yoamのプロフィール

新卒で就職した会社を退職し、現在、転職活動を行っております。 前職で人事を担当していましたので、転職が厳しいことは重々承知していましたので、ハードルは上げすぎず転職活動を行い、先日２社から内定を頂きましたが、どちらに入社すべきか迷っております。 どちらも未経験の業界ですし、私も採用を担当していたので面接官が会社を悪く言わないのは分かっていますので、面接官に聞いた情報をそのまま信用しきれません。 業界経験者など、みなさんのご意見をお聞きしたく、お願い申しあげます。 【当方のスペック】 　・２６歳 　・女性 　・某メーカーで２年弱勤務 　・人事（総合職） 【前職の退職理由】 　・２～３年での転勤が必須であり、一生働くのは難しいと感じたため 　・残業が常態化している社風 【転職にあたり重視する点】 　・転勤がない 　・結婚・出産後も働き続けることができる 　・手取り２０万以上はほしい 　 【内定企業(1)】 　・人材紹介業 　・リクルートではないですが業界上位です 　・転職者との面談・求人紹介と企業への営業どちらも行う 　・リクルートからの転職者が多い 　・女性６割 　・年収３５０万＋インセンティブ 　・転勤なし 　・営業目標あり 　・目標６０％を達成できるとボーナスがでる 　・求職者としてこの人材紹介会社を利用させていただいた際、エージェントから「向いてると思う」と勧められ、応募しました 【内定企業(2)】 　・某財閥系不動産企業（ディベロッパー） 　・一般職 　・月収２０万円程度 　・転勤なし 　・「女性の働きやすさ」を前面に押し出している 　 ・人材紹介はやりがいがありそうで、人と接することが好きなので興味があります。採用業務も好きですし。しかし、離職率が高い点、転職希望者が相手ですので残業が必須な点、営業未経験のため数字に追われる点に不安を感じています。また業界全体がブラックだとの評判を聞いたことがあるので心配です。 ・不動産会社は「不動産」という業界にはそれほど魅力は感じませんが、職場環境としてはかなり恵まれていると思います。（託児所があったり育児短時間勤務制度が充実していたり。）しかし一般職は飽きるかなとも…。ただ、総合職への転換も可能とのこと。新卒採用は行っておらず、中途で元総合職の女性を引っ張ってきているようです。「一般職だが派遣社員や契約社員とは異なる指導的立場になってほしい」そうです。 よろしくお願いします。