dokonnjyou の回答履歴

現在転職活動中の者です。 いろいろ頑張って面接までいけるようになったのですが 面接をする企業様のホームページを拝見したところ、役員の方（30代）がそろって「あごにヒゲ」を生やしています。 役員なので身だしなみが自由なのはわかりますが、あたかも「おれは偉い」といっているような感じなので少し不安なのです。 このような企業が最近多い気がするのですが、実際にはどうなのでしょうか。 （最近マナーの悪い人は決まって「あごにヒゲ」を生やしている気がします。） 皆さんの意見を頂戴したいです。

某保険会社の生保レディをしてるのですが、5月の中旬から退職の意思を告げているにもかかわらず、引き伸ばしをされようとしています。 6月末でと先日も行っているにもかかわらず、上司は職団（企業訪問）行かせるように持って行こうとしたり、所長にすら退職の意思の旨を告げてくれてなかったりしています。 私としては上司から所長にまたはその後自分でと思っているのですが、止められています。 勝手に所長へ話をするのもと思って、黙っているのですが、このままだとずるずる延ばされそうで、精神的にまいってます。 子供もいるので、家では出来るだけ明るくと思っているのですが、 精神的に不安定な状態になってきています。 上司は親切顔で私に職団を進めてきているのですが、本心もわかりかねます。 職団も付いてきて欲しいと言われて渋々なのですが、 そもそも上司なのに付いてきてほしいと言うのはおかしいのでは？ と思ってます。 これは職団へ行かせる方法としか見えないのですが。 何度も退職の意思を告げているのに伝わらなくて、困ってます。 どうすれば解ってもらえるか、どうすれば辞めれるのか ご意見を聞かせてください。

この度6月15日に8年勤めた会社を退社します(自主退社)。そして7月12日に再就職が決まっていますが、知り合いから「ハローワークに申請したらもしかしたら失業保険がもらえるかも？」と言われました。できれば少しのお金でももらえたら有難いのですが、本当にもらえるんでしょうか？何か裏技的なやり方でもあるのでしょうか？どなたか教えてくださいませ。宜しくお願い致します。

私には付き合っている人がいるのですが私が北海道、相手が岡山の遠距離恋愛です。 付き合って半年くらいなのですが、来年（の早い時期に）一緒に住みたいねと彼に言われました。まだ親にも会社の上司にも誰にもこのことは言ってはいないのですが、仕事のことで心配なことがあり皆さんの意見が聞きたいです。 私は今の仕事を初めて２年弱です。事務員です。 私の会社の事務員は２人体制で、一人は営業補佐のような仕事（発注や伝票作成）、もう一人は経理や委託分の仕事などを行っていました。 入社して１年半くらいはベテランのおばさん事務員さんがいたのですが、去年の１２月に定年退職しました。 私が入社したときは私のほかにもう一人一緒に入社した人がいて、私が営業補佐の仕事を担当し、もう一人がベテラン事務員さんの仕事を引き継ぐ形でした。 ですが一緒に入社した子が数ヶ月で辞めてしまったため、そのベテランさんの仕事を私の上司の課長が引き継ぐようになりました。 ですが、いきなり経理の仕事にまわったせいか課長がノイローゼ気味になってしまい「まずは経理だけ」という形になり、残りの仕事は今の仕事に加え私がまずは担当するようになりました。 去年の１２月にベテランさんが退職してからずっとその体制で仕事を行っています。課長は仕事が増えるのが嫌なのだと思いますが元のベテランさんの仕事をなかなか私から引き継ごうとしません。 社長は「課長にこれから引き継いでいかないと」と言ってくれますが、進展はありません。新しい人が入ってくる予定もありません。 自分でいうのもあれですが、私の仕事を出来る人が会社の中にはいません。（休んだときにかわりにやってくれる位はしてくれます） そこで最初に戻りますが、もしみなさんが今のような会社の状態で社員から退職したいと言われた場合どう思いますか？ 入社当時はこのようなこと（一緒に暮らしたいといわれる。今の会社の状態）になるとはもちろん思ってはいませんでしたし、私のこれからの人生だしやはり希望を言うべきかとも思います。 ですがやっぱり仕事のことがどうしても引っかかってしまいます。 今のような体制の中退職することは無責任ではないか？と。 ちなみに彼氏は外国人です。 去年の８月に来日して、彼の希望は日本に３年間生活してから自国に帰りたいといっています。 彼とはもちろん真剣に交際しています。出来れば私も彼についていきたいと思っています。だからこそ１年程度一緒に住んで、もう少し彼の国の言葉を話せるようになりたいですし、彼との共通点や文化の違いなどを知っておきたいのです。 もう彼は来年早々一緒に住む気満々です。

