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- 職場を選ぶ基準(優先順位)をいろんな方がいらっしゃると思いますが教えてください。
はじめまして。 これから、働こうと思っているものですが、皆さんが職場を選ぶ基準ってどんなもんなんですか? 優先順位とポイントをおしえていただけたらうれしいです。 やりがい・お金・残業時間・将来身に結ぶもの・・・・考えたらきりがないですね。 私の一番は職場関係なのかな・でも、それは入ってみないとわからないし、それを基準にするなら、なんかふと自分ってなんなんだろうと思ってしまった訳です。 仕事ってものは続けるうちに、いつかお金で(やりがいなど忘れて)解決されてしまうもの?! 社会経験が浅く、転職活動をする上で、アドバイスお願いします。
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- umeboshi22
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- 悩 どちらの条件が良いのか
20代後半、首都圏在住。 2社から内定をもらっています。 どちらの条件がよろしいでしょうか A、Bともシステム開発職 SE・PG Aはユーザー企業(非IT) Bはベンダ企業(IT) -------------------------------------- A) 雇用:正社員 年収:400~450万 賞与・残業で増減 保険:退職金制度有、各種保険有、交通費支給 休日:週休2日 備考:東証一部 準大手 B) 雇用:契約社員(派遣・出向) 年収:540~590万 残業で増減 保険:無し、全て自己負担 休日:週休2日 備考:3ヶ月~6ヶ月で更新 仕事斡旋会社へ登録、個人事業主として契約 正社員と契約社員での違いで 年収にして150~200万円の違い 保険が無いのと退職金がありません。 この先、会社がなくなってしまえば、 退職金などは出ないし、年金もあてになりません。 業績も悪くなれば賞与もでない。リストラも怖い。 正社員なので、保険完備。自社の社員相手、業者相手の仕事 ならば契約としてその間は給与が保証され 正社員に比べ給与が高い方を選ぶか・・ ただ、仕事を回ってこなければ、その間の 給料は保証できない。将来の保証は無い。 年齢を重ねていくと、フリーへの道を考えなければならない。 市場自体の単価が下がれば 派遣・出向という形態に嫌気がさすのか・・
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- mikkoochn
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- アルバイトの昇給・能力給について
最近アルバイトを始めようと思い、求人誌をよく見ます。基本給+能力給、昇給有りなどとよく書かれていますが、 実際本当にアップするの? と疑問に思っています。 皆さんの体験談や聞いた話などでもいいので参考にしたいです。「コンビニで最初は700円だったけど頑張って800円になった。」みたいな感じで教えてくれると嬉しいです。時給が上がりやすい職種なんかも教えてください。 お願いします。
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- nonpumi
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