tokyograndのプロフィール

統合失調症で生活保護を受けるようになりました。そこで気になることは私の持っている電化製品。例えば液晶テレビ(20型),HDD内臓DVDレコーダー、ミニコンポ、PS3,パソコン(インターネットにつないでます)、スカパーを持っています。生活保護になったら上記の中で没収されるものはありますか？特にパソコン,スカパーは特に大事なものでこれがないとどうしていいかわかりません。そして欧州サッカーを見るのが生きがいなのでなくなると命取りです。それと生活保護費は自分で少しづつ貯蓄していくことができるのでしょうか？パソコンなどが壊れたときのためです。よろしくお願いします！

男性の多い職場では、男性の気分を和ませるまたは意欲を向上させるために女性社員を配置する、ということが本当にあるのでしょうか？ 上記のことは知り合いの男性から聞きました。 現場に女性がいるかいないかでは、やるきが違うと。 もちろんそれだけの理由のためにわざわざ人件費を払うこともないだろうなとは思いますが、上記が採用や契約の要因の一つとして考慮されることはあるのでしょうか？

派遣社員として働いてる30前半・♀です。 ２年ほど前、同じフロアに男性が派遣で入ってきました。年は同じぐら いで、部は同じだけど、課は違います。そのころもう私はそこで３年 ぐらい働いていました。 初めて見た印象は、なんかブヨブヨしててメガネで、背が髪も薄いし、 気持ち悪いなあ・・・というものでした。仕事は専門的なことで、課長 さんが彼のところに聞きに行ってます。 なんか私のことは呼び捨てなのに上司は奴を「～くん」とくん付けで呼んでいます。 彼はいつも何か食べながら仕事をし、食べ屑が散らかってます。彼のデ スクの近くを通ると、仕事と関係ないパンフやネットを仕事中に見て いることがあり、腹が立ちました。あと、電話の受け方、メモの取り方 が社内ルールと違っているので、メールで注意したこともあります。 ただし直接話をしたことは一度もありません。 そんな男が、今年から正社員に採用されました。知ったときは正直悔し くて仕方ありませんでした。男性だとか、学歴がいいからとか有利 なところがあるのか知らないけど・・・。 彼は、私に嫌われていることに気づいてます。 仕事の内容がまったく関連しないので、いやがらせとかはないと思いま すが。社内事務年数や人脈もこちらがずっと上です。 最近は、派遣切りの話が社内でもあり、不安を感じています。 事務＆オペレータという仕事は積極的にやってるのに報われない思いで 一杯です。 不満ばかり溜まっています。 私を正社員にという話も、とくに浮かんでません。

こんにちは。先日妻と日課の散歩に周りの景色を見ながら「この不景気なのにどんどん一戸建て建つよな」すると妻が「ここの大きい家、結構若い人が住んでるらしいよ」なんて言ってました。東方１３年くらい前に母親と連名にてマンションを買ったのですが、その頃は一戸建てなんて手が届かなかったです。それで建つ所見事に売れるんですよね。今の２０代後半から３０代前半の方はどのように家を建ててるのかな？と思い、私の会社にも若い男性社員がおり今後の参考にと思い。 例えばですが (1)全額親が負担してくれた。 (2)青年実業家でキャッシュで家を買った。 (3)親の土地だけを譲り受け上屋だけ自己負担 (4)頭金金魚３匹で、残り３５年フルローン などなど、私個人的には、甘えられるとこがあれば全然甘えちゃっていいと思います。

私ではなく妹の事なのですが、女の子二人で飲みに行ったお店での出来事です。 場所は行くお店で飲み屋さんです。 後ろの席にいたカップルが喧嘩を始めて、男が怒りだして、店のテーブルをひっくり返し暴れだしました。 その後、ワイングラスを投げました、それが 妹と妹の友達の足にあたり、あざができました。 妹は怒り相手の男に対して謝罪を要求しましたが、相手は酔っていて、ごんね～ と軽く謝るだけでした。妹は結局 腹がたち店を出ました。 すぐに警察を呼ぶべきだと私は思いましたが、その男はお店の関係者（系列会社の代表）であり、店の人が穏便に済ませようとして謝る席をもうけると言ってきてます。 妹の彼はその男と面識があり、彼がオーナを勤めるビルにその男が店を出してます。 彼に相談するもやはり警察は介入なく話を進めるとの事ですが・・ 立派に暴行事件として成立すると思うのですが、どなたかよいアドバイスを宜しくお願いします。 ちなみに、妹は念のため明日、病院に行くつもりです。