animani の回答履歴

５月に転職しました。 派遣会社なのですが、私の仕事は、「業務委託」での接客業で、業務自体は７月から始まるため、６月末までは研修をしています。 先日、７月以降の、実務についてからのシフトの話になり、そこで最初の説明と違うことが判明しました。 会社側の説明不足により、当初「１日あたりの勤務時間」は「７～８時間」と言われていたのが、「１日あたり６時間」になってしまいました。 ６時間では収入が足りないため、困るのですが、 こういうケースは、話をして変わることがあるのでしょうか。 正直な話、もともと６時間勤務とわかっていれば、応募しませんでした・・・ はっきりさせたいとは思うのですが、収入さえちゃんとしているのであれば、仕事を続けたいと思っているので、このような主張をして良いのか悩んでしまいます。 ただ、業務委託とのことで、クライアントが支払ってくれる給料額は決まっているので、そこが増えるということはないと思うのですが…。 話にまとまりがなく、申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。

５月に転職しました。 派遣会社なのですが、私の仕事は、「業務委託」での接客業で、業務自体は７月から始まるため、６月末までは研修をしています。 先日、７月以降の、実務についてからのシフトの話になり、そこで最初の説明と違うことが判明しました。 会社側の説明不足により、当初「１日あたりの勤務時間」は「７～８時間」と言われていたのが、「１日あたり６時間」になってしまいました。 ６時間では収入が足りないため、困るのですが、 こういうケースは、話をして変わることがあるのでしょうか。 正直な話、もともと６時間勤務とわかっていれば、応募しませんでした・・・ はっきりさせたいとは思うのですが、収入さえちゃんとしているのであれば、仕事を続けたいと思っているので、このような主張をして良いのか悩んでしまいます。 ただ、業務委託とのことで、クライアントが支払ってくれる給料額は決まっているので、そこが増えるということはないと思うのですが…。 話にまとまりがなく、申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。

高校２です。今度初めてバイトをやることになりました。 ですが、学校のある日は週３日でいいんですけど、、、面接のとき「夏休みは週５はやって」と言われました。そのときに、「わかりました。。」と言ってしまったんですが、私用のため夏休みも週３日がいいんですけど、面接のときに「分かりました。。」といってしまったので週３日にすることは今更むりなのでしょうか？？

転職にあたり履歴書に記載する「職歴」について 正直に書くのが当然なのでしょうが短期間であった場合、 （社会保険は加入していた）省きたいと考えてしまいます 選考の際、どこの会社でも社会保険庁などに問い合わせ、調べるもの なのでしょうか？　これは簡単に調査できるのでしょうか？ 　あるいは経歴に詐称があっても問題視しないとか、本人次第だとか 企業によっても、まちまちなものなのでしょうか？　 稚拙な質問でしょうが詳しい方、ご回答お願いします

この度、この2社から内定を頂きました。どちらも中小企業です。 友人等に相談をすると決まってその業界は辞めておけと言われます。 確かに、運送会社の受発注業務（配車業務もあり）は大変と聞きますがどう言った所が苦痛なのでしょうか？ また面接採用業務ですが、こちらも離職率が高いと職安の人に聞きました。しかし具体的な理由は教えてくれません。ただ、よくあるテレオペ的な仕事ではないようです。 どちらの仕事も未経験なので実際のところがわかりません。 経験者やご存知の方、具体的な仕事やどういった点で苦痛な仕事なのか教えてくださいませんか？お願いします。 どちらに入社すべきか、または辞めておくべきか迷っています。

4月に会社を辞めた34歳の男です。今まで、20代前半まではフリーター、その後は、製造業、飲食店、ルート営業と、職種も業界も全部違う4社を経験してきました。 今、営業職希望で就職活動をしているのですが、経歴が悪いので採用まで至りません。もちろん、職種を選らばなければ、何でも仕事があるのですが・・・。でも、平日休みのサービル業や、つまらない事務職、肉体労働などはしたくありません。 この前、面接担当者に、「既存のルート営業より、新規開拓営業は何十倍も大変ですよ。根性ありますか？」と言われ、すごくへこみました・・。 もう、自分が何をやりたいのかわかりません。辛いです。贅沢言うな！と言われそうですが、未経験でも、土日休みの、スーツを着る仕事で、ノルマとかあまり無く、事務でもなく、人と接してアドバイスやコンサルタントみたいな仕事ってありますか？ 甘えったれですが、回答お待ちしてます。

昨年から今年の４月までアルバイトをし、５月に転職し（正社員）２週間で退職しました。そして、６月から正社員（最初の３ヶ月間は試用期間としてバイト）新しいとこで働きます。 新しいとこに、５月に２週間で退職したことを知られたくありません。３ヵ月後の正社員になるときに、たぶん今年の源泉徴収票の提出を求められると思いますが、４月までアルバイトしていたとこの源泉徴収票のみを提出すれば、知られずにすみますか？