慰謝料・養育費無しで離婚したばかりの３７歳。実家で両親と小３の息子と暮らしています。食費のみで居住費はかかっていません。 現在10～16時、週4日で月給15万円の事務のアルバイトに就いています。この条件は固定(職場の規定)です。アルバイトとしては割がいいと思っていますが、社会保険は無く、少々不安です。将来を考えると、転職して正社員となった方がいいでしょうか？『月給19万円、一般事務、実働7時間、土日休み、正社員』の求人を見て、応募すべきか迷い中です。 アドバイスご教授下さいませんでしょうか。宜しくお願い致します。

一身上の都合により来月末に退職することが決まり、 会社には今月末に退職のご相談をしようと思っています。 （※うちは小さい会社なので相手は上司ではなく社長です） で、一番大きな壁となるのが社長に退職の話をするときですが、 退職経験のある方はどのように話されましたでしょうか？ また、円満に退職を受け入れてもらうために、 話の流れやコツみたいなものはあるのでしょうか？ 退職願は、このときはまだ持っていかない方がいいですよね？ 社長にお時間を作っていただいた後、 「今後のお仕事についてご相談なのですが、 　来月末を持ちまして退職ということでお願いします。 　理由としては～～～（以下省略）」 みたいな感じで宜しいのでしょうか？ 当然色々と言われると思いますが・・・（汗） 不安だらけで物凄く緊張してます・・・面接みたいです（苦笑） どうか、よろしくお願いします。

現在の仕事を退職しようと思っているのですがいつ頃言い出せばいいものなんでしょうか? １ヶ月半か２ヶ月ぐらいを目安に考えているのですが

事業主です。 今まですすめられるがままに、社労士の方に雇用保険の手続きを依頼してきました。年間で3万5千円の顧問料が発生しています。 当事業所は人の出入りがあまりなく、年に1～2人動くか動かないか、時には一人の入退社もない年もあります。 今年も契約更新がやってきました。しかし今年は不況で、できるだけ経費削減をしたいと思っています。 厚生年金、健康保険などなどの手続き、小さい助成金の手続きは自分で行ってきました。事業の立ち上げもほとんど自分で行いました。しかし、大型の助成金を申請するときにお世話になった関係で（契約当時あまりものを知らなかったので雇用保険を扱えるのは社労士の資格が必要だと思い込んでいたというのもありますが）「雇用保険はうちで手続きします」といわれるがままに、契約をしてきました。 助成金でお世話になった手前、契約を続けてもいいのですが、できることなら自分で行った方が経費は浮くので、がんばれば素人でもできるものならぜひやりたいと思います。 そんなに難しくない手続きなのかどうか、教えていただきたいです。

