dai32123のプロフィール

私の派遣先は通勤に往復4時間程度かかるところで、時給は1000円の携帯販売(ＰＨＳには絶対に関与するなといわれている)のお仕事です。交通費は1万ちょっと負担しています。派遣は私一人で、田舎なので客はまったく来ません。 客が来ても社員は自ら声かけもせずほぼ売り場に出ない、一日の平均台数は0(1)という感じです。また、店長(客が全く来ていないと分かっている)からはほぼ毎日「今日も0台？」や、頑張って一人で契約をとって報告しても、たったそれだけか～な反応をされ申し訳ないと思いつつもストレスがたまっています。 最近は社員Ａから「社員の私が休憩40分しかもらってないんだから派遣の●●ももちろん40分だから」とか、その社員の尻拭いで、休憩が取れなかった時などは「この時間になったらみんな我慢するよ。」と一時間の休憩時間を減らされたり、もらえなかったりします。また、別の社員Ｂからは勤怠表について圧力をかけられて残業代も請求できていない状況です。 携帯に関しては全員が売った分を合計しても月20～30が限度なんですが、来月は160台売るとのノルマが課せられました。店舗的にも無理がありますが、その数字に驚くばかりです。首にはならない社員は相変わらずな様子で、毎日「売らなければ、売らなければ」と辛いです。 そんな中、先日一人のお客様(元店舗社員・65歳男性)が来店されました。カウンターで接客をし、契約書の作成をしていた時に前の椅子に座ってきて、急にＰＨＳに関する質問をしてきました。ＰＨＳに関しては対応はするなと言われていたので、私は「ＰＨＳは対象外なので深いことは分かりかねますが、もしよかったらパンフレットをお持ちしますのでそちらをごらんになられて説明をいたしましょうか」とお伝えしました。返答は「パンフレットなんて絶対いらないよ。俺はこの店の元社員なんだ。君は君の仕事をしっかりやって」とのこと。 あちらから聞いてきたのにこの返事で「えっ？」とは思いましたが、契約書の作成に戻りました。その際もまたいきなり質問攻めで、 男「ねぇ、君はここの社員なの？」 私「いえ、派遣社員です。短期契約ですが」 男「ふーん・・派遣って最悪だよねぇ・・あんなもんになるもんじゃない」 私「そうですね。今は事件がたくさん起こってますし、私も長くは出来ないと考えています」 男「そうそう。あんな都合の良いシステム、仕事になかなかつけない人間には手軽だしね～笑 それより、こうやって販売やっていたら専門ショップとかにもすぐいけるんじゃないの？」私「いえ、中々覚えることがたくさんあって今はいっぱいなので、ショップでの勤務は考えてませんよ。」 男「何言ってるの？携帯販売なんて本当に楽で、知識も要らない。こんなもんが難しいわけないじゃないか～笑」私「そうですか・・でも覚えることはたくさんありますから厳しいことはありますよ」 男「ふーん。それよりさ、今度温泉に行くんだよ～etc」 と、派遣や仕事に関して話した後、自分の身内語りや自慢話を延々と話し始めました。話している際に、気分が悪くなったらいきなり関係ない他者の悪口を言い始めたり、また機嫌が良くなったりとすごく気分屋な人でした。その男の方は他の長く勤めている社員に挨拶をしにいくからとカウンターを離れていきました。 その後社員Ｃから「ねぇ、●●。さっきの男、あれうちの元社員なんだけど、あんた仕事やめたいって口うるさくわめいてたって本当？なんで仕事を辞めたい辞めたい言っている社員を置いているのか不思議だって言われたんだけど・・・しかもこの店での携帯販売の仕事したくないって？やる気がないなら辞めてくれない？居られたら迷惑だから」と言われました。私は実際に話した内容を説明したら、「はいはい。辞めたいってわめいたんでしょ、今からすぐに派遣会社に連絡するから。しかもＰＨＳの説明も担当者じゃないからしないと突っ放したって聞いたぞ。何言っても一緒。」と、取り付く島もありませんでした。私にも言い方が悪かった部分はあったと思いますが、ここまで言うことを信じてくれないのは本当に精神的に辛かったです。 社員Ｃは派遣会社にすぐ連絡したようで、後で派遣会社の営業から私に連絡が来ることになっているようです。 これを機に今の通勤時間や時給、職場環境を振り返って契約を切るか、続けるかどうかを考えています。相談した身内や友人は「続けるのはありえない」らしいですが・・契約途中での契約破棄はこのように一ヶ月とか二週間前とかではない突然の状況でも出来るものなのでしょうか？また別件ですが休憩時間を社員だから派遣だからと不当に減らされたり、もらえないことってありなのでしょうか？ 乱文、長文申し訳ありません