a15_dfpのプロフィール

今まで雇用保険などについて全くの無頓着だった為、現在少し困った状況にあります。 2006年6月からA社で派遣スタッフとして勤務し、2007年9月で退社しました。 その時、社会保険は2007年5月～9月までしか加入してなかった為、5ヶ月しか加入しておりません。 その後、2008年3月から短期派遣で再びA社にて就業してるのですが、「社会保険は最大2年さかのぼって加入出来る」という事を別で耳にし、A社に確認してみたところ、 「（最初は出来ないと言ってましたが、出来るはずだと言うと）さかのぼりは出来るが、5ヶ月払ってるから残り7ヶ月分だけを払うことは出来ない。最大2年前までの全てを払う必要がある」と言われました。 これについてはそんな都合の良い払い方が出来るとは思ってなかったので納得できるんですが、次の、 「雇用保険分だけを払うことは出来ず、社会保険、年金分の全てを支払う必要がある」と言われました。 軽く計算してみたところ、1ヶ月分で約33,000円程度x11ヶ月分で35万近く払うことになります。 以前、一度少しだけ職安で聞いてみたのですが、その時は「もらってた月給の1,000分の8の雇用保険分だけで大丈夫ですよ」と言われたと思ったのですが、派遣会社からは上記のように言われてしまってます。 実際、雇用保険分だけのさかのぼり加入を申請することは可能なのでしょうか？ 良く「派遣会社の費用負担も大きいので加入させたがらない」という事を見かけるので、それをしたくないので上記のように言ってきてるのかとも思うのですが、いかがでしょうか？ よろしくお願い致します。