私は派遣社員として事務職をしていましたが、先月末契約満了で退職し、ちょうど同じタイミングで結婚しました。 彼のお給料だけではきついので、また働かなくてはと思っています。 今まで通り派遣で働くか、正社員になるか、迷っています。 現在28歳です。今までずっと派遣で営業事務をしてきて、特に資格やこれといったキャリアもありません。 30歳までに子供も生みたいと思っています。子供を生んでも正社員の方が産休や育児休暇などがとれるし、いいと思うのですが、 派遣の方が残業あるなしが選べたり、気が楽といえば楽です。 でも将来の年金の事など考えると正社員の方がいいかなと思ったり。 正社員か派遣か、どちらで働くべきか迷っています。 結婚されている女性の方、正社員、派遣、どちらがお勧めですか？どうぞよろしくお願いいたします。

題名通りなのですが、倒産したバイト先のバイト期間を長くしたいのですが、バレますか？ちなみに各種社会保険類には一切入っていません。

いまの派遣先に就業して半月ほど経つのですが、女性一人しかいない事務所で、所長をはじめ社員が下品で困っています。 浮気と風俗とキャバクラは男なら当たり前だと思っているようで、「いや～うちの人はそういうタイプじゃないんじゃないですかね～」と言っても「そんなわけない！」といって旦那だって風俗行ってる、浮気とかほんとするし、逆にそんなのやらない旦那ならロクな男じゃないから離婚したほうがいいとまで毎日のように言ってきます。 いまは流せていますが、そのうち本当にムカついてしまいそうです。 それ以外の就業条件はわりと気に入っているのですが…ガマンするしかないのでしょうか。

研修期間の長いバイトでしたので、一応「長期採用を前提に」しているとは言われました。１年で辞められてもなあ・・・と担当の方は言っていましたが、仕事の環境はあまりよくなく、対人関係も上手くいっているとは言い難いので、これを機にバイトを退職したいと考えています。 しかし、口頭でその旨を伝えても「始めに長期採用って言ったよね」とか「引き継ぎがいないから今は無理だよ」等と言われてしまい、また僕の方としても、お世話になってきた人達に迷惑をかけたくはないので、強引な手段は避けたいと思っています。 そこでお聞きしたいのは、次の点です。 １：長期採用、とは具体的にどの位のスパンを指すのでしょうか？会社側は少なくとも２年、と言っているようですが、これは長すぎではないでしょうか？ おおよそ、研修期間は２、３週間あり、実際仕事をしたのは（する予定は）３か月です。 この場合、僕が辞めることによって契約違反となるのでしょうか？かなり大手の企業ですから、その様な事は言ってこないとは思うのですが・・・ ちなみに、僕は未成年です（厳密には８月で２０歳です） ２：今回の場合、仕事の引き継ぎがきわめて難しいと思われる環境なので、７月末日を期に（ここでシフトが変更されて、新しいスタートとなります）合わせて退職させて頂くよう、お願いしたいと思っているのですが、バイトでも退職願・届は必要でしょうか？その場合、辞める日時を退職願・届に自分で記載しても有効なのでしょうか？ちなみに、一ヵ月前には提出するつもりです ３：退職願・届を返却されて、辞めるに辞めれない時は、どの様にしたら比較的柔軟に、仕事を辞めることができるでしょうか？内容証明を送ったり、労働基準監督署へ駆け込むマネは避けたいのですが・・・ よろしくお願いします。

５年働いた会社を辞めて現在、派遣社員として働いてます。 トライアル期間の１週間目ですが、精神的に辛く毎日、眠れず、嘔吐と下痢の症状があります。 まだ１週間だからとか考えが甘いとは十分に分かっていますが、このまま長期で続けられそうにもないです。 明日、営業さんに辞めたい旨を告げたいと思ってるのですが、今週いっぱいで辞めれるのでしょうか？？ 出来ればもう会社には行きたくありません。残りの２日間を欠勤してもいいのでしょうか？？（入管証など返却物はありません）

24時間年中無休のお店でアルバイトをしています。 働くようになってもう一年になりますが、最近気になる事があるので回答お願いします。 私は学校（毎週日曜に登校）や祖父の介護の為、土日はどうしても出勤出来ません。 その事は最初の面接の際に既に説明済みで、その上で採用されました。 ですがやっぱり繁盛時に限って休むバイトって・・・、 やっぱり迷惑ですよね（^^;） 代わりに平日はほぼフルで入ってますが、かなりの罪悪感があります。 あなたの働き先に私のような人間がいたら、どう思われますか？ 率直な意見を聞かせて下さい。

派遣の顔合わせ→合否までの期間というのは通常どのくらいなのでしょうか？ 会社によって違うのかと思いますが、大体どのくらいが普通なのか教えてください。

現在正社員雇用を第一希望に就職活動中ですが、 派遣にも興味があるので、とりあえず2社に登録してきました。 すると、早速紹介がいくつかきました。 ただ、私は2ヶ月間は転職活動に集中したいと考えています。 夏までやってみて、どこも採ってくれる見込みが なかったらすぐに派遣に転向しようと思っているのですが、 そういうことは可能でしょうか？ 派遣会社の方に2ヶ月後をめどに紹介していただくことを これから伝えた場合でも、ちゃんと紹介いただけるのでしょうか？