はじめまして。 25歳女、現在の会社に正社員として勤めだして5か月のものです。 しかし退職をするか、なんとかうまく切り抜けて続けるべきかを迷っています。 わたしは今まで、希望の職種（出版系）に就くために大学卒業時からアルバイトをして経験を積み、DTPのスキルをつけて25歳にしてやっと、現職の正社員の仕事を手に入れました。 社員4人の小さな会社で少し不安はありましたが、採用時の条件は自分にとって満足のいくものだったので就職することに決めました。職種はデザイナー兼事務職です。 ところが、入社して間もなく、会社の空気がおかしいことに気づきました。4人のうち、私の前任の方と営業の方2人が同時にやめてしまったので、同期の営業職の女性と社長、もう一人年配の女性と私の4人という構成になりました。 そしてしばらくして、社長と年配の女性が、実は婚姻関係のある正式な夫婦であることがわかったのです。 ただ、二人は現在も夫婦であることを隠しており、お互い独身であると、わざわざ協調して嘘をついてきます。 帰社するタイミングも5分くらいズラしてみたり、はたから見ればバレバレの行動なのですが。。。 名前も女性は旧姓を名乗っており、最初はなんとなく怪しい、付き合っているのでは？という疑問だったのが、ある日経理書類の名前を偶然見てしまい、疑問が確信に変わりました。（社長は日本人ではないため、まさかはじめは夫婦だなどと疑いもしなかったのですが。） 現在では、社長のワンマン経営、言ってることがその都度違う、職種とは全然ちがう範疇の仕事までやらされている、訴えたら昇給しましたが、最初の給料は採用条件より低い金額だった、等々さんざんです。 奥さんに常に監視されているので同期の子と全く私語もできず、仕事中の会話はほとんどありません。 また奥さんはかなり理不尽な対応が多くヒステリックな方で、最初はびくびくしていましたが、一度喧嘩になりかけたこともあり、今では愛想をよくするのが馬鹿馬鹿しくなり、関係は少しギクシャクしています。 続ける以上は友好関係を保ったほうがいいとは思うのですが・・ もう少し頑張ってみよう！と思える日もあれば、つらいと頭痛と吐き気に襲われ、まっすぐに家に帰ることができません。それでも、初めての正社員職を簡単に手放していいものか、悩んでいます。 同じような経験のある方、アドバイスお願いします。

事務のパートを辞めたいのですが、次の職場のことを考えると踏み切れません。女性同士の派閥もあり、私はどちらにも属さないつもりでいましたが、そうすると完全に孤立し、自然とひとつの方に入ってしまいました。でも男性社員や上司たちは完全に相手側の派閥の見方で、最近私に対して仕事を集中的に回そうとしているのを感じます。 入社後5ヶ月目ですが、ややこしい仕事なので覚えることも電話も多く、そちら側も処理し、伝票も入力し、いっぱいいっぱいです。 でも自分から、自分のほうのリーダーの人にお願いするのも気を使ってできません。 一人で抱え込まないで私に振ってと言ってくれますが、それがなかなか出来ない性格です。 派閥は女性が多い職場では結構あるとは思いますが、陰湿ないじめをします。リーダーがみんなから好かれていないみたいで、今までは私には直接何もなかったのですが、最近では私に対しても間接的ですが行動を起こしているようです。 神経質な性格でこのままでは仕事の忙しさ、人間関係に疲れてどうにかなってしまいそうです。 他の男性社員たち皆、相手側の見方だというのはこたえます。 逃げるのもいやだし、年齢的に40歳過ぎなのでなにがあっても歯を食いしばり、頑張ろうと思っていましたが、自信が無くなりました。 仕事が完璧に出来ない情けなさ、これは例えば1年、2年と過ぎれば解決されるのかもしれませんが、そこまでの間が本当に途方もなく長く感じます。 最近何度も今日辞めようと言おうと思って、思いとどまっています。 ご意見をお聞かせください。 人と話をしない、電話も取らないですむ仕事がないかとさえ思ってしまいます。 皆さんのご経験をお聞かせください。

前職を退社、再就職活動を開始しようとしていた折、 前職時代の取引先社長に上記のよう言われ悩んでいます。 また、その際出資の必要はないからとも言われました。 ▼参考までに ◆前所属時代に、担当者として0から年商1億の事業を 　作ったことを評価して頂けたようです。 ◆前職時代も、その社長とは頻繁に会う機会がありました。 ◆前職と同じように0からの立ち上げを行って欲しいとのことです。 ◆父に相談したところ、手形の裏書の禁止及び保証人には絶対なるなと言われました。 社員での就職と比較し長短所、そして注意点を教えて下さい。

