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人材派遣事業を行っております。 求人募集広告費の運営比率は馬鹿になりません。 あるところでは、職種分野にしぼった無料求人サイトが ありますが、技術系（機械設計・電気/電子設計・SE/PG等）の分野での無料求人サイトご存知ないでしょうか。

今、求職中で仕事を探しているのですが面接に行く度に変な会社に行ってしまいます。より良い会社へ就職したいのですが、例えば１部上場会社などの中途採用などの情報をしりたいのですが何か良い方法はないでしょうか？良き会社の見分け方などを教えて下さい。

こんにちは。 私は、某結婚式場（宴会場）に、勤務（正社員）しているのですが、 求人案内には、手取り１４万円と記載してありました。 ですが、半年働いているのですが、給料は、実際の手取りは１０万弱です。 基本給は、９４１００円で、調整給が２００００円、交通費などで５０００円ほどです。保険などで引かれて、１０万弱です。 また、勤務時間は一日８時間で、月２５日～２７日は勤務しております。 基本給と調整給で、時間給にすると５７０円ほどです。 はっきりいって、パートやアルバイトの方が自給がいいです。 これって、違法なんですか？正直、研修生の時のほうが、自給換算では、もらってました。私的には、求人通り、手取りで１４万ほどほしいのです。 また、有休有りのはずなのですが、有休も受理されません。 どのように、会社役員に訴えかければよろしいのでしょうか？ 一番怖いのは、給与のことや有休のことを話したときに 首になってしまうことが怖いのです。 給料や、有休のことを話す、よい方法を教えてください。 また、法律上どうなのかも、教えてください。 私は、「詐欺だ！」って思ってるんですが・・・。 どうか、皆様、よろしくお願いします。