ariga10000のプロフィール

２６歳、女性です。 訳あって、就職するのが遅く、現在社会人１年目です。 経営企画や経営管理に分類される部署で働いています。 これまで、「早く仕事ができるようになりたい」 その一心で、仕事に打ち込んできたのですが、 今の状況がとにかく苦しくて、苦しくて、 立ち止まってしまいました。 私はどうしたらいいんだろうか・・・途方にくれています。 行動、心の持ち方、何かアドバイスいただけませんか。 【経緯】 入社７ヶ月目にして、入社３ヶ月の後輩（男性）に 指示を出す立場になりました。 しかし、私は仕事ができず、 後輩は（少なくとも私よりは）できる方であるため、 お互いにストレスを感じている状況です。 さらに追い討ちをかけるように、 同じ部署の先輩（女性。もともと私に対して攻撃的・否定的） が、二人の関係を材料にして私を否定します。 私と後輩の関係が緊張しているとき、 後輩に加勢するので２対１になります。 これだけならまだ大丈夫なのですが、 つらいのは、そのような状況に対する 上司を含めた周囲の目です。 以前なら、仕事ができないことについて、 「まだ入ったばっかりだし」 「新人だったらこんなものかもしれない」 「こういう子もいるだろう」 「先輩が悪い」（←先輩は有能だが人格に問題あることで有名） と思っていただけていました。 そして、そういう周囲の目に甘えることで、 自分に対して自分の無能ぶりを誤魔化すことができていました。 そのおかげで、自分自身に対して期待することができ、 自分のキャリアに対して希望を持つことができていました。 それが、仕事への活力につながっていたのです。 しかし、絶対評価から相対評価に変わった今、 周囲の苛立ち・失望・哀れみ、をひしひしと感じます。 そう評価されても仕方のない状況なのです。 自分でも自分に対して同じ評価をしています。 情けなく、惨めです。 また、私の扱いに困っていらっしゃる上司に申し訳ないです。 -------------------------------------------------------------- ちなみに、タイトルと本文で「仕事ができる・できない」の判断基準 としているのは、以下２点です。 １．理解力。後輩は飲み込みが早いです。 　　入社時の筆記試験の成績も良かったときいています。 　　いわゆる「地頭の良い人」のようです。 　　私は真逆です。 　（学生時代のアルバイト先では「純・鈍・根」と評されて 　　励まされた経験があるような人間です。） 　　私と後輩とでは、同じ情報を与えられた場合の理解度に 　　大きな差があるように感じます。 　　メモも、私はぐちゃぐちゃ、 　　後輩はきちんと整理されていて、 　　第三者が読んで理解できるものになっています。 　　これは、経営企画という職業上、致命的だと思います。 　　しかし、克服方法がわかりません。 ２．仕事の処理スピード。 　　１の理解力に加え、システムに関する知識に差があることが 　　影響しているように感じます。 　　私は入社して初めて「エクセル」「サーバ」「会計システム」 　　というものに触れました。 　　後輩は大学で情報関係の勉強もしていたようなので、 　　上記３点を駆使して数字を処理する現在の部署では、 　　躓くことも少なく、問題が起こったとしても、勘が働くようです。 　　私は入社後の大部分を、 　　システムに慣れることに費やしていましたので、 　　“社歴＝私と後輩のアウトプットの差”とは 　　なっていないのが悲しいところです。