言われたことを聞いても実際忙しそうだったり、言うことが変わります。 大事な見積の値段のことなのに、どうするかいちいち相談だなんてこんな新人の派遣社員に任せてほしくありません。 それは社員がやるべきだと思うし、社員が値段を決めておくべきだと思います。 以前も私は辞めるとなりましたが止められて、上司が聞きやすく変わったと思ったのは最初だけでした。 忙しいのもわかるのですが、それなりの対応をしてほしいです。 上司が精神的にきつくて会社に行きたくなくなります。。 派遣会社にその旨を説明すると もう辞めるとなったのは2度目のことなので理由も分かっては貰えているのですが、 期間短縮だけはできないと言われました。 私から派遣先に直接言うのは駄目でしょうか？

主人の転勤が急遽決まったため、現在の派遣契約が12月末までを11月末で契約終了・退職としたい旨派遣会社へ10月末に連絡しました。 11月中旬から10日間の有給が発生するため、最終出勤を11月末ではなく11月中旬にし有給を消化したいのですが派遣会社からは「連続しての有給使用はやめて欲しい。」と言われました。 引継ぎは11月中旬までに終了します。 引越し準備などで出来るだけ早く退職したく、また11月末での終了は派遣先・派遣元とも了承しており、引き続きも終了するのであれば最終出勤日を早め残りを有給消化することには問題ないと思うのですが、11月末まで勤務しなければならないのでしょうか？

派遣社員で働く者です。他部署の仕事も手伝うことになり、かつ所属している部の担当業務が増えてきているため比例して残業も増えてきました。そんな中新入正社員が来られました。いきなり即戦力とって仕事をするというのはなかなか難しいと思います。そんな中、私の業務を少しその方へ手伝ってもらおうということに。。手伝っていただくというのはありがたいですが、（なんとなく感づいてはいましたが）表面は手伝ってもらうというこで、実質は業務の進め方、やり方そのものを、一からこれをきっかけに教え、社員を育てるとまではいきませんが、仕事の流れを一通り教える役目になるのでは？と思っています。時給交渉した方がいいのか、迷います。また派遣社員で新人の方へ何かを教える立場になっていいのか？など色々な思いが頭をよぎります。それが終わった後、三年目には契約終了で切られてしまうのかな、もしそうなら今のうちに他に移った方がとか、考え込んでしまっています。周りの社員の方も手が回らず仕事を教えるとまでにはいかないようで、どうしたらいいか悩んでいます。みなさんだったらどう捉えますか？

派遣で勤務する事になったのですが、派遣の場合、勤務してから２か月経たないと社会保険に加入できないとの事です。 一応、使用期間の２週間も過ぎており、今すぐにでも加入したいのですが、加入してからすぐ辞められることを恐れてか、加入させてくれません。 これをなんとか加入させる方向にもっていくにはどうすれば良いのでしょうか？ ２か月過ぎれば法的に加入義務が発生するので加入させざるを得ないらしいのですが・・私としては今すぐに加入したいのです。 必要とあれば労働基準書に行く覚悟もありますし、最悪、社会保険が原因で辞めても良いかなとも思っています（派遣先は満足してます） どなたか知恵をお貸しいただけないでしょうか？

休日出勤を通院の為っていう理由で拒否する人ってイメージ悪いですかね？

出会い系の人とデートするんですけど生まれて一回もデートしたことありません。　恥ずかしい質問ですがデートコースってどうやって決めればいいですか？　映画行って職位するくらいしか思いつきません！ 会ってからいきなり映画行って飯食べようよ！って一方的に自分の意見押し付けていいんでしょうか？ デート慣れしてる人アドバイスお願いします！

派遣元に現契約で辞める旨を伝えて、派遣元から派遣先に伝わると思うのですが 派遣先から直接、派遣社員にまだ続けてほしいと話すことはあまりないですか？ そもそもそれは違反的な感じなのでしょうか。 また、それで続けることになった際に 派遣先は派遣元にその旨を伝えるから、派遣元から連絡くると思うと言いましたが 派遣元とこの件で色々連絡をとっていた派遣社員は派遣元に直接続ける報告をしました。 その辺の選択もどうなのでしょうか。 派遣元からの連絡を待つべきだったのでしょうか。

現在派遣社員です。 昨年、短期で半年勤めた会社から 直接私に引き抜きたいと言われました。 私もこの会社に行きたいと思っている ので、嬉しいと思いました。 もちろん、今の派遣会社にマージンを 払うとも言って下さいました。 ですが、派遣会社にいっても 紹介してもらえません。 会社のトップが派遣会社に言ったにも 関わらずです。 今の派遣先からも1番売上のいい店舗に 行ってほしいと言われていて、 それは丁重にお断りしましたが 私は引き抜きの会社に行きたいのですが やはりこれは諦めた方がいいんでしょうか？