パートで事務をしていますが、今月末で退職します。 会社には規定通り一ヶ月以上前には伝え了承済みですが、 退職直前になって引き止めにあっています。 理由は後任者採用の許可がおりないからだそうです。 退職理由は、暇過ぎてスキルアップできないからで、その旨を正直に伝えています。 数名の営業がいる職場で、皆外出してしまうので留守番して電話応対するのが中心で事務経験があまりない人でもできるような仕事内容です。 なかなか仕事が決まらなかったので焦ってパートでも良いからと思い受けたので、忙しくなさそうなのは承知、というかそれでも仕方ないと思っていました。 しかし、あまりに暇なフルタイムなので苦痛で辞めて早く次を探す考えでいます。 引き止めに納得がいかないところが数点あります。 ・一ヶ月以上前に伝えたのに、上長の人事への報告が遅かったので後任なしという事情が今頃分かった ・大した仕事はないのに、「それなりに仕事あるはず」と言われる ・次が決まるまで延長と言うが、その間は私がいないと思って仕事すると言われる（尚更いる意味がない） ・後任がいなくても成り立つ程度の存在じゃないかと思う ・延ばすのは当然だという口調で言われる 忙しいかという感覚は人それぞれですが、私は忙しいと思わないです。 月末は多少忙しくなりますが、その仕事も販促品を分ける程度の雑用です。 次がいないのは予算の関係ももちろんありますが、今までは雑用係も採用できる余裕が少しあっただけだと感じます。 上長から二回考え直すように言われましたが、「いれば助かる、いなければ何とかなる」程度の仕事内容の為に気遣って居たくないんです。 私もハッキリ言えば良いんですが、口が悪い上長なので言いづらく感じます。 私が考え直して、数日でも居れば良いんでしょうか？ しかし、ほんの数ヶ月しか勤務してないので、そこまでの義理はありません。 のんびりしてる会社なので、仕事決まったから明日辞めますとなっても退職手続きがスムーズに終わるとも思わないです。 本社が関東なのもあるかも知れませんが、入社時も書類や勤務表等が手元に来るのが二週間以上掛かりました。 予定通り辞めるのが悪いという雰囲気で、正直辛いです。 客観的なご意見頂きたいです、よろしくお願い致します。

従業員100名程度の小さな建設系の会社に事務員として昨年7月に入社しました。事務所には内勤者10名程度がおり、その他の従業員は現場に出向いています。 本題に入りますが、仕事がなく暇で悩んでいます。 私が今担当している業務といえば、月初にある従業員の日報の集計と月中に提出する行政向けの書類、来客時のお茶出しと電話応対、たまに発生する雑用程度です。 どれもそれほど時間がかかるものではないので、半日程度で終わってしまい（雑用に至っては程度の違いはあれど数十分で完了）ほぼ毎日といっていいほど、暇しています。 最初の時期は、手が空けば自分で仕事を見つけたり（もちろん上司確認の上で）、他の従業員に声をかけて自分にもできる雑用があればお手伝いをし、事務所内外の掃除をしたりしていたのですが、そう毎日毎日、雑用もないですし、書類やデータ・倉庫の整理等やりつくしてしまって、だんだん暇になってきました。 上司にも相談しましたが、「後々はいろんな仕事を任せるつもり」というばかりで、まだ具体的にどんな業務を振り分けるのかも決まっていない様子。私の前に何度も事務社員を採用したらしいのですが、やはり皆仕事もなく暇で、そのうえ意地悪な女性先輩事務員に嫌がらせを受けてほとんどの人が2～3ヶ月で会社を去って行ったとのこと。 確かに意地悪な先輩事務員を見ても暇そうですし、ネットしたり、午後から終業時間まで現場のオジサンたちと雑談などして暇をつぶしているようです。 私もできることなら今すぐにでも辞めたいのですが、実は私はシングルマザーで子供が1人おり、子を養う為にもそう簡単に辞めるわけにもいかず。 一応実家に世話になっているので、薄給でも何とか生活は出来ていますが、いずれは実家を出なくてはならないだろうし、そうすると今の会社のお給料では到底生活できそうにもなく（事務員は昇給も期待できないとのこと）、もう少しお給料が高い会社へ移りたい気持ちもあります。 今の会社でも我慢できなくはないのですが、せめてちゃんとした仕事があって残業代が稼げれば・・・という感じです。 転職といっても、アパレルの販売と普通の事務しかやったことがないですし、しかも離婚歴ありで、次の就職も難しいのではと不安が大きいです。 このまま、今の仕事を続けたほうがよいのか、思い切って転職するか、どちらがよいでしょうか？ もう若くもないですし（今27歳）、将来に対する不安は大きくなるばかりで、少し焦っています。

