431004300のプロフィール

アメリカ出身US Citizenです。日本では「日本人の配偶者ビザ」で滞在しています。労働できます。 最近の金融危機のあおりを受けて、日本駐在中に会社都合で解雇されました。早速、外資系の紹介会社3社に登録して東京にある3社紹介されましたが「転職回数が多い」として書類選考で落とされました。 以下は略歴ですが、なぜ「転職」と数えてネガティブな対応を日本人はするのか、理解できません。どなたか解説お願いします。 あと、どう対応したらいいかも教えてください。 （例：差別行為として雇用均等委員会にクレームを出す　など） （過去の転社についての日本企業側（含む1社外資系）の反応の例： 「911による失職」については1社が「911を起こされるアメリカ国民である応募者が悪い。」と酷評していました。他の2社も「西海岸などへの配置換えをしてもらえないのは実力不足が理由なはず。」と酷評していました。ちなみに私は西海岸に支店のある会社には勤務経験はありません。） 日本人配偶者が日本で大学教授になったため、米国への帰国が不可能です。米国の定義では私の「転職回数」は2回（IT系と為替ディーラー、IT系に戻る）です。会社歴は関係ないです。しかしながら日本では4回5社（関連会社内出向も1回と数えるそうです。）のようです。 22歳：理工大卒　カナダ国境に近い州のＡローカル銀行にネットワークエンジニアとして入社。 1998年24歳：MBA入学 2000年26歳：MBA卒業。Wall StreetにあるＢ銀行に入社。外為ディーラー。2001年：911同時多発テロで入居していたWorld Trade Center Building South Wing崩落で失職。 2002年：28歳：別のＣ銀行に入社。為替ディーラー。 2005年：31歳：体調を壊して同じＣ銀行のシステム開発関連会社へ転籍。 2008年：34歳：親会社の東京支店にIT部次長として赴任。10月解雇。 実際のResumeでは以下の通りに書き換えています。 「体調を崩したため配置換え」ーーー＞「配置転換。」 「911の失職」－－－＞「One World Trade　Center Bldg.崩落による会社消滅」 「会社都合で解雇」－－－＞「金融危機を原因とする事業縮小による退社。」 また、「会社都合の解雇」は日本では事実であっても履歴書には記載しない方がいいとのアドバイスも受けています。 以下の通り皆様のご意見をお待ちしています。 1）差別体質に満ち溢れた日本の実情についての認識の確認をしたい。 2）なぜ、「会社都合の解雇」が日本では否定的評価をさせるのか？ 　海外ですと、1四半期に業績が目標に達成しないと、早速人件費の節　約から初めて、人員削減します。 3）米国市民の就職が困難になっているもう一つの原因が日本人の対米科感情の悪化とも伝えられました。対米感情悪化の理由ですが、アメリカが中国重視・対北朝鮮直接対話路線をとる民主党の大統領を選出したためとも言われています。たしかに、日本人はアメリカにおいてはブッシュ大統領の共和党を好みます。（アメリカ人の紹介会社コンサルタント）