派遣を今月までの契約期間で辞める予定です。 その派遣先に派遣されて２ヶ月ちょっとになりますが 引き継いでくださった先輩が聞いていた予定よりも早く異動されたり、その後も分からなければ聞きに行くことになっていたのですが(先輩の異動先は同じフロア)先輩にも新しい仕事の引き継ぎがあり、その先輩に教えている方がまた厳しい方なので聞きに行っても微妙な雰囲気でなかなか行きにくくなりました。 その後、先輩に今度もう1日しっかり引き継ぎをしてその後はフォローは難しくなるとも言われたりもしました。 私の部署には他に聞ける方はいません。今まで先輩が1人でその業務をしていました。 主に営業事務で見積作成や見積取得、値下げ交渉、伝票作成、請求書送付などをしています。 イレギュラーな対応が多いので聞かなければ分からないことも多いです。 私は事務未経験で、値下げ交渉や見積作成など多岐にわたる業務を２ヶ月の研修後1人だけで…というのはプレッシャーといいますか荷が重いと感じています。マニュアルもありません。 そもそも値下げ交渉など見積作成にこのような新人1人に任せるのかというのも疑問です。 事務未経験で専門知識不問と派遣先はそのように募集をかけていましたし、私がそうなのも知っています。 業務において専門知識がなくても…との事でしたが、実際ないと見積作成の際にとても困ります。 派遣元と派遣先の上の方に全てを話して相談し、業務を限定してみたらどうか…などと説得を受けましたが1度こうなって会社に不信感の気持ちは変わりませんでした。 今月いっぱいの契約までで終了。となったのですが、 私が今の業務が独りでは荷が重い事、フォロー体制について理解して下さったはずなのに派遣先は特に何の変化もありません。 相変わらずイレギュラーで先輩の所に行っても先輩は引き継ぎ最中で聞きに行けず。後からまとめて聞きに行っています。 いつも通りやっていると、分からない専門知識が原因で失敗しそうにもなりました。 派遣元の担当者さんも私の話を聞いて、派遣先のフォローなどに疑問に感じています。ただ、大人の対応としてすぐに契約終了というのは…と。ただ、まだ業務内容はそのままなの？何かあればいつでも連絡ください！と契約満期で終了が決まった後も連絡くださいます。 私はこのまま契約満了までいなければいけないのでしょうか。 業務の荷が重すぎて怖く、精神的にもとても病みます。

お読みくださりありがとうございます。 タイトルの件で質問です。 ２週間前から地方の商社営業の派遣として働いているのですが、 雰囲気に馴染めず、イメージして求人を紹介依頼していたのですが、 実際思っていたのとミスマッチを感じ、慣れない環境に連日いたせいか、 メンタル的な体調を崩してしまいました。 医師から診断書をもらい、通院加療が必要なことを明記もらいました。 契約途中なので、解約できるのか弁護士に相談した結果、 やむを得ない理由なら即日解除できると確認しました。 その場合、即日解除するとき、内容証明郵便で退職届+診断書を提出し、 メールでも派遣営業に入れることで電子記録にも残しておくことで 退職の水掛け論など避けられるでしょうか。 申し訳ないと思いつつ、体調の理由で翌日から出社拒否できればと思っております。 以下が質問で・・・ １、派遣を即日辞めた方の体験談や方法を教えてください。 ２、派遣先には勝手に連絡や相談はしないほうがいいと聞きました。倫理的にはお世話になっている場所なのですが、派遣元だけの退職交渉で限界を感じています。 いろいろお叱り多々あると思いますが、 今回はご助言だけどうかお願いいたします。

次回の契約更新時で、今まで契約書に明記されていなかった 「就業先の休日」について、具体的な休日(年末年始、お盆期間など)を明記すること、 及びこの休日明記について承諾を得ることを条件として更新すること、 と派遣元担当者より説明がありました。 具体的にいうと、 今までの休日の明記ではなく、就業の曜日「月火水木金」とあったのですが、 お盆時期、外部では8月11日から8月15日まで休業と知らせつつ、平日に当たる8月14日と8月15日は、社員が出社の場合派遣社員も出社してよい、ということで、出社を希望していました。 8月8日の一週間前になってようやく、社員で8月14日ー15日に出社する人がいるということで出社しても良いですよという回答をいただいたのですが、 来年のお盆期間中からは、社員が出社するので私も出社を希望したいという意思にかかわらず、派遣の指揮命令者がお盆期間中はお休みして下さいと支持を出したらお休みをしなくてはいけないということになってしまいました。しかもそのお休みする日を契約書に明記し、その条件を承諾しないと更新はしない、と。 このお盆期間中については先の話なので、この条件をつけて更新のお話があるのは、恐らく来年の6月位になるかと思いますが、必ずしもこの条件を承諾しないと更新ができないのでしょうか。私自身は、お盆期間中、休んでも何もすることがないので本当は社員さんが出社する人がいれば私も出社を希望しているのですが、こういう希望を強く主張し続けたら、更新しませんということになるかもしれないと思い、あまり強く主張できていない状況です。 年末年始は今年は12/29は金曜日、1/2、3日は出社しても何もないので当然お休みしても良いのですが、 お盆期間については困っております。今迄の就業先ではお盆休みがなく、7月から9月の間、忙しくない時期にまとめて夏休みを取っていたというところばかり経験していたので、何とかお盆休み期間だけは出社したいと考えております。