今後の農業を発展させるためにビジネスを起こそうと考えているのですが、農政や農協の問題などと解決しなければならないことが多くあります。 農業で働く人を増やし、きちんと安定した利益を出すためにはどういった問題を早急に解決すべきでしょうか？ 教えてください。

来年度より転職が決まりましたが、履歴書を書く際過去の就職先の勤務年数など正確に覚えてないので、何社かは抜いて書いたり、勤務期間を長く書いて提出しました。 とりあえず、最初の就職先と最後の就職先は覚えてたので正確に書いてます。 一応、内定は頂いてます。 この場合、転職先に厚生年金手帳を提出した時に全て内容はわかるのでしょうか？ よろしくお願いします。

来年度より転職が決まりましたが、履歴書を書く際過去の就職先の勤務年数など正確に覚えてないので、何社かは抜いて書いたり、勤務期間を長く書いて提出しました。 とりあえず、最初の就職先と最後の就職先は覚えてたので正確に書いてます。 一応、内定は頂いてます。 この場合、転職先に厚生年金手帳を提出した時に全て内容はわかるのでしょうか？ よろしくお願いします。

来年度より転職が決まりましたが、履歴書を書く際過去の就職先の勤務年数など正確に覚えてないので、何社かは抜いて書いたり、勤務期間を長く書いて提出しました。 とりあえず、最初の就職先と最後の就職先は覚えてたので正確に書いてます。 一応、内定は頂いてます。 この場合、転職先に厚生年金手帳を提出した時に全て内容はわかるのでしょうか？ よろしくお願いします。

　42歳　女性 　履歴書には正社員で働いた会社だけ書くものでしょうか。また、前職は職場の雰囲気がどうしてもなじめず辞めましたが、面接時に退職理由を聞かれたら、どう答えれば良いですか？ 　

経理の職への転職を考えています。 しかしながら経理の職務経験がなく、それがネックになっています。 そこでハローワークの職業訓練の経理の講座（３ヶ月程度のコース）で実践的のスキルを習得しようと思っています。 ・もし職業訓練を受講したら、経理の採用側としては経験者に準ずる評価をしていただけるものなのでしょうか？ 評価の位置付けを教えてください。 ・また日商簿記２級の資格を持っているののですが、２級取得者にとっても経理の講座は有益なスキルが得られますか？ ・最後に選考方法の適性試験の概要と面接のおもな質問事項について。 以上、上記訓練を経験された方がいれば教えていただきたいです。

今、失業中で、今度また仕事を探そうか、ハローワークの職業能力開発コースで講習を受けようか、迷っています。 　講習は、Webクリエータ科という、ネットワーク基礎やオンラインショッピング、HPなどWeb制作などが学べる講習です。場所は車で１時間かかるところです。普通は、失業手当をもらいながら受けるのですが、私は期間が切れてしまったため、手当てはなく無収入で３ヶ月受けることになります。 　就職の方は、ずっと働き続けていたので、少し休んでゆっくりするのもいいかなとも思っています。また、時期のせいか、行きたいと思うところも特にないです。でも、社会に出て皆と交わっていたいなと思うとこもあります。 　講習の方は、3ヶ月無収入でも「受けてよかった。」と効果があるものなら受けたいと思っています。ですが、無料講座ですので、内容について不安です。このWebクリエータの講座について、何か知っている方がいましたら教えていただけないでしょうか？よろしくお願い致します。