今現在、ある会社の事務パートをしています。 経営者と、もう一人の先輩パートさんの三人ですが、入社して4か月、経営者に会ったのは面接以外では4回ほどです。 いつも先輩パートさんが教えてくれています。 経営者とは、ほとんど毎日電話で仕事の指示を受ける形なのですが、 先日、ミスをおかしてしまいました。 他社が撤退する業務を、うちが引き継ぐことになり、 必要書類を準備しないといけない、書類は揃ったか確認する役目をお願いされていました。 不足していた書類があったので、その場合は書類をそろえないと いけないと聞いていて、この段階で支持を仰ぐべきだったのですが 先に手配して取引先に書類の催促をしたことがまずかったようです。 昼すぎ、責任者に報告した時点では、何も言われなかったのですが、夜に携帯が鳴ったので出てみると責任者からでした。 電話に出た瞬間、今日私がした行動について責められました。 「何で支持を仰ぐ前に行動したのか、僕がどう言ったか言ってください。そして、どういう解釈をしたのか説明してください」 と責め立てられました。 突然のことで何がなんだかわからずに、ひたすら謝りましたが、 どうしてこういう行動に出たのか理由を言えと言われて、説明しても 聞いてもらえず、まくしたてられる一方で、困り果てて黙っていると 責任者も黙り、何分もお互い無言になってしまいました。 最後は「以後気をつけるように！」と言われ電話を切られました。 どうやら私が相手先にお願いしたことが、失礼にあたったようで 相手先の社長がお怒りのようなのです。 （私が対応したときはすごくご機嫌だったのですが・・・） この件から数日ですが、未だ何の連絡もありません。 ちなみに、わきあいあいとした職場で、簡単なPC入力です、と聞いて 面接に行きました。2か月は時給700円ですと聞いていましたが、まだ 上がっていません。 私としては、時給700円のパート事務の仕事で、責任者とも滅多に 顔を合わさず、電話連絡のみで、指示の解釈の間違いでこんなに 怒られたことにびっくりです。 指示するほうにも責任があると思うし、そんなに大事な取引なら 自分で電話したらいいのに、と思ってしまいました。 私の考えが甘いのでしょうか？ ちなみに主人にこのことを話すと、「ありえない、パートに多くを 求めすぎ。今すぐそんな会社辞めろ」と言っています。 （主人はバリバリの営業管理職です） 辞めたいところですが、先輩パートさんに迷惑がかかるので、 どうしたらいいのか迷っています。

私は先月まで派遣社員としてある企業で働いていました。 今月に入ってから新たな派遣先を探し、いくつか面談に行きましたが、すべて断られています。 結婚して２年になるのですが、派遣会社から「お子さんのご予定は？」とよく聞かれます。正直なところ、ここ１年程は子供を望んでいますができないという状態なので、「子供に関してはどちらとも言えない」という返事をしてきました。 やはりこの微妙な時期（結婚して２年）は敬遠されるのでしょうか？ ここまで断られる理由は、それくらいしか思い当たらないのですが・・・。よきアドバイスをお願いします。 ちなみに職歴については正社員で公務員、その後大手企業で派遣社員として働いていました。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4047642.htmlで質問させて頂いた者です。 私は今派遣で働いている者ですが、今の派遣先に決まる前に今の派遣先企業の正社員試験を受けました。 その後、結果待ちの間に偶然その企業で派遣で働くことになりました。 そして、最近通過の連絡が来ました。 次は面接なのですが、平日なので業務を途中で抜けることになります。 この場合は上司に言うべきでしょうか？ また、そのことによって不利になったりするでしょうか？ 試験は今の仕事が決まる前でしたので、履歴書に今の会社の名前は書いていません。 アドバイスお願い致します。

ぜひとも添削をお願いします。 みなさんのお力で、内定へのアシストをしていただきたいです。 　私は自分が「やる」と決めたことに対して、決して諦めず努力することができます。 　私は大学生になってから3年間ダイエットを行ってきました。大学受験のときにかなり太ってしまい、前の体型に戻ろうと決意したからです。 週２日継続してランニングを行ってきましたが、それ以上に食生活の改善に力を入れてきました。毎朝朝食として手作りの豆乳野菜フルーツジュースを飲むことで、摂取カロリーを抑え、間食の頻度を少なくしました。また品数の多い和食中心の食生活にすることで、食べるのに時間をかけるようにし、満腹感の向上を図るようにしました。 　その結果７４キロだった体重を、６０キロまで落とすことができました。 私はこの経験を通して物事を続けていく継続性はもちろん、体力的強さだけでなく、精神的強さも養うことができました。

今派遣で働いているものです。 今働いている企業で来年４月からの正社員の募集がありました。 それは外部から自主的に受けるものです。 現在は３ヶ月更新なので、もし受かった場合は直前の更新をしなければ良いとは思いますが、私の行動には問題があるでしょうか？ また、正社員試験を受ける際に派遣で就業していることは言わないほうが良いのでしょうか？ アドバイスお願い致します。